十級傷殘是輕傷十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日?；顒幽芰Α⒐ぷ鲗W(xué)習(xí)能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘十級傷殘屬于重傷還是輕傷 的一次性傷殘津貼為當(dāng)事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發(fā)放。《中華人民共和國刑法》第二百三十四條故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

十級傷殘是輕傷十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日常活動能力、工作學(xué)習(xí)能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘十級傷殘屬于重傷還是輕傷 的一次性傷殘津貼為當(dāng)事人十級傷殘屬于重傷還是輕傷 的7個月工資，停工期間按原工資待遇發(fā)放?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ；2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘為輕傷。傷殘是指傷者受傷后進行完整的治療后十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，身體留下的缺陷或功能性障礙等，經(jīng)鑒定分為一到十級傷殘，一級最重十級最輕。傷殘等級與傷情（輕微傷、輕傷、重傷）之間并無嚴格的對應(yīng)關(guān)系，但大體上傷越重的，傷殘等級可能越高，一般來說十級傷殘的傷勢應(yīng)當(dāng)是輕傷，應(yīng)當(dāng)以法醫(yī)鑒定為準。通常這個等級與賠償相關(guān)，十級傷殘意味著日常活動能力、工作和學(xué)習(xí)能力、社會交往能力等部分受限。

一、領(lǐng)取傷殘補助需要準備哪些材料：

1、準備一份工傷認定書十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ；

2、工傷待遇申報表；

3、勞動能力鑒定；

4、醫(yī)療費用發(fā)票、診斷證明、病歷資料；

5、由單位填寫《工傷治療申請表》，并加蓋單位公章。

二、領(lǐng)取傷殘補助流程：

1、用人單位向所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；

2、工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請；

3、攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

十級傷殘是輕傷十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，傷殘等級分為1級至10級，最低為10級，最高為1級。10級殘疾是指日常活動能力、工作學(xué)習(xí)能力、社會交往能力等部分受到限制。10級傷殘十級傷殘屬于重傷還是輕傷 的一次性傷殘津貼為當(dāng)事人的7個月工資，停工期間按原工資待遇發(fā)放。 《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘是屬于輕傷。根據(jù)傷殘鑒定等級標準說明十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，傷殘可以分一至十級，十級屬于最輕十級傷殘屬于重傷還是輕傷 的傷殘鑒定標準，而一級屬于最嚴重的傷殘等級標準。公民造成傷殘后，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療救治結(jié)束后，到專業(yè)的傷殘鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定。

法律分析

傷殘，是指傷者受傷后進行完整的治療后，身體留下的缺陷或功能性障礙等，經(jīng)鑒定分為一到十級傷殘，一級最重，十級最輕，通常這個等級與賠償相關(guān)?？梢姡瑐麣埖燃壟c傷情(輕微傷、輕傷、重傷)之間并無嚴格的對應(yīng)關(guān)系，但大體上傷越重的，傷殘等級可能越高，一般來說十級傷殘的傷勢應(yīng)當(dāng)是輕傷，不太可能是重傷，但應(yīng)當(dāng)以法醫(yī)鑒定為準。傷殘等級鑒定一般可以申請法院、交警大隊、甚至可以自己委托鑒定機構(gòu)進行鑒定十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ；輕、重傷鑒定一般是報警后由公安局指定鑒定。在受傷可能致殘的情況下，是必須要由醫(yī)療機構(gòu)進行傷情鑒定和由傷殘等級鑒定機關(guān)進行傷殘等級鑒定的。十級傷殘的賠償標準：殘疾賠償金、誤工費、被扶養(yǎng)人生活費、住院伙食補助費、住宿費、護理費、醫(yī)療費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘是屬于輕傷。根據(jù)傷殘鑒定等級標準說明十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ，傷殘可以分一至十級，十級屬于最輕的傷殘鑒定標準，而一級屬于最嚴重的傷殘等級標準。公民造成傷殘后，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療救治結(jié)束后，到專業(yè)的傷殘鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定。

法律分析

傷殘，是指傷者受傷后進行完整的治療后，身體留下的缺陷或功能性障礙等，經(jīng)鑒定分為一到十級傷殘，一級最重，十級最輕，通常這個等級與賠償相關(guān)?？梢?，傷殘等級與傷情(輕微傷、輕傷、重傷)之間并無嚴格的對應(yīng)關(guān)系，但大體上傷越重的，傷殘等級可能越高，一般來說十級傷殘的傷勢應(yīng)當(dāng)是輕傷，不太可能是重傷，但應(yīng)當(dāng)以法醫(yī)鑒定為準。傷殘等級鑒定一般可以申請法院、交警大隊、甚至可以自己委托鑒定機構(gòu)進行鑒定；輕、重傷鑒定一般是報警后由公安局指定鑒定。在受傷可能致殘的情況下，是必須要由醫(yī)療機構(gòu)進行傷情鑒定和由傷殘等級鑒定機關(guān)進行傷殘等級鑒定的。十級傷殘的賠償標準十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ：殘疾賠償金、誤工費、被扶養(yǎng)人生活費、住院伙食補助費、住宿費、護理費、醫(yī)療費。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為十級傷殘屬于重傷還是輕傷 ：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。