法律分析上海市工資支付條例2022 ：上海最低工資標準為2590元，每小時最低工資標準為23元。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂上海市工資支付條例2022 的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資標準每一至三年調整一次。同時，上海最低工資明確規(guī)定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規(guī)定另行支付。

法律依據(jù)上海市工資支付條例2022 ：《上海市關于調整本市最低工資標準的通知（滬人社規(guī)〔2021〕18號）》 第一條 月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

考慮到新冠肺炎疫情對本市經濟社會的影響上海市工資支付條例2022 ，經市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標準不調整，適用于全日制就業(yè)勞動者的月最低工資標準繼續(xù)為2590元，適用于非全日制就業(yè)勞動者的小時最低工資標準繼續(xù)為23元。

2022上海市最低工資標準：

月最低工資標準：2590元/月

小時最低工資：23元/小時

下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：

(一)延長工作時間的工資。

(二)中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼。

(三)伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。

(四)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。

問：本市最低工資標準適用范圍是什么?

答：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供上海市工資支付條例2022 了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)的勞動者，即在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時。

　　問：本市最低工資標準是否包含個人繳納的社會保險費等項目?

答：本市月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環(huán)境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼也不作為月最低工資標準的組成部分，由用人單位另行支付。

小時最低工資標準不包含勞動者個人和單位依法繳納的社會保險費。

海最低工資標準2022最新調整是從2021年7月1日起上海市工資支付條例2022 ，上海月最低工資標準從2480元調整到2590元，小時最低工資標準從22元調整為23元。

1.上海月最低工資標準2022最新調整上海市工資支付條例2022 ：2590元。

2.上海小時最低工資標準2022最新調整上海市工資支付條例2022 ：23元。

最低工資標準包括法規(guī)列入工資總額上海市工資支付條例2022 的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況支付上海市工資支付條例2022 的工資等和按法規(guī)應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金，不包括按法規(guī)應由用人單位為勞

動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資報酬、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和法定的勞動者福利待遇等。

一、在員工沒有不遵守防疫基本規(guī)定的基礎下上海市工資支付條例2022 ，無論是因個人原因或是其他個別原因，被強制隔離（比如上海市工資支付條例2022 ：新冠肺炎確診者、病原體攜帶者、疑似病患、密切接觸人群）因而無法正常工作的員工，公司需要按照正常上班給員工發(fā)放疫情隔離期的工資。

二、若是不屬于被政府強行隔離的情況，而是處于管控區(qū)、跨省出行、黃碼居家隔離等原因從而導致的隔離，其薪水的發(fā)放有下面3種上海市工資支付條例2022 ：

1、隔離期間可以工作。經過員工與公司商議后，隔離期間可以通過網(wǎng)絡、電話待家辦公的，公司按照正常出勤發(fā)放薪資。

2、居家隔離期間沒有辦法待家工作，但是公司規(guī)定了帶薪假期的。兩方協(xié)商后，員工可在其期間使用帶薪年假，公司需要按以前的節(jié)假日規(guī)定分發(fā)工資。隔離時間多于規(guī)定的帶薪假期天數(shù)的，按第三種情況支付工資。

3、隔離期沒有辦法居家辦公，并且公司沒有設置帶薪假的。員工沒有出勤的時間在一個月內的，公司按照勞動合同的約定發(fā)放工資；多于一個工資支付周期（即一個月）的，公司則改成分發(fā)生活費。各個地區(qū)生活費的發(fā)放標準也會有差異，上海市則是不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，目前上海市每月最低工資為2590元人民幣。

拓展資料：失業(yè)保險繼續(xù)執(zhí)行1%的繳費比例，一類至八類行業(yè)用人單位工傷保險基準費率，繼續(xù)在國家規(guī)定的行業(yè)基準費率基礎上下調20%。社會保險經辦機構按照規(guī)定考核用人單位工傷保險浮動費率時，按照調整后的行業(yè)基準費率執(zhí)行。

法律依據(jù)：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十五條:在采取公共衛(wèi)生預防控制措施時,勞動者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者,經隔離觀察后排除的,企業(yè)應當視同勞動者提供正常勞動,支付其隔離觀察期間的費用。