合同期滿或公司支付經(jīng)濟補償金的情況下公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，可以不續(xù)簽。用人單位與勞動者的固定勞動合同期滿之后不續(xù)簽合同，用人單位需要對勞動者進行經(jīng)濟補償，這一規(guī)定體現(xiàn)公司不續(xù)簽勞動合同原因 了對勞動者在次關(guān)系中出于弱勢地位的保護，勞動者如果沒有給單位造成特別重大的過錯，那么經(jīng)濟補償金是單位必然要支付的。

法律分析

公司不續(xù)簽合同情形一般有：1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、工作合同到期不續(xù)簽合同的依據(jù)是什么? 勞動 合同到期 后，如果是員工不愿續(xù)約的，一般情況下員工不可以再要求用人單位支付 賠償金 或 經(jīng)濟補償金 ;但是，如果是因用人單位降低勞動合同約定條件而導(dǎo)致員工不 簽訂勞動合同 的，則員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 依據(jù)《 勞動合同法 》公司不續(xù)簽勞動合同原因 ： 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司不續(xù)簽勞動合同原因 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其公司不續(xù)簽勞動合同原因 他情形。 二、經(jīng)濟補償計算標(biāo)準(zhǔn) (一)經(jīng)濟補償金計算方式 第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 (二)補償金中工資計算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下 勞動者解除勞動合同 前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！?在經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括 加班 加點勞動報酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點的勞動報酬。 公司單方面決定不續(xù)簽在一般情況下肯定是有經(jīng)濟補償?shù)?，但是自己?yīng)該不至于連公司不續(xù)簽勞動合同的原因都一無所知的，員工的原因?qū)е潞贤瑳]辦法續(xù)簽的話就不能夠再向公司索要任何的賠償了，否則的話，經(jīng)濟賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)勞動合同法中也有規(guī)定。

1、用人單位提高原勞動合同約定條件公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，勞動者拒絕續(xù)簽的;2、用人單位保持原勞動合同約定條件公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，勞動者拒絕續(xù)簽的;3、用人單位降低原勞動合同約定條件公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，勞動者拒絕續(xù)簽的;4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。上述勞動合同到期不續(xù)簽的情況中，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償。而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動合同。

對于續(xù)簽合同相信大家并不陌生公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，這是工作單位中比較常見的法律。是對于雙方合同簽訂起開始生效的一種互相保證的法律。但是這里又有很多網(wǎng)友則來咨詢：當(dāng)勞動 合同到期 了，續(xù)簽合同，員工不配合，不續(xù)簽 勞動合同 的原因是什么?該如何處理? 員工不續(xù)簽勞動合同 1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)他受到不平等待遇時，將不能得到任何保障。 2. 說明公司的立場，即假如不 簽訂勞動合同 ，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。假如他還不肯簽訂勞動合同的話，公司將立即 解除勞動關(guān)系 。 3. 假如該員工仍不簽訂勞動合同，說明該員工已經(jīng)存在隨時要走的想法，那么，晚走不如早走，避免將來承擔(dān) 雙倍工資 ，并且這樣的職工對用人單位也已經(jīng)喪失了忠誠度，對于企業(yè)會存在更大的隱患。 4. 在新職工入職的時候，如果是考察的比較滿意的職工，建議在入職時直接簽訂勞動合同，約定好 試用期 等，對于不辦理入職手續(xù)，不簽訂勞動合同的職工，建議不用聘用。 5. 對于部分在入職時就明確表明不想簽訂合同的職工，建議不要錄用，如果因為工作需要，必須錄用的，建議直接要該職工在入職時明確表明不愿意與企業(yè)簽訂勞動合同，或者直接在入職時向該職工送達(dá)簽訂勞動合同通知書，規(guī)定職工簽訂勞動合同的時間，通知職工簽訂勞動合同，如果職工拒絕簽訂，責(zé)任就不再企業(yè)了，當(dāng)然，簽訂合同通知書的樣式要進行設(shè)計，防止職工扯皮，主張他們根據(jù)通知書要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂的相關(guān)說法，關(guān)于通知書的設(shè)定，本書稿會專門講解，再次不再多說。 6. 對于招用的職工，沒有立即簽訂勞動合同，馬上就到一個月的，應(yīng)該怎么辦呢?因為根據(jù) 勞動合同法 的規(guī)定，職工在入職后一個月內(nèi)用人單位必須與職工簽訂勞動合同，否則，職工有權(quán)要求企業(yè)自入職第二個月的第一天開始支付職工雙倍工資。國家之所以制定該懲罰措施，目的是為了促進企業(yè)與職工積極簽訂勞動合同，防止一些企業(yè)為了規(guī)避法律，用工后不簽訂勞動合同，勞動者在與企業(yè)發(fā)生爭議后，沒有任何依據(jù)，只能承擔(dān)不利后果，為此，國家在此次勞動合同法中明確規(guī)定企業(yè)不與職工簽訂勞動合同的嚴(yán)重后果，就是支付雙倍工資的賠償。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)當(dāng)即時向職工書面下達(dá)簽訂勞動合同通知書，要求職工書面簽收，企業(yè)保留好 證據(jù) 。如果更穩(wěn)妥一些，建議在下達(dá)書面簽訂勞動合同簽署通知書的同時，最好要職工寫一份聲明，聲明內(nèi)容大體為，“職工由于個人原因，拒絕與企業(yè)簽訂勞動合同，由于沒有簽訂勞動合同的一切后果由職工自己承擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)，職工不得以未簽勞動合同為有主張2倍 工資 ?！?7. 建議在規(guī)章制度里面明確約定，職工要限期簽訂勞動合同，如果職工不簽訂勞動合同，視為公司企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂。 8. 建議在職工入職通知書中先列名職工簽訂勞動合同的具體時間，并明確表明職工不簽訂勞動合同視為書面通知職工簽訂勞動合同，職工拒絕簽訂的字樣，防止職工將來有意拖延簽訂合同，企業(yè)承擔(dān)不利后果。 9. 企業(yè)一定要將拒絕簽訂勞動合同的相關(guān)證據(jù)資料予以保留，并且保留期限不得少于職工離職后的一年，防止職工離職后的一年內(nèi)隨時主張雙倍工資。 10. 企業(yè)可以召開全體職工會議，以會議的形式通知全體職工簽訂勞動合同，并將會議記錄由每位參會職工進行簽字確認(rèn)，特別是沒有簽訂勞動合同的職工，公司做好備案。 11. 企業(yè)在運作過程中，還存在一種比較特殊的情況，就是企業(yè)通知職工簽訂勞動合同，職工不明確表示拒絕簽署，但是，職工手中還有許多企業(yè)非常重要的工作沒有完成，或者是公司的一些老員工，不好意思辭退，經(jīng)企業(yè)多次通知簽訂合同拒絕簽訂，對于企業(yè)書面通知拒絕簽字，企業(yè)最終也沒有辦法，往往得過且過，結(jié)果，等項目結(jié)束，職工離職了，反過來告企業(yè)沒有簽訂勞動合同，索要雙倍工資，公司不續(xù)簽勞動合同原因 我們建議的辦法就將是，如果對于拒絕接收通知的職工，可以采取郵寄送達(dá)的方式進行通知。在郵寄送達(dá)的備注欄目及中，明確寫明書面送達(dá)簽訂合同通知書的字樣，以備將來進行 訴訟 時可以有回旋余地。 12. 除此之外，建議企業(yè)對于不簽訂勞動合同的職工，最好是解除勞動關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險才可以將到最低。當(dāng)然，因為拒絕簽訂勞動合同，雙方解除勞動關(guān)系的，企業(yè)仍舊需要支付勞動報酬但是企業(yè)可以不用支付 經(jīng)濟補償金 。 13. 針對職工因為逃避保險而拒絕簽訂勞動合同的情況，建議企業(yè)最好與職工解除勞動關(guān)系，如果不能與職工解除勞動關(guān)系的，一定要職工自己寫明不簽訂勞動合同的原因，企業(yè)做好備案，以防備將來職工向企業(yè)索要雙倍工資。 14. 針對一些企業(yè)職工拒絕簽訂勞動合同，目的是為了擔(dān)心需要個人交納 社保 的問題，可以與職工約定提高職工的部分工資待遇，職工個人應(yīng)當(dāng)交納的社保由企業(yè)承擔(dān)，包含在社保以內(nèi)。 15. 關(guān)于一些職工擔(dān)心簽訂合同會影響職工的跳槽問題，如果企業(yè)真的想保留該職工，需要該職工提供工作，企業(yè)可以在勞動合同中作出讓步，比如，可以約定職工需要離職時，可以隨時離職，企業(yè)不追究職工的責(zé)任。 16. 當(dāng)然，需要明確說明的事情是，現(xiàn)在，對于職工明確表示不簽訂勞動合同，企業(yè)到底應(yīng)當(dāng)怎么做，勞動合同 法規(guī) 定的并不特別明確，通州區(qū) 勞動爭議仲裁 委員會的杜仲裁官認(rèn)為，企業(yè)通知職工簽訂勞動合同的，企業(yè)就要與職工終止 勞動關(guān)系 ，如果企業(yè)不與勞動者終止該勞動關(guān)系，繼續(xù)聘用該員工，如果該員工以未簽署勞動合同為由主張雙倍工資企業(yè)還是需要支付雙倍工資的。 不續(xù)簽勞動合同的原因 具體情況需要書面形式匯報本單位，如果員工不簽訂勞動合同了，本公司是可以不用支付員工的經(jīng)濟補償。但是還有一點公司是要明確的，如果合同期滿未續(xù)約，則還在用工，可能會給你日后帶來不必要的麻煩。

勞動合同到期之后公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，公司如果單方面選擇不續(xù)簽的話公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，是需要向員工支付經(jīng)濟賠償金的。而是否像員工提供經(jīng)濟賠償金還分為幾個情況：第一個情況是勞動合同固定期限到期公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，勞動合同期滿所以終止，這種情況公司選擇不續(xù)簽的話，應(yīng)該賠償經(jīng)濟賠償金；第二個情況是本來應(yīng)該簽訂無固定期限《勞動合同法》，但是用人單位單方面否決，屬于違法解除勞動關(guān)系，所以用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金應(yīng)該按兩倍的標(biāo)準(zhǔn)進行支付。

一、《勞動合同法》對于合同續(xù)簽問題有相關(guān)法條規(guī)定

用人單位需要向勞動者進行經(jīng)濟賠償在《勞動合同法》的法條中有好幾項標(biāo)注，比如說《勞動合同法》第三十八條、第三十六條、第四十六條等等，根據(jù)不同情況，所采取的法條是不一樣的。用人單位主動提出不續(xù)簽《勞動合同法》時，還要根據(jù)工齡計算經(jīng)濟賠償金，不滿六個月的將當(dāng)作半年進行計算，不滿一年但滿六個月工齡的則當(dāng)作一年進行計算。無論是固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，如果都是用人單位提出不續(xù)簽的話，都應(yīng)該進行經(jīng)濟賠償，如果用人單位拒絕賠償?shù)脑?，員工可以向勞動局提起訴訟。

二、《勞動合同法》中規(guī)定，一些情況不需要給予賠償

勞動合同有時候會自動終止，需要符合以下幾個情況：第一種情況是勞動合同期滿；第二種是勞動者正式退休，并且開始享受養(yǎng)老待遇；第三種是用人單位破產(chǎn)，將無法再經(jīng)營下去；第四種是員工身死無法提供勞動服務(wù)。

如果《勞動合同》到期之后，用人單位給員工的用工條件前后保持一致，甚至還有所提高，那么員工單方面選擇不續(xù)簽的話，用人單位是不需要給予經(jīng)濟賠償?shù)?，這是《勞動合同法》第四十六條中提出的相關(guān)法條。

中國企業(yè)，用人單位和正式員工都必須簽訂《勞動合同》，而兼職員工則需要與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，不同的勞動關(guān)系對應(yīng)的法律法條也不一樣。

1、用人單位提出不續(xù)簽公司不續(xù)簽勞動合同原因 的公司不續(xù)簽勞動合同原因 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；

如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限勞動合同公司不續(xù)簽勞動合同原因 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。