一、《勞動合同法》中勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 的違約金規(guī)定 第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 的情形外勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 ，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 第二十三條　用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 二、勞動合同法違約金的適用范圍 根據(jù)勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 我國勞動合同法的規(guī)定，違約金只能適用以下三種情形： 1、用人單位與勞動者約定服務(wù)期的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。此處的培訓費用包括有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。值得注意的是，用人單位與勞動者約定服務(wù)期限的不影響正常的職位、工資調(diào)整機制。因此勞動者無須擔心約定服務(wù)期后的職位和工資問題。 2、約定保守用人單位與勞動者的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的。勞動者對工作過程中知悉的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項有保密的義務(wù)。在勞動合同中，用人單位可以與勞動者簽訂保密條款，同時約定違約金，如果勞動者違反關(guān)于保密條款的規(guī)定，應(yīng)當支付一定數(shù)額的違約金。同時，勞動者違反該義務(wù)給用人單位造成損失的數(shù)額超出違約金的，用人單位可以請求法院追加。 3、約定競業(yè)限制條款的。實際上競業(yè)限制條款也是要求勞動者保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)事項的一種手段，所謂競業(yè)限制條款是指勞動者在終止或 解除勞動合同 后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。同時勞動合同法有又對競業(yè)限制的人員范圍、地域、期限等做了相關(guān)的規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動者約定，但不得違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定。勞動合同法中特別規(guī)定了，競業(yè)限制的期限不得超過2年。 除以上三種情外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 基本上 勞動合同法違約金 的規(guī)定就是這樣，當我們簽署了勞動合同，也就代表了彼此的信任，也代表了一個人是否有誠信，如果出現(xiàn)了違約的情況，并且是符合適用范圍的條件，那么就應(yīng)該按照以上的違約金規(guī)定進行違約的賠償，保證被違約方的利益，也保護自己的誠信。

; 《勞動合同法》47條規(guī)定勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 的年限勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 ，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 所以，用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

新 勞動法 規(guī)定只有兩種情況下勞動者需給付 違約金 給用人單位勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 ，除勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 了這兩種情況之外勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 的約定都是不符合法律規(guī)定的。 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用勞動法服務(wù)期違約金的規(guī)定 ，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。 二、用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者 保密協(xié)議 中與勞動者約定 競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 1.構(gòu)成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位 解除勞動合同 的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付 經(jīng)濟補償金 。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經(jīng)濟補償金。而違約金則需一方違約。 2.計算基點不同。違約金的具體數(shù)額應(yīng)以具體損失為平衡的基點。而經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊c并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經(jīng)濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經(jīng)濟補償金就越少。 3. 功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因?qū)Ψ竭`約而遭受到的損失，而經(jīng)濟補償金具有雙重性質(zhì)，一方面具有賠償性質(zhì)，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經(jīng)濟補償金是用人單位照顧義務(wù)效力而衍生的一種義務(wù)，其法律性質(zhì)為對被雇勞動者的離職補貼。