給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ： 1.由于用人單位自身原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 這種情形可分為二個(gè)方面經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ：一是用人單位在履行 勞動(dòng)合同 過程中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ，故意克扣和無故拖欠勞動(dòng)者 工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，或低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng)者的工資，在落實(shí)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資報(bào)酬時(shí)，用人單位還應(yīng)對勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是用人單位無故解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，或是主動(dòng)提出 解除勞動(dòng)合同 并經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同等，用人單位要向勞動(dòng)者支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。若解除勞動(dòng)合同的主觀原因完全在勞動(dòng)者一方，并且屬于勞動(dòng)者故意的主觀故意行為，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被依法追究刑事責(zé)任等被用人單位解除勞動(dòng)合同的，無須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.由于勞動(dòng)者自身非主觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。盡管這類原因不屬于勞動(dòng)者的主觀原因?qū)е碌?，用人單位也?yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助。 3.由于客觀原因?qū)е碌慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償 即《 勞動(dòng)法 》第二十六條第三款規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ：勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。雖然是客觀原因造成的，由于勞動(dòng)者是弱者，用人單位也要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4，勞動(dòng)合同期滿時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會(huì)團(tuán)體建立 勞動(dòng)關(guān)系 的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)，若勞動(dòng)合同無約定，勞動(dòng)者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會(huì)兒是國企，一會(huì)兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時(shí)，按規(guī)定及時(shí)給予勞動(dòng)者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。 根據(jù)規(guī)定，在出現(xiàn)上述情形的時(shí)候，一般用人單位就需要結(jié)合實(shí)際的情況給予勞動(dòng)者相應(yīng)數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中要注意，在雙方約定的 勞動(dòng)合同期限 屆滿的情況下，如果用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者可以依法要求單位作出補(bǔ)償，在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，千萬不要忘了自己還有這個(gè)補(bǔ)償是可以主張的哦。

存在以下情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ：

1、勞動(dòng)者因以下情形之一解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

2、用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；

3、用人單位因以下情形之一解除勞動(dòng)合同的：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

4、用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；

5、勞動(dòng)到期后，用人單位拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者降低勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)者續(xù)簽的；

6、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止勞動(dòng)合同的；

7、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，終止勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

按照《勞動(dòng)法》和《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ： （1）違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪情況 ； （2）對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或 不能勝任工作 而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%； （3）對“經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人 單位解除合同 的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”； （4）對 勞動(dòng)合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng) 合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。