一、工傷認(rèn)定后工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 的傷殘鑒定去哪里做

一般傷殘鑒定由司法部門委托傷殘鑒定機構(gòu)做相應(yīng)工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 的鑒定。工傷的傷殘鑒定一般去當(dāng)?shù)厣绫２块T的工傷鑒定中心工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 ，而其他情況的可以去當(dāng)?shù)氐乃痉ㄨb定中心做傷殘鑒定。

如果案件進入訴訟程序工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 ，傷殘鑒定則在法院的主持下，由當(dāng)事人雙方共同指定有鑒定資質(zhì)的法醫(yī)中心進行鑒定。

司法鑒定機構(gòu)依據(jù)《道路交通事故受傷人員傷殘評定》的國家標(biāo)準(zhǔn)，對當(dāng)事人人的傷殘情況進行綜合評定。

委托人領(lǐng)取傷殘鑒定結(jié)論后，根據(jù)傷殘等級與肇事人進行調(diào)解或提起訴訟。傷殘鑒定結(jié)論由委托機構(gòu)（如公安機關(guān)、法院或律師事務(wù)所）領(lǐng)取。

如果當(dāng)事人或代理人對鑒定結(jié)論有異議的，可以申請重新鑒定或補充鑒定，相關(guān)鑒定費用（如會診費、鑒定費）由異議方支付，最終由敗訴方承擔(dān)。

　二、工傷傷殘鑒定需要什么材料

（一）職工個人的工傷認(rèn)定申請書；

（二）受傷害職工的有效身份證明；

（三）勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的有效證明材料；

（四）用人單位事故調(diào)查報告書（個人申報的不必提供）；

（五）兩人以上的證人證言；

（六）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書。

（七）用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一般不需要做二次鑒定工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 ，但工傷職工或用人單位對鑒定結(jié)論不服工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 的工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 ，可以進行再次鑒定工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 ，以新的鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

《工傷保險條例》

第二十六條　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十八條　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》(勞動和社會保障部令第17號) 第三、第四條，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。

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根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的主體有兩個工傷在醫(yī)院看好了還怎么鑒定 ：

?職工所在單位;

?工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。

申請工傷認(rèn)定是職工的權(quán)利，是公司職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權(quán)益，發(fā)生工傷后職工申請工傷認(rèn)定的時限為1年，遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時限。

另外，由于很多工傷事故發(fā)生之后，受傷職工大多在醫(yī)院進行治療，很難辦理工傷申請等事項，所以，工傷職工的近親屬，如配偶、父母、成年子女等，都可以成為工傷認(rèn)定申請的主體。

申請工傷認(rèn)定的時限也有兩種：

?對用人單位而言，申請時限一般為事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構(gòu)確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。特殊情況的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長。

?對職工而言，工傷認(rèn)定的申請時限為事故發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)。