2022年新的退休規(guī)定執(zhí)行2022年國家對下崗工人新政策 ，出臺新的退休年齡是如何規(guī)定的

出臺新的退休年齡規(guī)定為可以參考《交通部直屬企業(yè)職工養(yǎng)老保險費用統(tǒng)籌實施細(xì)則（試行）》第八條規(guī)定。

凡參加部基本養(yǎng)老保險系統(tǒng)統(tǒng)籌的職工2022年國家對下崗工人新政策 ，符合下列條件之一并已辦理了離休、退休（職）手續(xù)者，可享受基本養(yǎng)老保險待遇。

1、男職工年滿六十周歲。女職工從事管理和技術(shù)工作年滿五十五周歲，直接從事生產(chǎn)服務(wù)工作年滿五十周歲。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其2022年國家對下崗工人新政策 他有害身體健康崗位累計工作年限符合國家和部有關(guān)規(guī)定的職工，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲。

3、因病或非因工（公）致殘的職工，男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，由指定醫(yī)院出具證明，并經(jīng)單位勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力者。

4、符合國家規(guī)定退職條件的職工。

法律分析：下崗買斷工齡退休年齡分別是：（一）即使已經(jīng)買斷工齡的人員，在辦理退休手續(xù)的時候，仍然按照國家法定的退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其2022年國家對下崗工人新政策 他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其2022年國家對下崗工人新政策 他有害身體健康的工作，（具體規(guī)定是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；從事井下和高溫工作累計滿九年；從事其他有害身體健康工作累計滿八年。）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的；本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

法律分析：靈活就業(yè)人員退休政策是：靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲2022年國家對下崗工人新政策 ，女年滿55周歲。其中曾在原公有制企事業(yè)單位參保繳費滿10年(含視同繳費)2022年國家對下崗工人新政策 ，且靈活就業(yè)2年以上的女性參保人員，經(jīng)本人申請，可以選擇在50—55周歲之間辦理退休手續(xù)。

靈活就業(yè)是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關(guān)系等方面不同于傳統(tǒng)主流的就業(yè)方式。靈活就業(yè)人員是指在勞動年齡范圍內(nèi)(男65周歲、女55周歲以下)以非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣形式實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)的人員，包括：自雇型就業(yè)，有個體經(jīng)營和合伙經(jīng)營兩種類型;自主就業(yè)，如自由職業(yè)者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務(wù)工作者等;臨時就業(yè)，如家庭小時工、街頭小販、其2022年國家對下崗工人新政策 他類型的打零工者。

法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其2022年國家對下崗工人新政策 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。