勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的，均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。

二、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)非常大，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在通過(guò)法律途徑維權(quán)時(shí)，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

一、用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，解除或終止勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，那么用人單位就要按照相應(yīng)的規(guī)定，支付給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

比如說(shuō)，公司沒(méi)有任何預(yù)兆，就直接向經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 你提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 了解除勞動(dòng)合同的要求，并且不能給予任何解除合同的理由。這個(gè)時(shí)候我們就必須要要求單位給予適當(dāng)?shù)馁r償。賠償金額是工作年限的兩倍，比如說(shuō)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 你在這個(gè)單位工作了五年，那么你就可以拿到2×5等于10個(gè)月的賠償金。這個(gè)賠償金額必須是你離職前12個(gè)月的平均工資，用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)給你支付賠償金。

二、通常離職員工只有在用人單位沒(méi)有任何理由的情況之下，要求與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同，那么用人單位才會(huì)支付給員工2N的賠償金額。

一般情況之下，用人單位是不會(huì)采取這樣的方式來(lái)與員工進(jìn)行交流和辭退，因?yàn)榇蠖鄶?shù)用人單位都不希望支付這么多的賠償金。但是有時(shí)候是公司對(duì)于員工這個(gè)人已經(jīng)沒(méi)有任何保留，雖然經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 他在工作能力上沒(méi)有問(wèn)題，公司不能夠以任何理由來(lái)辭退他。所以有限公司還是會(huì)采取比較極端的方式來(lái)解決問(wèn)題，大不了就是支付一年的賠償金額金額。

三、所謂2N的賠償金，其實(shí)就是每天工作一年，就會(huì)有兩個(gè)月的工資作為賠償，這也是根據(jù)勞動(dòng)合同法第87條的規(guī)定來(lái)實(shí)行。

勞動(dòng)合同法當(dāng)中第39條有明確規(guī)定，用人單位可以以什么樣的方式來(lái)解除勞動(dòng)合同，但是除開(kāi)這一系列明確規(guī)定之外，他們都必須支付賠償金額。如果單位在這樣的情況之下，還不給你相應(yīng)的賠償金，那么就直接可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)去進(jìn)行投訴，或者直接到當(dāng)?shù)刂俨貌块T(mén)申請(qǐng)仲裁。

法律分析：2N是單位違法解除或終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形：1、雙方協(xié)商離職。2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動(dòng)離職。5、非勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，此時(shí)勞動(dòng)者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，第二也可以要求履行勞動(dòng)合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，或未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位單方面無(wú)緣由解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付兩個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動(dòng)合同期內(nèi)，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者可獲得工作每滿一年支付一個(gè)月工資的賠償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條 違反解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

擴(kuò)展資料經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 ：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2n的情況 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

參考資料來(lái)源：百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

參考資料來(lái)源：百度百科-《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》