雇員受傷雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 的賠償責(zé)任雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ：1、工傷假期待遇。被認定為工傷雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 的雇員雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，可以享受法定的停工留薪期。在停工留薪期內(nèi)，雇主應(yīng)當(dāng)按照原來的標準，支付工資、獎金給停工休養(yǎng)的雇員。2、辭職的待遇。如果雇員在受到工傷時，與用人單位的勞動合同已經(jīng)到期，或者本人決定辭職，就需要支付給雇員一次性的傷殘就業(yè)補助金。

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任呢？如果雇員是在工作期間受到傷害的話雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，那么雇主也要承擔(dān)一定的責(zé)任。我已經(jīng)為大家搜集和整理好了雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任的相關(guān)信息，一起來了解一下吧。

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任1

雇員受傷，雇主要負什么責(zé)任？

雇主對雇員從事雇傭活動中所受的人身傷害，應(yīng)直接承擔(dān)無過錯賠償責(zé)任。

按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

關(guān)于“雇傭關(guān)系”

雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭合同在我國法律沒有明確規(guī)定，但大陸法系各國一般都對雇傭合同設(shè)有規(guī)定，例如《法國民法典》、《德國民法典》。

《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。這里，《勞動法》中規(guī)定的個體經(jīng)濟組織，一般是指經(jīng)過登記的，雇工在7人以下的個體工商戶。

雇員受傷后雇主要負什么責(zé)任2

雇員受傷后雇主應(yīng)該承擔(dān)全部賠償責(zé)任嗎

(一)關(guān)于雇員受傷的`賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。這種侵權(quán)責(zé)任是適用過錯責(zé)任還是無過錯責(zé)任原則呢?作者認為應(yīng)當(dāng)適用無過錯原則。其原因在于：

1、雇主承擔(dān)無過錯原則是現(xiàn)代民法之通例。

2、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有利于保護雇員的利益

3、我國勞動法國家職工享有勞動保護的權(quán)利。雇員在完成雇主的工作中受到傷害，應(yīng)按無過錯責(zé)任原則處理。

4、雇主承擔(dān)無過錯責(zé)任有充分的根據(jù)。

(二)雇員受傷害的賠償責(zé)任的構(gòu)成條件

1、受害人須為雇員。雇員必須是為雇主所選任的并在其監(jiān)督下為之服務(wù)的人。

2、須雇員遭受損害。雇員損害有兩種情形：一是工傷事故。二是職業(yè)病。

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

4、雇主須沒有免責(zé)事由。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

《最高院關(guān)于審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，雇主應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 ；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān) 連帶賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 ，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇主與雇員受傷的賠償責(zé)任 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認定為“從事雇傭活動”。 第十七條 受害人 遭受人身損害 ，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院 伙食補助費 、必要的營養(yǎng)費， 賠償義務(wù)人 應(yīng)當(dāng)予以賠償。