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勞動合同沒有約定工作地點
勞動合同法第八條規(guī)定了用人單位招用勞動者時勞動合同沒有約定工作地點 ，應當如實告知勞動者“工作地點”?！秳趧臃ā返谑艞l規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點 ，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件（七）違反勞動合同的責任。
工作內(nèi)容和工作地點。勞動合同約定工作地點變更，用人單位和勞動者協(xié)商一致的可以變更勞動合同，如果勞動者拒絕的，用人單位以此解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同中沒有寫工作地點能起訴對方嗎勞動合同中沒有寫工作地點不能起訴對方，因為不是對方違約，而是雙方訂立勞動合同沒有約定工作地點 的合同內(nèi)容。但是雙方訂立的合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，因此申請人有其勞動合同沒有約定工作地點 他理由的，勞動合同未約定工作地點，不影響申請勞動仲裁維權(quán)。
法律分析
如果是勞動糾紛問題，已經(jīng)成立的勞動合同中沒有寫工作地點不影響員工提起訴訟。但是勞動訴訟是仲裁前置的，如果產(chǎn)生糾紛，必須要先到當?shù)氐膭趧又俨貌块T進行勞動仲裁之后，如果仍有爭議才能提起訴訟。如果是因為與公司簽訂的勞動合同中，沒有寫明工作地點，員工有沒有權(quán)利提起訴訟，雙方?jīng)]有因此產(chǎn)生糾紛或造成損害，法院一般不會受理。但是，相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同中要寫明工作地點和工作內(nèi)容，工作地址屬于勞動合同法強制規(guī)定應當具備的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強制性規(guī)定，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，該勞動合同無效。所以用人單位有義務告訴員工工作地點，這個可以向用人單位問清楚，員工也可要求在勞動合同中增加工作地點。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
合同沒有寫明工作具體地址，公司有權(quán)將員工強制調(diào)店嗎，怎么才能維護自己的權(quán)益？勞動合同對工作地點沒有約定勞動合同沒有約定工作地點 ，那么維權(quán)就會很難勞動合同沒有約定工作地點 ，沒有約定視為放棄權(quán)利勞動合同沒有約定工作地點 ，采納謝謝
如果勞動合同書沒有約定工作地點有法律風險嗎？根據(jù)勞動法規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點 ，勞動合同中應具備工作地點這一款項勞動合同沒有約定工作地點 ，所以沒有約定是有法律風險的。
《勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同上面沒有注明工作地址算違法嗎？按相關(guān)法律規(guī)定勞動合同沒有約定工作地點 ，由于工作地址屬于勞動合同法強制規(guī)定應當具備勞動合同沒有約定工作地點 的條款，所以對工作地址約定不清的，屬于違反法律強制性規(guī)定，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認，該勞動合同無效。
相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其勞動合同沒有約定工作地點 他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其勞動合同沒有約定工作地點 他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其勞動合同沒有約定工作地點 他事項。
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
