如果司機是老板雇傭司機全責和老板誰賠償占比大 的司機全責和老板誰賠償占比大 ，出司機全責和老板誰賠償占比大 了交通事故司機全責和老板誰賠償占比大 ，刑事責任由司機負責司機全責和老板誰賠償占比大 ，民事賠償責任由老板負責（包括保險公司）。

老板具體承擔司機全責和老板誰賠償占比大 的責任需要等交通事故的責任認定司機全責和老板誰賠償占比大 ，然后來確定承擔的責任比例。如果司機在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。所以老板應該承擔大部分的責任，給予員工相應的補貼。

法律分析

關于雇員司機存在重大過失的認定標準。在具體個案中判斷雇員是否存在重大過失，應當從損害結果的可預見性、損害結果是否具有可避免性，即雇員是否具有從事所屬職業(yè)的專業(yè)技能、是否具有年齡層所應有的認識能力、是否存在嚴重違反操作規(guī)程的行為、是否存在不聽勸阻的情形等方面綜合進行判斷。同理，作為雇員的司機，其是否存在重大過失，也應當參照這一標準，綜合其在交通事故的發(fā)生原因中是否存在嚴重違反駕駛操作規(guī)程、嚴重違反交通規(guī)則違章駕駛、不聽勸阻等行為。雇員司機負事故主要責任或全責的，屬于重大過失，由雇員司機與雇主對損害承擔連帶責任;而雇員司機在被認定為負同等責任及次要責任的，屬于一般過失，僅由雇主承擔責任。在雇傭關系中，在發(fā)生事故后，一般由雇主承擔責任，在雇員故意或重大過失時承擔連帶責任，雇主在選擇雇員時應當更加謹慎。

法律依據

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十二條 公安機關交通管理部門接到交通事故報警后，應當立即派交通警察趕赴現(xiàn)場，先組織搶救受傷人員，并采取措施，盡快恢復交通。交通警察應當對交通事故現(xiàn)場進行勘驗、檢查，收集證據;因收集證據的需要，可以扣留事故車輛，但是應當妥善保管，以備核查。對當事人的生理、精神狀況等專業(yè)性較強的檢驗，公安機關交通管理部門應當委托專門機構進行鑒定。鑒定結論應當由鑒定人簽名。

老板應承擔賠償責任司機全責和老板誰賠償占比大 ，司機有過錯的司機全責和老板誰賠償占比大 ，承擔連帶賠償責任。雇傭關系中司機全責和老板誰賠償占比大 ，如果是履行職務的行為，雇主需要承擔責任，雇員有故意或重大過失的，應當減輕雇主相應的責任。

肇事車輛為單位所有，司機執(zhí)行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，該單位或車輛所有人承擔事故賠償責任肇事車輛為個體戶、承包戶、個人合伙或私營企業(yè)主，雇傭司機從事運輸，車主或雇主應承擔事故賠償責任。

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定：

雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任司機全責和老板誰賠償占比大 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。