法律分析：工作5年滿五年被辭退補償金賠幾個月 的員工被違法辭退的補償金是5個月的工資滿五年被辭退補償金賠幾個月 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限滿五年被辭退補償金賠幾個月 ，每滿一年向勞動者支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的滿五年被辭退補償金賠幾個月 ，按一年計算;不滿六個月的滿五年被辭退補償金賠幾個月 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工作五年被辭退滿五年被辭退補償金賠幾個月 ，屬于過失性辭退滿五年被辭退補償金賠幾個月 ，用人單位不需要賠償；屬于違法辭退，用人單位支付十個月工資滿五年被辭退補償金賠幾個月 的賠償金；屬于非過失性辭退，用人單位支付五個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償滿五年被辭退補償金賠幾個月 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其滿五年被辭退補償金賠幾個月 他情形。

在公司做滿五年被辭退補償金賠幾個月 了5年被辭退賠償：應(yīng)該按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償滿五年被辭退補償金賠幾個月 ，在公司工作五年所以公司應(yīng)該支付你五個月的經(jīng)濟補償。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅持實事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，要及時糾正滿五年被辭退補償金賠幾個月 ；發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位 重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；