事業(yè)單位調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為：專業(yè)技術(shù)人員：由每月1390元~4850元分別提高到每月1510元~6010元工資支付暫行條例2022最新版 ，管理人員由每月1390元~4770元提高到每月1510元~6910元工資支付暫行條例2022最新版 ，工人由現(xiàn)行的每月1360元~2010元分別提高到每月1480元~2250元。

一、工資發(fā)放流程

1.檢查工資表及工資匯總表

2.人事收集新入職員工信息與銀行卡信息核對并提交財務(wù)

3.財務(wù)部、人事部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批確認(rèn)

4.財務(wù)將工資表轉(zhuǎn)換為銀行網(wǎng)點可接受信息上傳

5.銀行發(fā)放工資

6.人力資源部給員工發(fā)放工資條通知員工

二、工資發(fā)放形式

1.現(xiàn)金發(fā)放---適用員工少、銀行網(wǎng)絡(luò)不好的邊遠(yuǎn)地方

2.銀行代發(fā)---適用員工多、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)配置好的企業(yè)

3.大部分企業(yè)采用銀行代發(fā)工資形式，以減少工作量和發(fā)放錯誤。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第一章　總則第一條　為規(guī)范工資支付行為工資支付暫行條例2022最新版 ，維護(hù)勞動者獲得勞動報酬工資支付暫行條例2022最新版 的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。第三條　用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益，確定勞動者的工資，并逐步提高勞動者的工資水平。第四條　縣級以上人民政府的人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。第二章　工資支付第五條　用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：

（一）支付標(biāo)準(zhǔn)；

（二）支付項目；

（三）支付形式；

（四）支付周期和日期；

（五）特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；

（六）工資的扣除；

（七）其工資支付暫行條例2022最新版 他工資支付內(nèi)容。第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)工資。第七條　用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。

工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券等替代貨幣支付。第八條　用人單位向提供正常勞動的勞動者（含見習(xí)、學(xué)徒人員）支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第九條　用人單位應(yīng)當(dāng)每個月至少支付一次工資。實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時計發(fā)工資。第十條　用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。

用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動者本人名下。第十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資，并向勞動者提供個人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動任務(wù)后即時支付工資。第十二條　用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。第十三條　用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同約定的不低于本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；

（二）在公休日工作的，可按同等時間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；

（三）在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。

實行計件工資的，在完成計件定額任務(wù)后延長工作時間的，分別按照本人法定工作時間計件單價的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。

未明確勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。第十四條　經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分為延長工作時間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動者工資。第十五條　婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會、單位組織的慶祝活動的，可按同等時間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長工作時間計算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第十六條　以下費用由用人單位從勞動者工資中代扣代繳：

（一）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的稅款；

（二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的社會保險費；

（三）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等費用；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他費用。第十七條　以下費用用人單位可以從勞動者工資中扣除：

（一）依法簽訂的勞動合同中明確規(guī)定的費用；

（二）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費用；

（三）用人單位與勞動者協(xié)商一致的費用。

按照前款（一）、（二）項規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十八條　用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動者工資。工資計發(fā)到勞動合同解除或者終止之日。

按照國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時支付。

2022年成都統(tǒng)計局發(fā)布工資支付暫行條例2022最新版 了2021年市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資 2021年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為91857元,比上年增長9.9%,扣除物價因素后實際增長9.4%。

城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為111159元,比上年增長9.0%,

其中:城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為113853元,比上年增長9.0%。

城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為62781元,比上年增長8.2%。

《工資支付暫行條例》第四條工資支付暫行條例2022最新版 ，工資支付主要包括工資支付暫行條例2022最新版 ：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下工資支付暫行條例2022最新版 的工資支付。