沒有簽勞動(dòng)合同卻工作工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 了十一年，按勞動(dòng)法來說屬于無固定期限勞動(dòng)合同，公司是無全辭職的，辭退老員工是要經(jīng)過勞動(dòng)局審批的。如果是公司強(qiáng)行辭退，不但有補(bǔ)償，而且還應(yīng)該是雙倍補(bǔ)償，因?yàn)橐恢睕]有和工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 你簽書面勞動(dòng)合同，是違反勞動(dòng)法的！

要求雙倍補(bǔ)償，就去做勞動(dòng)仲裁，或者找出工作證據(jù)，去法院起訴，勞動(dòng)仲裁也會(huì)支持公司給你雙倍工資的補(bǔ)償。

1.確認(rèn)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 ，用人單位和勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 ，沒簽勞動(dòng)合同不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系。你可以從工資發(fā)放賬戶、工作證件、工作視頻照片等取證確認(rèn)。

2.如果存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條，用人單位自用工之日起，1年內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 的，視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限合同。所以，你在敬老院工作11年，如果存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同推定為無固定期限合同工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 ；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，你可以向養(yǎng)老院主張11月雙倍工資差額工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 ；根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第84條，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。你可以向用人單位提出補(bǔ)繳社保，如果對(duì)方不同意補(bǔ)繳，可以向社保機(jī)構(gòu)投訴。

3.關(guān)于被開除的問題，如果你本人沒有過錯(cuò)，是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭退的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條，用人單位應(yīng)當(dāng)二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。具體標(biāo)準(zhǔn)是，被辭退前12個(gè)月平均工資，每滿一年支付一個(gè)月工資，滿6個(gè)月按照1年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算。

4.你可以在當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效1年。自勞動(dòng)關(guān)系中止之日起計(jì)算。

綜上所述，可以申請(qǐng)仲裁，主張補(bǔ)繳社保、補(bǔ)發(fā)11個(gè)月雙倍工資差額、支付11個(gè)月雙倍賠償金。

人們到單位干活工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 ，記得要求對(duì)方簽署一份勞動(dòng)合同。在合同里面工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 ，規(guī)定了工資、工作內(nèi)容等重要事項(xiàng)?，F(xiàn)實(shí)中工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 ，有工作11年沒有簽勞動(dòng)合同 的人對(duì)合同重視程度不夠，在單位干活，拿到工資就行，不理會(huì)是否簽訂了合同。這樣其實(shí)對(duì)職工是不利的。勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，符合與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律條件，此外自用工之日起一年用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立了無固定期限的勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。