對(duì)于員工來說員工離職后公司讓員工賠錢 ，只要過錯(cuò)方不是自己，那么員工就有權(quán)利向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)楣径喾矫媾艛D員工，讓員工無法在繼續(xù)待在公司上班，所以不要害怕得罪公司，而是拿到自己應(yīng)有員工離職后公司讓員工賠錢 的賠償。

因此，員工離職后公司讓員工賠錢 我有以下幾點(diǎn)建議想要與大家分享：

一、與公司協(xié)商

既然公司想讓員工主動(dòng)離職，那么就證明公司對(duì)員工有不滿意員工離職后公司讓員工賠錢 的地方，所以才會(huì)逼迫員工離職。但是為員工離職后公司讓員工賠錢 了更好的去解決這件事情，最好是找到一個(gè)合適的機(jī)會(huì)與老板交流，看一看是否有挽回的余地，或者是公司是否愿意拿出這筆錢來解決，否則將會(huì)花費(fèi)大量的時(shí)間浪費(fèi)在這件事情上。因?yàn)楣臼且浴袄妗睘橹鳎鞘俏覀儗?duì)公司有價(jià)值，否則很容易受到打壓，甚至是不公平的對(duì)待，所以在我們?yōu)楣局氲臅r(shí)候，一定要看公司是否值得我們?nèi)ジ冻觥?/p>

二、勞動(dòng)仲裁

只要?jiǎng)趧?dòng)者的利益受到損害的時(shí)候，我們手里又有充分的證據(jù)，那么就可以向勞動(dòng)局投訴，然后等待案件立案。因?yàn)樗麄円矔?huì)有篩查的一個(gè)過程，一旦審核通過以后，勞動(dòng)局就會(huì)下達(dá)一份出庭通知書，無論雙方任何一方?jīng)]有出庭都視為放棄主訴，所以即便是被告方故意拖延，最終影響大的還是被告方，甚至是還會(huì)拘留、賠償。而且一般情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工工作年限發(fā)放，不滿6個(gè)月按照0.5倍發(fā)放，滿6個(gè)月不滿1年按照1倍發(fā)放。

其實(shí)無論我們選擇哪一種方式，目的都是為了高效的解決問題，因?yàn)榇蠹业腻X都不是大風(fēng)刮來的，而是辛辛苦苦賺來的，不僅付出了勞動(dòng)力，還花費(fèi)了寶貴的時(shí)間，所以不要放棄，而是與公司抗衡到底。

如果是違法解除勞動(dòng)合同員工離職后公司讓員工賠錢 ，公司應(yīng)向員工支付賠償金員工離職后公司讓員工賠錢 ，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工離職后公司讓員工賠錢 的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法為按照工作年限，每滿一年支付員工一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資。工資指的是離職前12個(gè)月的平均工資。

職工在職員工離職后公司讓員工賠錢 的時(shí)候有工作失誤員工離職后公司讓員工賠錢 ，然后現(xiàn)在是員工離職后公司讓員工賠錢 ，然后現(xiàn)在離職員工離職后公司讓員工賠錢 了，在他在職的時(shí)候，在他辭職的時(shí)候沒有對(duì)他的工作進(jìn)行一個(gè)檢查和平時(shí)的檢查，那么在這個(gè)時(shí)候你提出這個(gè)就有點(diǎn)不行了，因?yàn)樗呀?jīng)辭職了，與你公司失去了一個(gè)關(guān)系，那么他就不可能負(fù)擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任了。

公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償員工離職后公司讓員工賠錢 ，如果公司因?yàn)橐恍┠阕约憾紵o法接受員工離職后公司讓員工賠錢 的原因讓你自己主動(dòng)離職員工離職后公司讓員工賠錢 ，這個(gè)時(shí)候再待在公司應(yīng)該不會(huì)有很大可能了，但是也不能就這樣黯然離場，可以了解更多法律知識(shí)，知道公司讓員工離職怎么賠償

公司讓員工離職怎么賠償1

一、公司要求員工主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?

公司要求員工主動(dòng)離職是需要支付補(bǔ)償金的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

二、違法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

三、可以辭退員工的情形

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

公司沒有資格要求那些沒有做錯(cuò)的員工主動(dòng)離職，即便是公司經(jīng)營不景氣的情況下想要裁員，那也不能說成是員工自己主動(dòng)要離職的，公司提出這種要求之后，員工當(dāng)然也不要傻不拉嘰的就同意了，可以直接拒絕并要求公司給出辭退自己的原因。

公司讓員工離職怎么賠償2

公司為了節(jié)省補(bǔ)償金，逼迫員工主動(dòng)離職應(yīng)該怎么辦？

第一，先穩(wěn)住，不主動(dòng)辭職。

現(xiàn)在正處在風(fēng)口浪尖，公司就盼著你穩(wěn)不下去，主動(dòng)的離開公司，然后找人頂替你的位置，所以這時(shí)候你一定要冷靜下來，先要把形式和自己的心態(tài)穩(wěn)住，不要沖行事，只要是老板不開口，你該怎么做就怎么做，這時(shí)候需要注意的是不要主動(dòng)和其員工離職后公司讓員工賠錢 他同事提及這個(gè)事，越是不動(dòng)聲色對(duì)自己越有利。

第二，通常公司對(duì)你的招數(shù)要有心理準(zhǔn)備。

1，降薪降職，這是最明顯以及最直接的做法，形式有讓能力比你弱的同事升職，克扣你的年終獎(jiǎng)或者是工資，以及把你調(diào)離當(dāng)前工作崗位，讓你從事更低級(jí)的工作。

2，吹毛求疵，對(duì)你當(dāng)前的工作經(jīng)常性的提出很多不滿意，無中生有的對(duì)你提出批評(píng)。

3，孤立或者是忽視你的存在，領(lǐng)導(dǎo)受益別的同事指責(zé)你的工作，讓你精神壓力倍增，或者是越級(jí)指揮你的部下，以及什么事都不找你，讓你感覺存在索然無味，

第三，自己需要應(yīng)對(duì)的做法。

1，公司這樣對(duì)你，再干下去已經(jīng)沒有意義，利用公司疏遠(yuǎn)你的這段時(shí)間找尋新的工作。

2，每天按時(shí)上下班打卡，記住只要你有打卡記錄，實(shí)在不行，用手機(jī)多拍一些自己在公司的照片，不論何時(shí)，只要你提供來公司的證據(jù)都必須付給你工資。

3，搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)【監(jiān)察】大隊(duì)投訴公司，反正干不下去了，就不要顧忌感情了，相信相持不了多久，老板會(huì)主動(dòng)找你商量。

公司讓員工離職怎么賠償3

公司強(qiáng)迫員工辭職可以要補(bǔ)償嗎,應(yīng)該怎么辦

公司強(qiáng)迫員工辭職的，我們也將其當(dāng)做是公司非法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)公司需要向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不能超過十二個(gè)月。要是公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的.;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。