公司合并可以解除勞務(wù)合同。如果合同內(nèi)容企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，如工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容有變化企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以解除該合同，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

可以企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，公司合并后，關(guān)于裁員法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位 解除勞動(dòng)合同 企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月 工資 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng) 勞動(dòng)合同 當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

企業(yè)合并企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)合同由合并后的單位繼續(xù)履行。符合法定條件和程序企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，可以解除勞動(dòng)合同。即不可以因?yàn)楹喜⒔獬齽趧?dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

案例企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ：張某與某煤氣公司簽訂三年勞動(dòng)合同。期間企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，煤氣公司與天然氣公司合并，成立燃?xì)夤尽９竞喜⒑?，張某的工作崗位沒(méi)有變化，新公司以原勞動(dòng)合同方主體已發(fā)生變化，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行為由，要求員工重新簽訂勞動(dòng)合同，否則，將以不愿意簽訂合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系。張某認(rèn)為自己仍在原來(lái)崗位工作，原公司的所有的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由合并后的燃?xì)夤境欣^，不存在無(wú)法履行的事由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，合并后的公司應(yīng)該履行原合同為由，拒絕簽訂新的勞動(dòng)合同。燃?xì)夤菊J(rèn)為自己是由二家公司合并后新成立的公司，公司名稱、實(shí)質(zhì)都發(fā)生了變更，原勞動(dòng)合同已無(wú)法履行。隨即，燃?xì)夤咀龀隽私獬c張某原來(lái)的勞動(dòng)合同。張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，裁決企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ：燃?xì)夤静坏门c張某解除勞動(dòng)關(guān)系，并繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

這是一起因用人單位合并而引發(fā)的原勞動(dòng)合同是否繼續(xù)有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。

法人組織的變更主要表現(xiàn)為合并和分立兩種情況。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司合并包括吸收合并和新設(shè)合并兩種形式。公司合并時(shí)，合并各方債權(quán)債務(wù)應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或新設(shè)立的公司承繼。公司分立包括存續(xù)分立和新設(shè)分立兩種情況，公司分立前的債權(quán)債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。無(wú)論是合并還是分立，不影響勞動(dòng)者與原用人單位依法訂立的勞動(dòng)合同的有效性。

所謂“承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”，實(shí)質(zhì)是在原用人單位與新用人單位之間發(fā)生了一次勞動(dòng)合同債權(quán)債務(wù)的概括轉(zhuǎn)移，體現(xiàn)了主體的承繼性原則，新用人單位完全取代了原用人單位在勞動(dòng)合同中的法律地位，原合同內(nèi)容也是原封不運(yùn)地轉(zhuǎn)移與新用人單位。

特別提醒企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ：

1、無(wú)論是公司合并還是分立，原則上繼續(xù)履行原來(lái)的勞動(dòng)合同，確因客觀原因需要變更勞動(dòng)合同的，也需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。

2、無(wú)論是公司合并還是分立，原勞動(dòng)合同規(guī)定給予勞動(dòng)者的待遇不能變，不能以主體發(fā)生變化或解除勞動(dòng)合同或要求勞動(dòng)者強(qiáng)行變更勞動(dòng)合同。

3、無(wú)論是公司合并還是分立，新公司絕不能以違法手段與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，否則，將面臨支付違法解除勞動(dòng)賠償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等變更，不是要求勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同的理由。

法律鏈接：

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 ，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定企業(yè)合并解除勞動(dòng)合同 的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。