私人老板一旦與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就受到《勞動(dòng)法》保護(hù)。

私人老板與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，私人老板以非員工原因辭退員工，應(yīng)給予員工辭退補(bǔ)償金。如果是因員工自身私人老板解雇員工有沒有賠償 的問題導(dǎo)致被辭退，私人老板可以不用賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算私人老板解雇員工有沒有賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。

如私人老板違反相關(guān)法律法規(guī)，員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)仲裁。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

被私人老板辭退賠償方式如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資私人老板解雇員工有沒有賠償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付私人老板解雇員工有沒有賠償 ；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算私人老板解雇員工有沒有賠償 ；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

私人老板違法辭退員工，或者以單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

訂勞動(dòng)合同被辭退私人老板解雇員工有沒有賠償 ，主要是根據(jù)用人單位是否無辜辭退私人老板解雇員工有沒有賠償 ，還是因故辭退的，如果是無辜辭退員工的，員工就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并且可以要求經(jīng)濟(jì)賠償。否則，你違法亂紀(jì)被辭退的，就不可能有賠償?shù)?，即使簽訂勞?dòng)合同，合同上肯定有違法亂紀(jì)，會(huì)被開除的內(nèi)容。

簽訂勞務(wù)合同的注意事項(xiàng)

通過上述內(nèi)容中我們已經(jīng)了解，對(duì)于已達(dá)到法定退休年齡且享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工，企業(yè)與其建立的系勞務(wù)關(guān)系，本人認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)著重注意有那些兩點(diǎn)？

1、切勿套用勞動(dòng)合同范本簽訂合同。實(shí)踐中，我們常見到企業(yè)不加以區(qū)分的使用同一套勞動(dòng)合同范本簽訂合同，而該類合同基本照抄照搬了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，若與勞務(wù)關(guān)系的員工簽訂該類合同，企業(yè)實(shí)際上將受勞動(dòng)法律法規(guī)的約束，在加班、調(diào)崗調(diào)薪、終止或辭退等問題上受到嚴(yán)格限制。

2、應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況向員工明確特殊法律問題。相較于勞動(dòng)合同員工，企業(yè)與勞務(wù)人員在加班、病假、調(diào)崗調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)、辭退等方面不受勞動(dòng)法律規(guī)范，應(yīng)依據(jù)雙方簽訂的合同處理，但為取的員工理解及防止以后發(fā)生不必要的爭(zhēng)議，在勞務(wù)合同中應(yīng)盡量明確相關(guān)問題，如會(huì)規(guī)定勞務(wù)人員請(qǐng)病假期間無病假工資、單位可提前30天通知終止合同并不支付任何補(bǔ)償?shù)取?/p>

總結(jié)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：;《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（六）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

用人單位解除與私人老板解雇員工有沒有賠償 你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況私人老板解雇員工有沒有賠償 ，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N私人老板解雇員工有沒有賠償 ；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N私人老板解雇員工有沒有賠償 ；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

私人老板沒簽勞動(dòng)合同私人老板解雇員工有沒有賠償 ，如果還不到一個(gè)月，那用人單位只需要在一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就可以，暫時(shí)不需要進(jìn)行賠償。如果超過一個(gè)月，則需要賠償給勞動(dòng)者最多不超過十一個(gè)月私人老板解雇員工有沒有賠償 的雙倍工資。沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資私人老板解雇員工有沒有賠償 ：1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。