員工主動(dòng)向用人單位提出辭職勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 的勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要給員工雙倍勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為賠償；用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為，解除勞動(dòng)合同要給員工賠償。新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償員工嗎?

對(duì)于員工主動(dòng)辭職的情形，法律規(guī)定是沒(méi)有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)，除非單位存在過(guò)錯(cuò)，如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

拓展資料勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫(xiě)好辭職申請(qǐng)書(shū)，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開(kāi)出辭退文件，那么會(huì)有一定的影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

一、 勞動(dòng)合同法 被 辭職 賠償金 勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 的規(guī)定是什么? 1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒(méi)有 簽訂勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了 勞動(dòng)合同 ，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、 試用期 的，在2008年1月1日之前，可以隨時(shí)辭職，之后，提前3天通知就可以了。 5、單位不能扣辭職勞動(dòng)者的 工資 ，除非在其用工合法的情況下和勞動(dòng)者簽訂了 違約金 條款。 6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。 7、如單位存在無(wú)故 拖欠工資 、 克扣工資 、不按照 勞動(dòng)法 支付 加班工資 、不依法辦理 社會(huì)保險(xiǎn) 、低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付工資、沒(méi)有按照勞動(dòng)法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、采取欺詐、脅迫、乘人之危的手段和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)辭職并要求補(bǔ)償 二、勞動(dòng)法解雇： 1、2008年1月1日以后，合同期滿用人單位不續(xù)簽合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但只能從08年1月1日計(jì)算工作時(shí)限。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 3、6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 5、 合同履行 過(guò)程中單位單方面 解除合同 (你不存在過(guò)錯(cuò))，08年1月1日前和之后的工作時(shí)限可分別依據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 6、08年1月1日前可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，08年1月1日以后的可獲得半個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 7、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同 ：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。 勞動(dòng)法辭職工資： 按勞動(dòng)法的規(guī)定，法定的公休日為104天/年， 法定節(jié)假日 為11 天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資： a.制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11 天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 勞動(dòng)合同 法規(guī) 定的一些問(wèn)題就是，如果用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于合同這個(gè)問(wèn)題達(dá)不成一致的話，可以按照法律的規(guī)定來(lái)進(jìn)行處理，流蘇矛盾法規(guī)定了辭職的話，他的工資應(yīng)當(dāng)按照法定的公休日來(lái)進(jìn)行計(jì)算，而且辭職他是個(gè)人的一種權(quán)利，不需要任何人的批準(zhǔn)。

【法律分析】

辭職是入職員工的正當(dāng)權(quán)益勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ，只要員工按照相關(guān)的規(guī)定向單位提出離職申請(qǐng)的，單位不能要求員工對(duì)企業(yè)進(jìn)行賠償。如果正式入職的員工已經(jīng)提前30天(試用期3天)以書(shū)面的形式通知用人單位離職事項(xiàng)的，時(shí)間期限到勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 了就可以離職，不用單位批準(zhǔn)，同時(shí)單位和員工互相之間都是不需要支付對(duì)方任何賠償?shù)?。辭職屬于員工可以實(shí)施的行為，一般只要是因用人單位的不合法行為而辭職的，那么也是可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就會(huì)按勞動(dòng)者工作的年限和工作的收入來(lái)合理確定，這樣才能保障到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>民法典勞動(dòng)法新規(guī)離職賠償

【法律分析】

企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。離職時(shí)，如果用人單位是按照規(guī)定所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了相關(guān)規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法關(guān)于辭職賠償問(wèn)題 ；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。