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女50歲單位終止合同是否合法
合法。男年滿(mǎn)六十周歲女50歲單位終止合同是否合法 ，女年滿(mǎn)五十周歲女50歲單位終止合同是否合法 ，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年女50歲單位終止合同是否合法 的，應(yīng)該退休。超50歲的女職工如果屬于工人性質(zhì)，勞動(dòng)者不符合簽訂勞動(dòng)合同的主體，不可以簽訂勞動(dòng)合同，和用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同或勞務(wù)協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休女50歲單位終止合同是否合法 ：
（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其女50歲單位終止合同是否合法 他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的。
本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
第一條(一)規(guī)定，男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續(xù)工齡滿(mǎn)十年的，應(yīng)該退休。
公司不提前通知，直接辭退五十周歲的女工，是否合理合法？很遺憾女50歲單位終止合同是否合法 ，合理合法女50歲單位終止合同是否合法 ！
這是因?yàn)榕?0歲單位終止合同是否合法 ：
女職工50歲，已到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，不存在“辭退”一說(shuō)，從法律上來(lái)講，不需要提前通知，也不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
當(dāng)然，實(shí)際工作中，從人性化角度考慮，還是會(huì)提前通知一聲的。
那么，為什么說(shuō)，公司直接“辭退”50歲的女職工，合理合法呢？
下面有 晶說(shuō)社保 為您深度解析：
一、勞動(dòng)法關(guān)于退休年齡的規(guī)定
我國(guó)規(guī)定的法定退休年齡為：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
本題中，女職工年滿(mǎn)50周歲，已經(jīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，按照規(guī)定應(yīng)該由公司為你辦理退休手續(xù)，退出工作崗位，享受退休待遇。
二、勞動(dòng)法關(guān)于退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止的規(guī)定
1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
2. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定： 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
小結(jié)：職工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位有權(quán)利結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。
三、達(dá)到退休年齡，想繼續(xù)在單位工作，該怎么辦？
達(dá)到退休年齡，如果單位同意你繼續(xù)工作的話(huà)，勞動(dòng)者和單位之間，就變成勞務(wù)關(guān)系女50歲單位終止合同是否合法 了，應(yīng)該簽訂《退休返聘勞務(wù)協(xié)議》。
對(duì)于勞務(wù)關(guān)系來(lái)說(shuō)，將不再受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，勞資雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上所述，對(duì)于50歲女職工，勞動(dòng)合同終止屬于法定終止，單位終止勞動(dòng)關(guān)系，合理合法，也無(wú)需提前一個(gè)月通知，更不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
[悠閑職說(shuō)]觀點(diǎn)： 準(zhǔn)確的說(shuō)，女工到達(dá)五十周歲時(shí)，是勞動(dòng)合同自然終止，而不是單位辭退。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工到達(dá)法定退休年齡，則勞動(dòng)合同自然終止。而女工勞動(dòng)合同終止后，如單位需要續(xù)聘，則需簽訂《勞務(wù)合同》，如不再聘用，則勞動(dòng)合同終止，無(wú)須提前通知，并不違法。
當(dāng)然，從人文關(guān)懷的角度，員工到達(dá)法定退休年齡，單位還是要與員工作一次交談，協(xié)助并指導(dǎo)其辦理退休手續(xù)，讓其愉快地辦理工作移交，必要時(shí)還要召開(kāi)一個(gè)歡送會(huì)，讓退休的員工感受到單位的溫暖。
即使員工社保繳費(fèi)年限不足十五年無(wú)法辦理退休，而單位又不再繼續(xù)聘用 ，也要當(dāng)面向員工說(shuō)清理由，講明政策，讓員工理解。法無(wú)情，但人有情！
到了法定退休年齡
讓你回家養(yǎng)老
依法領(lǐng)取養(yǎng)老金
不違反相應(yīng)的法律法規(guī)
但是操作太生硬
手法太簡(jiǎn)單粗糙
確少人情味
沒(méi)了尊重感
故，用這樣態(tài)度對(duì)待職工
這些企業(yè)的生命力往往長(zhǎng)不了
＃凌遠(yuǎn)長(zhǎng)著＃
不違法，女工到50周歲勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上辭退一說(shuō)本來(lái)就不夠嚴(yán)謹(jǐn)。
回答是否合法，首先讓我們來(lái)看看法律關(guān)于退休年齡、達(dá)到退休年齡是勞動(dòng)合同如何處理的相關(guān)規(guī)定
國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法
黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的；
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)）
符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。
（一）男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的；
上述兩個(gè)辦法中關(guān)于退休年齡的規(guī)定這就是我們常說(shuō)的法定退休年齡，即男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
根據(jù)上述規(guī)定，你問(wèn)題中的女工五十周歲，已經(jīng)達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，按照規(guī)定應(yīng)該由公司為你辦理退休審批手續(xù)，退出工作崗位，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受退休待遇。
《勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十一條 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。
結(jié)論
根據(jù)上述法律規(guī)定，你問(wèn)題中提到的女工已年滿(mǎn)50周歲，按照法律規(guī)定公司與該女工的勞動(dòng)合同依法終止。這屬于勞動(dòng)合同法定終止的理由，并不需要提前通知職工， 因此總體來(lái)說(shuō)公司的做法是合法的，但從人性化出發(fā)，事先通知一下女職工似乎來(lái)得更合理 。
在你咨詢(xún)的情形下，公司不需要向該女工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
另，你問(wèn)題中用語(yǔ)“直接辭退”其實(shí)在這里并不很貼切，公司是依照法律規(guī)定依法終止勞動(dòng)合同，并非公司的辭退行為，使用“勞動(dòng)合同終止”的詞匯更合理。
公司不提前通知，直接辭退了五十周歲的女工，這事情合法但不合理。
女性員工五十周歲，可以辦理退休了。
依照勞動(dòng)法的規(guī)定，女性員工達(dá)到五十周歲，視為滿(mǎn)足退休年齡，可以辦理退休了。這個(gè)時(shí)候，合理合法的做法是告知員工具體情況，并幫助員工辦理相關(guān)的退休手續(xù)。
假如員工不滿(mǎn)足退休社保要求，無(wú)法辦理退休并領(lǐng)取養(yǎng)老金，也要將政策告知員工，提供解決的建議。
達(dá)到退休年齡的員工，勞動(dòng)合同自然終止了。
因?yàn)橥诵萑藛T不再適合勞動(dòng)法的條款，在這種情況下，公司已經(jīng)不適合再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，原有簽訂的勞動(dòng)合同>也自然終止了。
所以員工一旦達(dá)到法定規(guī)定的退休年齡，勞動(dòng)合同自然就終止了，不存在單位辭退的說(shuō)法，只能說(shuō)單位不要你干活了。
退休人員繼續(xù)就業(yè)，只能簽訂《勞務(wù)合同》。
如果單位需要繼續(xù)聘用這位員工，則需要改簽《勞務(wù)合同》，《勞務(wù)合同》相當(dāng)于雙方的合作協(xié)議。
勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。
所以，勞務(wù)合同并不受勞動(dòng)法保護(hù)，一旦有爭(zhēng)議，不再受勞動(dòng)仲裁管理，而是受當(dāng)?shù)胤ㄔ簩徖怼?/p>
退休人員在單位工作，假如單位愿意，還是可以幫助購(gòu)買(mǎi)社保的。
達(dá)到退休的人員，已經(jīng)不受勞動(dòng)法管理，所以， 并不用強(qiáng)制 單位幫助員工購(gòu)買(mǎi) 社會(huì) 保險(xiǎn)。
但是，假如這位員工沒(méi)有辦理退休，而單位也愿意幫助購(gòu)買(mǎi)社保，還是可以繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)的。
公司不提前通知，直接辭退50周歲的女工是否合法？首先我要明確地告訴你，不管辭退的理由有多么正當(dāng)，不提前通知的辭退都是不合法的，按照勞動(dòng)同法的規(guī)定，用人單位提前三十天書(shū)面通知或是額外支付一個(gè)月的工資，可以解除勞動(dòng)合同。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：
第一，用人單位合法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法規(guī)定主要體現(xiàn)在第三十九條，第四十條和第十一條，其中按照第三十九條規(guī)定的六種情形解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要提前三十天書(shū)面通知，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而造成的，用人單位解除勞動(dòng)合同也是為了自身合法權(quán)利的需要；但如果是按照勞動(dòng)動(dòng)合同法第四十條規(guī)定的三種情形解除勞動(dòng)合同，必須采取兩種方式解除才算是合法的。一是要提前三十天書(shū)面通知，二是不能提前三十天通知的，需要額外支付一個(gè)月的工資。按照第四十一條解除勞動(dòng)合同的，這就有很多需要注意的問(wèn)題，比如應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員，優(yōu)先留用的人員包括了三種情況的人員，比如與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其女50歲單位終止合同是否合法 他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
第二，用人單位不合法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
對(duì)于不合法解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的六種情形，包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè) 健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。凡是具有上述六種情況之一的，都是屬于不能解除勞動(dòng)合同的情形，除了雙方協(xié)商一致以外，如果用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
第三，用人單位不提前通知直接辭退年滿(mǎn)50歲的女職工是否合法？
上面我們仔細(xì)分析了用人單位解除勞動(dòng)合同哪些屬于合法，哪些屬于不合法的。對(duì)于不提前通知直接辭退50歲的女工，從程序上來(lái)講肯定是不合法的，那么沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知，而是直接辭退，需要另外支付一個(gè)月的工資，這里大家要注意的是額外支付一個(gè)月的工資，而這一個(gè)月工資不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果這個(gè)女工具備了第四十二條規(guī)定的六種情形之一，那么這種辭退本身也是不合法的；如果該女工已經(jīng)達(dá)到了法定的退休條件，比如養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限達(dá)到了15年，達(dá)到了50周歲，已經(jīng)符合辦理退休的條件，那么實(shí)際也是用不著解除勞動(dòng)合同或是辭退，而是在辦理退休手續(xù)以后自然終止勞動(dòng)合同；雖然該女工年齡達(dá)到了50周歲，但是如果養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足15年，也就是不滿(mǎn)足依法享受 社會(huì) 保險(xiǎn)待遇的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需要按照勞動(dòng)合同法第四十六的條的規(guī)定，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四，該女工被用人單位解除勞動(dòng)合同可以主張的權(quán)利。
如果該女工在用人單位工作的時(shí)間比較長(zhǎng)，或者是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，可以主張用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，支付賠償金；如果在用人單位工作的時(shí)間不長(zhǎng)，但屬于四十二條規(guī)定的六種情形之一，也可以主張經(jīng)濟(jì)賠償；如果工作時(shí)間不長(zhǎng)，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年的，可以主張用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)由于用人單位沒(méi)有提前三十天書(shū)面通知，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月的工資。也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加一個(gè)月的基本工資。
綜上所述，該女職工雖然已經(jīng)年滿(mǎn)50周歲，但不符合法定的退休條件，還不符合依法領(lǐng)取 社會(huì) 保險(xiǎn)待遇的條件，不屬于終止勞動(dòng)合同的范疇；如果符合領(lǐng)取 社會(huì) 保險(xiǎn)待遇的條件，也不是采用直接辭退的方式，而是在幫助辦理退休后續(xù)以后自然終止勞動(dòng)合同。所以用人單位的做法程序是完全不合法的，應(yīng)當(dāng)給予該女職工額外支付一個(gè)月工資和進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這個(gè)情況要具體問(wèn)題具體分析，有些情況下確實(shí)是合法的。 至于是否合理？也必須要在合法的前提之下 。
到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。
實(shí)際上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，當(dāng)職工到達(dá)法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。
超過(guò)法定退休年齡，如果繼續(xù)用工就有勞動(dòng)關(guān)系變?yōu)閯趧?wù)關(guān)系，是不能繼續(xù)繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的。而且繼續(xù)即使繳上，在退休審核時(shí)也會(huì)退回。
勞動(dòng)合同終止了，用人單位應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者。當(dāng)然說(shuō)法并不是 辭退勞動(dòng)者 ，而是說(shuō) 勞動(dòng)合同終止 可以離開(kāi)了。
一般來(lái)講，如果到達(dá)法定退休年齡，用人單位應(yīng)當(dāng)給職工去辦理退休手續(xù)。如果職工符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的資格，那么就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，生活也就有了保障。這一種情形，又符合了《勞動(dòng)合同法》，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇的，勞動(dòng)合同終止的情形。
繳費(fèi)不足15年的職工也會(huì)被終止勞動(dòng)關(guān)系嗎 ？是的。這實(shí)際上是一種用工的公平性，國(guó)家也是在深思熟慮之后，才推出的有關(guān)規(guī)定。
在我們國(guó)家實(shí)際上很多人還沒(méi)有參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。比如說(shuō)按照2018年人力資源和 社會(huì) 保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)顯示，全國(guó)實(shí)現(xiàn)就業(yè)77586萬(wàn)人，而參加了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)只有30104萬(wàn)人。這說(shuō)明了什么？如果說(shuō)一些單位只要用大齡人員的話(huà)，這名大齡人員參保不足15年就不能解除勞動(dòng)合同，這樣就會(huì)出現(xiàn)有的人可能會(huì)工作到70歲甚至年齡更大才能夠退休。那么企業(yè)就成了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)了，會(huì)大大影響中老年人就業(yè)的可能性。本身4050人員就屬于齡就業(yè)困難人員，我們就不要再加碼了。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果說(shuō)勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求了，需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，仍然不能滿(mǎn)足崗位要求的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，用人單位還要按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這還不是最嚴(yán)峻的問(wèn)題，如果老人在工作崗位上長(zhǎng)期不退，按照《職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》，職工可以享受最長(zhǎng)24個(gè)月的病假期待遇不需要工作，用人單位發(fā)放病假工資并繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)、住房公積金。不工作不能給企業(yè)創(chuàng)造收益，還要繳納社保、公積金、發(fā)放工資，這是不是增加單位的負(fù)擔(dān)？年紀(jì)越大，這種可能性越高。這也不是結(jié)束，如果是因病，經(jīng)鑒定失去勞動(dòng)能力的，用人單位解除勞動(dòng)合同，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外還要額外支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 是6個(gè)月的工資，重癥加付50%，絕癥加付100%。這種情況下，企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大提高。
所以，從上述角度講，延遲退休是一個(gè)涉及方方面面的系統(tǒng)，不可能草率而為。
當(dāng)然，在我們國(guó)家普通女職工的退休年齡是50周歲。除非是管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的女職工，退休年齡是55周歲。所以，凡事也不能一刀切。
另外，有一些企業(yè)確實(shí)非常的狡猾，因?yàn)槿绻仟?dú)生子女父母還要支付一次性獨(dú)生子女父母補(bǔ)貼。他們?yōu)榱硕惚塥?dú)生子女補(bǔ)貼，會(huì)在退休前解聘勞動(dòng)者。
如果勞動(dòng)者沒(méi)有達(dá)到退休年齡，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同是違法的。這種情況下，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，重新履行勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。
綜上所述， 我國(guó)的勞動(dòng)保障法律法規(guī)非常全面，也形成了不利的一方面。 目前來(lái)看到達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止。中老年人尤其是50歲退休的女同志，還是做好心理準(zhǔn)備的好。
不提前通知不合理，但是“辭退”卻合法！
為什么說(shuō)合法呢？
這里的辭退要打引號(hào)，因?yàn)楸举|(zhì)上不是辭退，是勞動(dòng)合同自然終止。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。而女職工的法定退休年齡就是50歲，女干部是55歲。所以女職工達(dá)到50歲了，不管養(yǎng)老保險(xiǎn)是否交滿(mǎn)了15年，單位都是可以“辭退”的，確切的說(shuō)是法定終止勞動(dòng)合同。
當(dāng)然了，這種情形，并不是所有的單位都會(huì)選擇終止勞動(dòng)合同。像有些單位評(píng)估一下職工的情況后，會(huì)繼續(xù)用工，繼續(xù)繳納社保，比如我之前在煙臺(tái)的公司就是這么操作的。
為什么說(shuō)不合理呢？
這里的不合理是指單位不提前通知是不合理的。
正常來(lái)說(shuō)，職工合同到期也好，協(xié)商解除也好，法定終止也好，一般都需要提前一個(gè)月告知員工。把詳細(xì)情況告訴員工，目的就是讓員工有個(gè)心理準(zhǔn)備，也好做下一步的打算。如果不提前通知，突然襲擊，會(huì)讓員工抵觸情緒很大，而且這么做真的不夠意思。這就是單位人資工作人員工作問(wèn)題了，要么專(zhuān)業(yè)性不強(qiáng)，要么個(gè)人素質(zhì)堪憂(yōu)。
社保繳費(fèi)不夠年限怎么辦？
如果達(dá)到了50歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)還不夠15年，那么是不能辦理退休手續(xù)的。而且醫(yī)療保險(xiǎn)也不夠最低繳費(fèi)年限，因?yàn)獒t(yī)保的最低繳費(fèi)年限一般在20-25年（女性），每個(gè)市的規(guī)定可能都不一樣（市級(jí)統(tǒng)籌）。
所以這個(gè)時(shí)候，需要繼續(xù)繳納社保，首先把養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限交夠（去人社局掛擋繳費(fèi)，即靈活就業(yè)繳費(fèi)），醫(yī)保剩下的年限可以一次新補(bǔ)齊（養(yǎng)老保險(xiǎn)不允許一次性補(bǔ)齊）。
樓主您好，公司不提前通知，直接辭退50周歲的女工，是否合理合法？辭退是沒(méi)有問(wèn)題，這個(gè)是合理合法的。但是我們要說(shuō)的是，辭退以后應(yīng)該要履行的責(zé)任和義務(wù)，作為一個(gè)工作單位來(lái)說(shuō)是不能夠避免的，也不能夠拒絕執(zhí)行。他需要履行的責(zé)任和義務(wù)，就是應(yīng)該要嚴(yán)格根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)我所在工作單位期間的工作時(shí)間來(lái)決定。
比如說(shuō)你在工作單位工作了10年，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，你就可以獲得10個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說(shuō)自己這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)自己的全額工資來(lái)給予補(bǔ)償，所以你能夠因此而獲得10個(gè)月的工資待遇。除此以外，作為企業(yè)單位還要申報(bào)，你是屬于被辭退人員那么像就業(yè)失業(yè)部門(mén)進(jìn)行申報(bào)，所以說(shuō)你還可以享受到一項(xiàng)失業(yè)金待遇的領(lǐng)取，所以說(shuō)這兩項(xiàng)待遇加在一起，那么基本上可能會(huì)有幾萬(wàn)塊錢(qián)。
所以對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，可能你會(huì)尋找新的工作，但是在尋找新工作單位的過(guò)程中，那么時(shí)間可能不是一下子能夠搞定的，所以在找工作的過(guò)程中，那么有了這幾萬(wàn)塊錢(qián)的過(guò)度，就可以緩解我們自身的經(jīng)濟(jì)壓力，從而奠定一定的費(fèi)用基礎(chǔ)。那么我們慢慢的去找工作就可以了，當(dāng)然可能找的工作不如你之前的工作這么理想，但是自己的年齡已經(jīng)到這個(gè)階段，實(shí)際上有一份能夠接受我們的工作，應(yīng)該來(lái)講就可以了，那么直到退休為止，這樣的話(huà)最起碼我們能夠正常的去繳納社保了。
員工滿(mǎn)50歲公司辭退員工是否合法在勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中女50歲單位終止合同是否合法 ，員工50歲被辭退是合法的女50歲單位終止合同是否合法 ，勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)女50歲單位終止合同是否合法 ：濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
女職工在公司上班8年,現(xiàn)滿(mǎn)50歲公司要辭退合法嗎女員工50公司辭退不合法，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家規(guī)定，女性員工如果年滿(mǎn)50周歲女50歲單位終止合同是否合法 的話(huà)，那么可以按照退休來(lái)進(jìn)行處理，辭退只能包括以下幾個(gè)方式。
1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律女50歲單位終止合同是否合法 的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形女50歲單位終止合同是否合法 ：
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過(guò)失性辭退。過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
