1、《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

2、《勞動(dòng)法》第29條勞動(dòng)者有下列情形之一的哺乳期女性的法律保護(hù) ，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;第63條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其哺乳期女性的法律保護(hù) 他勞動(dòng)哺乳期女性的法律保護(hù) ，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

4、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見的通知第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

哺乳期的女職工工作日內(nèi)享受一小時(shí)的哺乳假，用人單位不得在哺乳期解除勞動(dòng)合同、延長工作時(shí)間以及安排夜班。

《勞動(dòng)法》第29條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同哺乳期女性的法律保護(hù) ：(三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;

第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其哺乳期女性的法律保護(hù) 他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

第9條 有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第26條 婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見的通知 34條除勞動(dòng)法第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定，在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中大家都知道婦女在生下小孩之后是要進(jìn)行哺乳的，國家對(duì)于婦女哺乳期是有相關(guān)的規(guī)定的，目的保障婦女的相關(guān)權(quán)益。以下哺乳期女性的法律保護(hù) 了解民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定1

一、民法典新規(guī)哺乳期

根據(jù)民法典2021年對(duì)哺乳期的新規(guī)定，主要有以下幾點(diǎn)：

1、女職工在哺乳期間每天可安排一小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間，至嬰兒滿一周歲為止。

2、若嬰兒滿周歲，但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱的，可以適當(dāng)延長哺乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月。

3、可向用人單位申請(qǐng)哺乳假，是否準(zhǔn)許由用人單位批準(zhǔn)。

4、哺乳期間工資不得低于生育津貼的60%或企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、女職工在哺育期間，所在單位應(yīng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘，每次哺乳時(shí)間可合并使用。

二、法律上對(duì)哺乳期的定義

哺乳期女性的法律保護(hù) 我國在法律上將哺乳期定為一年，哺乳未滿一周歲嬰兒，都享有哺乳假。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至孩子滿周歲期間。

三、民法典中撫養(yǎng)權(quán)哺乳期是多久

依據(jù)我國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，女職工哺乳期的期限一般為一年，在哺乳期內(nèi)用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

第十條 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

四、哺乳期辭退員工如何賠償

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、按照我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定2

一、哺乳期的時(shí)間應(yīng)該如何計(jì)算

一般情況下為一年。就是小孩子一周歲時(shí)止。如果是嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長哺乳期。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，可延長一至二個(gè)月。

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，但女職工嚴(yán)重違紀(jì)違法犯罪(即勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)的除外。

工資方面，單位不得在三期內(nèi)降低基本工資?；竟べY系指標(biāo)準(zhǔn)工資，指排除獎(jiǎng)金，各種津貼、補(bǔ)貼之外的工資。也就是說，單位最少不得少于基本工資?；竟べY也不等同于政府部門規(guī)定的最低工資。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

二、勞動(dòng)法關(guān)于女職工哺乳期的規(guī)定

1、《中華人民共和國母嬰保健法實(shí)施辦法》 第26條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。

2、《勞動(dòng)法》 第29條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第4條不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 第9條有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。第十條女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

4、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第26條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)并可以獲得幫助和補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見的通知 第25條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

6、勞動(dòng)部關(guān)于《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》問題解答

如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同”?

答：實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個(gè)人都不得以懷孕、生育和哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。14.本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個(gè)月的，也有十八個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行?答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。 15.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期?答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時(shí)正值夏季，也可延長一、二個(gè)月。

7、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見第34條規(guī)定：除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定是：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問題解答》第14條規(guī)定精神，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定3

孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間表的規(guī)定

孕期，懷孕時(shí)間、天數(shù)、孕周及預(yù)產(chǎn)期，均是從末次月經(jīng)第一天的日期算起的.，與實(shí)際懷孕時(shí)間不相一致，實(shí)際懷孕時(shí)間是在末次月經(jīng)后的排卵期。一般要十個(gè)月。

產(chǎn)期，一般來說產(chǎn)期一般是280天。而產(chǎn)假么，大齡是150天，不是大齡的120天。

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長約10個(gè)月至1年左右。

懷孕整個(gè)時(shí)期要注意什么

懷孕初期一定要注意加強(qiáng)營養(yǎng)，從妊娠開始到妊娠3個(gè)月末，胎盤正處在發(fā)育階段，特別是胎盤和母體宮壁的連接還不緊密，性生活可使子宮受到震動(dòng)，很容易造成流產(chǎn)。因此3個(gè)月內(nèi)應(yīng)盡可能禁止性生活。在孕中期的時(shí)候要注意做好產(chǎn)檢的工作，還要適當(dāng)?shù)倪\(yùn)動(dòng)，在孕晚期的時(shí)候要注意安全的問題。

每位孕婦的身體情況都不同，具體的孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間也會(huì)有所不同，所以具體的時(shí)間也會(huì)不同，要注意的是孕期一定要做好各種調(diào)理的工作，保護(hù)身體很重要，心態(tài)也要調(diào)理好，這樣才能確保寶寶健康出生。

孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間分別是多久

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條和《勞動(dòng)部關(guān)于〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉問題解答》第十四條規(guī)定，哺乳期應(yīng)為十二個(gè)月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。在這期間單位每天是要給時(shí)間給女工進(jìn)行哺乳的。有些單位是半天，有些是按小時(shí)來計(jì)的。并且在此期間所在單位繼續(xù)給發(fā)工資的

女職工產(chǎn)假為90日，其中產(chǎn)前休息15日，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15日，多胎生育每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。如果孕婦所在崗位對(duì)胎兒及母體有危害，單位應(yīng)暫時(shí)把職工調(diào)離此崗位。哺乳期時(shí)間定為一年，每班工作應(yīng)給予其兩次授乳時(shí)間，每次純授乳時(shí)間，單胎為30分鐘。未滿一周歲嬰兒的女職工，不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。

孕期產(chǎn)期哺乳期有哪些待遇

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)

女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。在增加工資時(shí)應(yīng)作出勤對(duì)待?！?/p>

3、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼

女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

4、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資(不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金)計(jì)算。

孕期產(chǎn)期哺乳期時(shí)間是固定的，女性可以根據(jù)自己的懷孕生產(chǎn)情況來確定三期到底從幾月到幾月。在孕期產(chǎn)期哺乳期期間，在上班的職業(yè)女性朋友是可以享受相應(yīng)的待遇，如果公司沒有發(fā)放三期待遇給自己，勞動(dòng)者可以通過法律途徑去維權(quán)。

【法律分析】哺乳期女性的法律保護(hù) ：法律規(guī)定的哺乳期為一年。根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第9條和原勞動(dòng)部《問題解答》第14條規(guī)定精神哺乳期女性的法律保護(hù) ，哺乳期應(yīng)為12個(gè)月哺乳期女性的法律保護(hù) ，即從嬰兒出生之日起至滿1周歲。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考哺乳期女性的法律保護(hù) ！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。