單位沒有給交保險的沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，所產(chǎn)生的相關(guān)工傷費用依法由單位賠償。單位或者工傷員工先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放等。

《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》 第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

《工傷保險條例》 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)改正沒交社保的員工受傷怎么賠付 ；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

按照沒交社保的員工受傷怎么賠付 我國勞動法規(guī)定沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，公司是必須要給員工購買社保沒交社保的員工受傷怎么賠付 的沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，如果公司沒有給員工購買社保，而員工在為公司進(jìn)行工作的過程中發(fā)生了工傷的話，員工是有權(quán)利向公司提出賠償?shù)?，而員工出現(xiàn)工傷在此期間，所有的治療費用也是由公司全部承擔(dān)的。如果公司沒有給員工繳納社保，那么公司也不能以此理由來判定員工是不能夠拿到賠償?shù)模瑔T工是可以向公司申請以工傷醫(yī)療補助金等相關(guān)賠償，而且如果公司要和員工解除勞動合同的話，員工同時還可以獲得就業(yè)補助金，具體需要補償什么也是需要員工和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的話，然后可以到當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門提起訴訟。

工傷之后員工如何處理流程

當(dāng)員工出現(xiàn)工傷之后，首先要做的就是進(jìn)行申請工傷認(rèn)定，如果是購買過社保的，只需要和公司進(jìn)行了解，就可以申請工傷認(rèn)定，申請工傷認(rèn)定也是由用人單位在30日內(nèi)向相關(guān)部門進(jìn)行申請，如果用人單位沒有申請工傷認(rèn)定的話，員工是可以自己去申請工傷認(rèn)定的，但是一定要注意工傷認(rèn)定的時間是從事故發(fā)生起的，一年時間內(nèi)必須要進(jìn)行認(rèn)證，當(dāng)然如果沒有購買過社保的員工，只要發(fā)生了工傷事故，依舊可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行申請認(rèn)定認(rèn)定，主要是為了證明員工和公司之間存在勞動關(guān)系，以及工傷發(fā)生的事實。

員工如何證明和公司之間的勞動關(guān)系沒交社保的員工受傷怎么賠付 ？

員工想要和公司證明勞動關(guān)系的話，首先可以以簽訂勞動合同的方式，當(dāng)然有些公司確實沒有和員工簽訂勞動合同，那么只需要收集一些輔助的證據(jù)，比如公司給員工打的工資條，包括員工本人的工資記錄考勤記錄，還有單位發(fā)放的相關(guān)憑證，比如工作證等，這些都是能夠證明和公司之間的勞動關(guān)系是存在的。

最后對于員工來說一定要保護(hù)好自己的合法權(quán)益，如果遇到相關(guān)情況的話，應(yīng)該通過法律的手段來保護(hù)自己的權(quán)益。

無論是哪個用人單位都是有這個義務(wù)和責(zé)任為自己沒交社保的員工受傷怎么賠付 的員工購買社保的沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，如果單位沒有給我們買社保沒交社保的員工受傷怎么賠付 ，在發(fā)生沒交社保的員工受傷怎么賠付 了工傷之后，那么所有的費用將會由用人單位全部支付。在相關(guān)事故發(fā)生了之后，首先我們得先申請工傷認(rèn)定，這步是非常重要的，在確認(rèn)了工傷之后還要去做勞動能力的鑒定，接著我們需要做的就是根據(jù)鑒定的傷殘等級來計算出最終的賠償金金額。

關(guān)于這個賠償金金額的計算方法有很多種，如果自己不是特別專業(yè)的話，那么可以找相關(guān)的律師幫忙計算，通常我們可以一次性的去爭取傷殘補助金以及醫(yī)療補助金，除了這些以外，我們還可以要求企業(yè)賠償就業(yè)補助金，醫(yī)療費，護(hù)理費，住院伙食費等等。本身用人單位沒有按照規(guī)定給員工繳納社保就是違法的事情，所以在發(fā)生工傷之后，我們肯定是得讓用人單位來負(fù)全責(zé)的。

社保是國家強制性的向用人單位以及勞動者征收的一種保險費，所以繳納這個社保費用也是用人單位的法定義務(wù)，同時也是職工的法定義務(wù)。而在社保爭議當(dāng)中，工傷保險的爭議發(fā)生的頻率是非常高的，對于所有的用人單位來講，如果瞞報工傷，那后果其實是非常嚴(yán)重的。

《工傷保險條例》當(dāng)中也是有明確的規(guī)定，如果單位在30天內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，那么在這期間產(chǎn)生的一些工傷待遇的相關(guān)費用，全部都由單位來承擔(dān)。由此可見，給公司的員工繳納社保費用是非常重要的，如果不繳納這個費用，一旦出現(xiàn)工傷，公司將要承擔(dān)絕大部分的責(zé)任。所以無論是用人單位還是打工的人，不去繳納社保的弊端還是比較多的。