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一般工傷腳崴了賠付多少
通常來說一般工傷腳崴了賠付多少 ，一般工傷腳崴屬于輕微工傷，輕微工傷是不構成傷殘等級一般工傷腳崴了賠付多少 的工傷，也就是說是不影響勞動能力一般工傷腳崴了賠付多少 的，沒有醫(yī)療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
【法律分析】
工傷醫(yī)療：（1）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付一般工傷腳崴了賠付多少 ；（2）由工傷保險基金按所在省市規(guī)定的標準支付住院伙食補助費一般工傷腳崴了賠付多少 ；停工留薪期：（1）工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；（2）工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。（3）用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。工傷腳崴構成傷殘等級的話，在腳崴傷后，建議先到勞動行政部門申請認定工傷，經勞動行政部門認定為工傷后，如果勞動者認為所受的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩(wěn)定的情況下，可以向勞動行政部門提出申請進行勞動能力鑒定，由勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級結果，依照相關法律的規(guī)定享受工傷待遇，如果用人單位沒有為勞動者購買工傷保險的，則工傷待遇由用人單位向勞動者支付，勞動者可以與用人單位協(xié)商賠償，如果不能與單位協(xié)商一致的，可以向單位所在地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁維權。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
腳崴了工傷保險怎么賠勞動者一般工傷腳崴了賠付多少 的腳崴了，在認定為工傷后，可由工傷保險基金賠償給勞動者醫(yī)療費、康復費、生活護理費等費用，但勞動者或者其所在的單位需要依法向社保經辦機構提出賠償申請并提供相應的單據(jù)等申報材料。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國社會保險法》第三十八條
因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用一般工傷腳崴了賠付多少 ；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。
上班腳崴了工傷怎么算【法律分析】
在工作時間因工作原因導致一般工傷腳崴了賠付多少 的崴腳一般工傷腳崴了賠付多少 ，屬于工傷?？梢陨暾埞J定，要求該用人單位支付醫(yī)療費、停工留薪期工資和一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等工傷待遇。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷一般工傷腳崴了賠付多少 ：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
