目前國家鼓勵三胎女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，作為女性，特別是職場中的女性，孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間的合法權(quán)益和健康保護能否切實落實是重中之重，影響著很多職場女性的生育意愿。下面女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 我們來盤點一下，女職工三期期間，有哪些合法權(quán)益需要保護女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ？

一、勞動強度和禁忌勞動的限制

用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。

所以對于孕期和哺乳期的女員工，用人單位不得安排重勞動強度的工作，否則屬于侵害孕期和哺乳期女員工的合法權(quán)益。

二、加班及夜班的限制

在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

三、孕期、產(chǎn)期和哺乳期按照法律法規(guī)休息的權(quán)益

孕期期間按照當(dāng)?shù)卣咭?，享受孕期產(chǎn)檢假期和工間休息。產(chǎn)期期間按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)嚴格執(zhí)行產(chǎn)假和計劃生育獎勵假期，不得以任何理由和形式克扣女員工假期。在嬰兒滿一周歲之前，女職工都可以享受每天一小時的哺乳時間，而且單位不能以此為由扣工資，或者算員工曠工、遲到、早退。

四、產(chǎn)假期間待遇和津貼正常足額享受的權(quán)益

員工產(chǎn)假期間，單位有義務(wù)按時足額給員工發(fā)工資，不能因為社保部門可以報銷生育津貼，就不履行按時發(fā)工資的義務(wù)。產(chǎn)假工資就是女職工正常提供勞動時的工資，生育津貼是單位上一年度全員社保繳費基數(shù)平均數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，如果生育津貼和實際工資金額不一致，采用就高原則，單位不能克扣截留。

現(xiàn)在的社會中，女性員工已經(jīng)成為職場中不可或缺的組成部分，不僅如此女性還擔(dān)負著孕育新生命的責(zé)任。所以對于女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期期間的權(quán)益保護落到實處，才能夠真正促進女性生育意愿和就業(yè)公平。

女性員工在社會發(fā)展過程中，起到著重要作用，女性員工的勞動權(quán)益，理當(dāng)獲得更好地保護，下邊帶各位女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 了解，女職工享有的權(quán)益保護。

1、企業(yè)不可因女職工處于“三期”而減少薪水、解除勞動合同

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不可因女職工孕期、生育、喂奶降低其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。

《勞動合同法》第四十二條第四款勞動者有下面情況之一的，用人單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動合同：女職工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的。

2、懷孕期間女職工在勞動時間內(nèi)開展孕期檢查，應(yīng)計入勞動時間

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條女職工在懷孕期間不可以滿足原勞動的，用人單位理應(yīng)依據(jù)定點醫(yī)療機構(gòu)的證實，給予緩解勞動量或是布置別的可以滿足的勞動。對孕期7個月之上的女職工，用人單位不可增加勞動時間或是布置晚班勞動，并應(yīng)該在勞動時間內(nèi)分配一定的休息日。孕期女職工在勞動時間內(nèi)開展孕期檢查，所需時間計入勞動時間。

勞動部有關(guān)《女職工勞動保護規(guī)定》常見問題第九條怎樣看待“孕媽媽孕期檢查算是勞動時間”女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ？答：為了更好地確保孕媽媽和寶寶的身心健康，應(yīng)按衛(wèi)生行政部門的需要做孕期檢查。女職工孕期檢查應(yīng)按出勤率看待，不可以按病事假、事假、曠職解決。對在生產(chǎn)制造第一線的女職工，要相對地降低生產(chǎn)定額，以確保孕期檢查時間。

3、女職工生育享有法律法規(guī)的產(chǎn)假，假如悲劇小產(chǎn)的也是有相對應(yīng)的產(chǎn)假

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生育雙胞胎的，每多生育1個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女職工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

《北京市人口與計劃生育條例》第十八條　行政機關(guān)、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織的女職工，按照規(guī)定生育的，除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享有生育獎賞假三十天，其另一半享有陪產(chǎn)假十五天。女職工以及另一半請假期內(nèi)，行政機關(guān)、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織不可減少其薪水、給予解雇、與其說解除勞動或是聘任合同。女職工經(jīng)所屬行政機關(guān)、公司機關(guān)事業(yè)單位、社團組織和其他組織允許，能夠再提升暑假一至三個月。

4、哺乳期間女職工每日有一定時間還可以去喂奶

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條對喂奶沒滿1歲寶寶的女職工，用人單位不可增加勞動時間或是布置晚班勞動。用人單位理應(yīng)在每一天的勞動時間內(nèi)為哺乳期間女職工分配1鐘頭哺乳時間；女職工生育雙胞胎的，每多喂奶1個寶寶每日提升1鐘頭哺乳時間。

5、在招考女職工時，企業(yè)不可以限定女職工完婚、生育

《婦女權(quán)益保障法》第二十三條各部門在錄用員工時，除不宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不可以性別為由回絕錄用女性或是增強對女性的錄用規(guī)范。各部門在錄用女職工時，理應(yīng)依規(guī)與其說簽署勞動（聘請）合同或是服務(wù)合同，勞動（聘請）合同或是服務(wù)合同中不可要求限定女職工完婚、生育的內(nèi)容。嚴禁錄用沒滿十六周歲的女性未成年，我國另有明文規(guī)定的以外。

《就業(yè)促進法》第二十七條我國確保女性享有與男性公平的勞動支配權(quán)。用人單位招收工作人員，除國家規(guī)定的不宜女性的技術(shù)工種或是職位外，不可以性別為由回絕錄用女性或是增強對女性的錄用規(guī)范。用人單位錄用女職工，不可在勞動合同中要求限定女職工完婚、生育的內(nèi)容。

6、防止女職工被騷擾企業(yè)有義務(wù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條在勞動場地，用人單位理應(yīng)預(yù)防和防止制止對女職工的侵犯。

非婚生子女能上戶口。非婚生子女享有與婚生子女同等女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 的權(quán)利女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，當(dāng)處理非婚生子女撫養(yǎng)權(quán)問題時女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，也會參照法律規(guī)定的如下一般標(biāo)準(zhǔn)：(一)哺乳期內(nèi)的子女由母親撫養(yǎng)為原則。如果母親有以下情形之一的女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，也可隨父方生活：1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的;2、有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父方要求子女隨其生活的;3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。(二)哺乳期后的子女由誰撫養(yǎng)的問題。首先應(yīng)由父母雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由人民法院根據(jù)雙方的情況判決。(三)如果子女是已滿8周歲的未成年人，應(yīng)考慮該子女的意見。(四)在有利于保護子女利益的前提下，父母雙方協(xié)議輪流撫養(yǎng)子女的，可予準(zhǔn)許。

【法律依據(jù)】

《民法典》第1071條：非婚生子女享有與婚生子女同等的權(quán)利，任何組織或者個人不得加以危害和歧視。

女同胞三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。隨著有關(guān)婦幼、勞動等法律法規(guī)女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 的不斷完善，婦女在三期期間，享受女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 了更加優(yōu)惠和人性化的假期照顧。

先說孕期，女人在懷孕期間，除了得到家庭的格外關(guān)懷和精心的照顧外，在臨產(chǎn)時，按照國家規(guī)定，享受一個月的假期。再說產(chǎn)期，在產(chǎn)期女人同樣享受一個月的假期，這樣，凡在事業(yè)單位工作的女人，可以享受兩個月的假期。據(jù)行政內(nèi)部人士說，行政工作女兵們可以享受三個月的假期。在產(chǎn)假期間，工資待遇與上班人員相同。產(chǎn)假期間，女人享受的都是身體的營養(yǎng)補充，大多來自家庭丈夫和雙方父母的。這個時期，也就是女人哺乳期，當(dāng)然，哺乳期一般從這個時期開始，到孩子兩歲前（女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 我們這里當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗）都稱哺乳期。產(chǎn)期和哺乳期的女人最需要營養(yǎng)，更需要心理的調(diào)養(yǎng)，所以，特別得到丈夫和父母的格外關(guān)心。至于其它待遇各個行業(yè)各個單位是不盡相同的。

根據(jù)國家規(guī)定，女職工產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，但是遇到早產(chǎn)的情況，就不可能產(chǎn)前休滿15天，根據(jù)勞動部關(guān)于《女職工勞動保 護特別規(guī)定》問題解答的規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可 以休假15天女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰 兒，增加產(chǎn)假15天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn) 前家一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后 假合并使用。因此在一般情況下不允許產(chǎn)婦擅自將產(chǎn)前15天假放到產(chǎn) 后，但早產(chǎn)是孕婦無法預(yù)料的，因此可以將產(chǎn)前未休滿15天剩余的假 期放在產(chǎn)后一并休息。

法律分析：女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，男方不得提出離婚。女方提出離婚的女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。即一般情況下，女方懷孕期間男方不能起訴離婚。但法律還賦予法院一個權(quán)力，就是確認有必要受理男方離婚訴訟請求的，可以受理。人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，主要包括：(一)女方懷孕系婚后與他人通奸所致女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ；(二)男方受虐待，不堪忍受等情形。女方婚后與他人通奸懷孕，且此事實為女方所不爭執(zhí)或經(jīng)查屬實，男方提出離婚，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。即如果女方對通奸所致懷孕的事實不爭執(zhí)或者查明屬實，就是確有必要，就可以受理。這種解釋符合法律的這一規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千零八十二條 女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚；但是，女方提出離婚或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。

有女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 了寶寶后女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 的女性女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，變得更加繁忙。不僅要周旋在家庭和工作之中女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 ，還得照顧、教育好自己的孩子，十分辛苦。而剛剛升格到母親這一身份的哺乳期女性更是手忙腳亂，她們不僅要盡快適應(yīng)、學(xué)會照顧孩子，還要面臨產(chǎn)假結(jié)束后回去工作的考驗?？紤]到哺乳期女性的特殊情況，女性哺乳期應(yīng)有家庭權(quán)力 我國法律對她們給予特殊的照顧，規(guī)定了哺乳喂養(yǎng)時間，使她們在工作之余能夠更好地照顧襁褓中的嬰兒。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第4條及第9條、第10條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。