法律分析法律規(guī)定離職賠償 ：勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的法律規(guī)定離職賠償 ，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司辭退員工，必須對(duì)員工進(jìn)行補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在該單位的工作年限進(jìn)行劃分:每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。不滿一年而超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算，而不滿六個(gè)月的,公司需向員工支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。非法辭退員工補(bǔ)償如果用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，與員工解除勞動(dòng)關(guān)系;并且沒(méi)有提前一個(gè)月通知員工，同時(shí)員工不在勞動(dòng)法規(guī)定的辭退范圍內(nèi)，那么該用人單位的行為就已經(jīng)構(gòu)成違法行為。那么用人單位就必須支付雙倍的賠償金額給員工作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即工作每滿一年需向員工支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

依據(jù)法律規(guī)定離職賠償 我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定法律規(guī)定離職賠償 ，離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算的法律規(guī)定離職賠償 ，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍法律規(guī)定離職賠償 ，工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償，以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月平均工資計(jì)算，但不能超過(guò)當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍。

【法律分析】：根據(jù)相關(guān)法律法律規(guī)定離職賠償 的規(guī)定法律規(guī)定離職賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限法律規(guī)定離職賠償 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直籍市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的法律規(guī)定離職賠償 ；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其法律規(guī)定離職賠償 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

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【法律分析】

企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金法律規(guī)定離職賠償 ，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限法律規(guī)定離職賠償 ，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的法律規(guī)定離職賠償 ，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。離職時(shí)，如果用人單位是按照規(guī)定所規(guī)定的裁員的，最多是要支付離職員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，但如果是違反了相關(guān)規(guī)定而裁員的，就要根據(jù)相關(guān)規(guī)定的二倍進(jìn)行補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律規(guī)定離職賠償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工主動(dòng)向用人單位提出辭職法律規(guī)定離職賠償 的法律規(guī)定離職賠償 ，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作為賠償；用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為，解除勞動(dòng)合同要給員工賠償。新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償員工嗎?

對(duì)于員工主動(dòng)辭職的情形，法律規(guī)定是沒(méi)有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò)，除非單位存在過(guò)錯(cuò)，如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開(kāi)始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

拓展資料法律規(guī)定離職賠償 ：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快，如果單位開(kāi)出辭退文件，那么會(huì)有一定的影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。