一次性補(bǔ)償金賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，發(fā)現(xiàn)

金也

行賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，和工資一起發(fā)也行，但算稅要分開，工資算工資的稅，補(bǔ)償金不超過多少金額是不用扣稅的，好象是十幾萬忘記了。

不是。離職賠償金不一定是離職當(dāng)天給。但是離職時賠償金和工資一起發(fā)的嗎 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，應(yīng)該在15日內(nèi)辦結(jié)。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止勞動合同賠償金和工資一起發(fā)的嗎 的十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金和工資一起發(fā)的嗎 ，在辦結(jié)工作交接時支付。因此，離職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在十五日內(nèi)辦結(jié)。另外，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者的工資。

賠償金是按應(yīng)發(fā)工資。

勞動關(guān)系賠償金和工資一起發(fā)的嗎 的解除有多種方式賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，雙方協(xié)商解除是其中之一。但用人單位提出并與員工協(xié)商解除勞動關(guān)系的賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，應(yīng)根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《違反和解 除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第五條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十 二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四十二條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ：(一)用人單位依據(jù)本條例第二十九條(參 見)規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的。第二十九條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。本條例第四十二條(參見)中的本單位工作年限，滿六個月不滿一年的，按一年計(jì)算。以上條文說明單位提出與員 工協(xié)商解除勞動關(guān)系，應(yīng)根據(jù)員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個月工資，不滿一年滿六個月的按一年計(jì)算。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所依據(jù)的月工資性收入如何計(jì)算呢？《違反 和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號） 第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

《上海市勞動合同條例》第四十五條 本條例第四十二條(參見)、第四十四條(參見)中的工資收入按勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資收入計(jì)算，勞動者月平均工資收入低于本市職 工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

另《上海市高級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的意見》中指出“根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動 關(guān)系解除前十二個月的平均工資性收入為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動者每月應(yīng)得工資與實(shí)得工資的主要差別在于各類扣款和費(fèi)用，包括個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會保險(xiǎn)金，稅費(fèi)或工會 費(fèi)等。由于用人單位代扣的社會保險(xiǎn)金、稅費(fèi)等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代繳義務(wù)。因此，該部分款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金時應(yīng)當(dāng)一并予以考慮。

真是太好了2022年起員工主動辭職也可以獲得賠償了。根據(jù)勞動法用人單位有下列情形賠償金和工資一起發(fā)的嗎 ，員工解除勞動合同，用人單位就要給賠償。大家一定要看一下，自己的合法權(quán)益一定要把握住，否則又失去一比錢。今天早上賠償金和工資一起發(fā)的嗎 我到公司的時候，人事部突然在微信上給我發(fā)了一條消息，說:因?yàn)橐咔榈脑?，公司今年的狀態(tài)不好，需要解雇員工。你已經(jīng)在這里很久了。我希望你能理解公司的困境。如果你提前找到下個公司并辭職，你不會認(rèn)為自己被解雇了。這將有助于你找到一份新工作。你想讓我辭職嗎?不可能的!我在公司工作8年，離職補(bǔ)償金N+1，近8萬元。HR聽到后說:“好吧，我明白了?！? 但沒有提到賠償問題。其實(shí)我心里也知道，賠償金和工資一起發(fā)的嗎 他做不了決定，只有老板可以。在過去的八年里，我一直在公司努力工作。雖然我的工資比其賠償金和工資一起發(fā)的嗎 他同事高很多，但這是我應(yīng)得的，而且因?yàn)槲覍痉浅Ａ私?，所以我的業(yè)績評估是最好的。令我吃驚的是，我是第一批被解雇的人之一。很難想象。工作了這么多年，我覺得自己像公司的狗。過了幾天，我去了人事部，問辭職補(bǔ)償金怎么回事。老板同意了嗎?人事部假裝不知道，然后說:什么?補(bǔ)償什么?我不知道。我生氣了:你以為我是傻嗎?你是人事部的。你不知道解雇也是補(bǔ)償嗎?辭職N +1補(bǔ)償不清楚?我告訴你，如果是非法解雇，我可以告你n+2，而且我不是一個人辭職的，所以我不會無償離開。人事部立刻改變了主意:公司今年的發(fā)展不好，公司已經(jīng)很長時間沒賺錢了，期望得到補(bǔ)償可能是不現(xiàn)實(shí)的。這讓我更加沮喪:公司是因?yàn)槲野l(fā)展不好嗎?因?yàn)槲屹嵉腻X最多?現(xiàn)在是年底了。我在哪里可以找到新工作?你沒有妻子和孩子嗎?我很失望。人力資源部說 公司會給你報(bào)酬，但可能會少一點(diǎn)。我可以向我的老板匯報(bào)，這樣更容易得到許可。我想了很久，最后我同意退一步，少給我兩到六個月的補(bǔ)償。不久，人事部就把情況報(bào)告給了老板。第二天，人事部給我拿來了一份合同，說:你真幸運(yùn)，老板同意給你六個月的補(bǔ)償。如果沒有問題，就簽合同吧。我看了看合同:我自己申請辭職?我很生氣:你真的把員工當(dāng)白癡一樣對待嗎?辭職嗎?恐怕簽字后我就看不到錢了!然后我撕毀了合同。接下來的幾天，我按時上班，按時下班。我留下了我的打孔卡，我的u盤里有所有相關(guān)的工作文件。完成公司的工作，就像它從未發(fā)生過一樣。我已經(jīng)決定了。我不會退縮。我不會不拿六個月的補(bǔ)償金就離開公司的!有幾個原因:1、一般的解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是N+1，非法解雇也可能是N+2的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，一些好的國有企業(yè)會給N+3甚至N+5的標(biāo)準(zhǔn)。但是，很明顯，我的老板不想補(bǔ)償我。所以我很想和公司保持良好的關(guān)系，但是公司在合同中對我撒謊，讓我自愿離職?如果我簽了這個，就沒有賠償了。注意不要草率地簽上你的名字。2. 公司通常需要一個月的裁員通知，這是大多數(shù)員工都知道的，但是我們也要注意公司是否給你交社保。根據(jù)法律規(guī)定，公司要在員工離職前繳納社保。如果你突然被解雇，他將負(fù)責(zé)你這個月的社會保險(xiǎn)。3.根據(jù)解雇補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)償金是根據(jù)員工過去12個月的平均工資，除最低工資外，還包括獎金、第13個工資、津貼等。不要被愚弄!4. 人事部門千萬不要直接與你簽訂部分工資或轉(zhuǎn)崗合同，如果你不想放棄權(quán)利，你應(yīng)該三思而行!如果你主動離開，那是你自己的，不是被公司解雇的，公司不需要賠償你。5、辭職手續(xù)，很多人不知道這個，不是你的離職證明，而是你獲得失業(yè)救濟(jì)金的證明。

請點(diǎn)擊輸入圖片描述

勞動法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022年2022年人人都要知道，員工主動辭職也可獲得賠償很多人還停留在只有公司解雇你、公司提出解除勞動合同才可以獲得賠償。實(shí)際上自己主動辭職也可以獲得賠償。這筆錢叫做經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。標(biāo)準(zhǔn)是每上年班補(bǔ)償一個月的工資。如果上了十年班就是十個月的工資。尤其對于老員工來說，也許有十幾萬或者幾十萬。那么如何辭職才能獲得這筆賠償金呢?一定要按照以下六點(diǎn)的規(guī)定提出辭職:勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形的，勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因勞動法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。