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員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分
按實際情況，如果商店對于受害人摔傷員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 的，未盡合理限度范圍內(nèi)員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 的安全保障義務，致使他人遭受人身損害，受害人可以要求其在過錯范圍內(nèi)承擔賠償責任。
另外，因第三人侵權導致?lián)p害結果發(fā)生的，由實施侵權行為的第三人承擔賠償責任。安全保障義務人有過錯的，應當在其能夠防止或者制止損害的范圍內(nèi)，承擔相應的補充賠償責任。安全保障義務人承擔責任后，可以向第三人追償。
根據(jù)員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 ；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 【人身損害賠償范圍】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金;造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十八條 【安全保障義務人責任】賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任;經(jīng)營者、管理者或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。經(jīng)營者、管理者或者組織者承擔補充責任后，可以向第三人追償。
員工下班在店里摔倒骨折，請問算店家責任嗎？算員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 的。勞動法規(guī)定：員工在上下班途中和工作區(qū)域內(nèi)員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 ，出現(xiàn)意外傷害員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 的均屬于工傷。所以員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 你的員工下班在店里摔傷了。可以認定為工傷。
工人不小心摔傷，責任怎么劃分摔傷是因為工作原因造成的員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 ，去社保局辦理工傷認定，認定后費用工傷保險報銷或者單位承擔
不屬于工傷的，費用自己承擔
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 ；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
店里員工受傷要求賠償，應如何處理？1、存在勞動關系員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 ，而且未簽勞動合同，勞動者有權讓員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 你支付從第2個月開始以后的雙倍工資。
2、屬于工傷，可以私員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 了也可以訴諸法院，如果對方獅子大張口，你可以申請傷殘鑒定，通過司法程序解決，根據(jù)傷殘鑒定賠償，像你員工這種情況，估計是10級（最低級），十級最多2000塊的精神補償，然后一級加2000（我以前在法院時是這樣的，不過各地方可能不一樣，還要看法院是否支持對方的精神賠償）。還有一些其員工在店內(nèi)摔傷責任怎么劃分 他的補償，比如住院費（已付，不過可能有后續(xù)治療費）、誤工費（已付）、營養(yǎng)費、傷殘賠償金（按傷殘等級來），基本上就這些。
3、另外有一點，如果你可以證明員工在工作中存在重大失誤或者是故意，則可以減輕甚至免除你方的賠償責任。
4、如果你跟員工投保了工傷保險（五險一金或者部分投保），則可以報銷一部分。
