【法律分析】：企業(yè)辭退員工廠里無故開除員工有什么賠償 ，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工廠里無故開除員工有什么賠償 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工廠里無故開除員工有什么賠償 ，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【溫馨提示】

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工廠無故辭退員工怎么賠償 《 勞動合同法 》 第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 廠里無故開除員工有什么賠償 的廠里無故開除員工有什么賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限廠里無故開除員工有什么賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 員工在和公司 解除合同 的時候，會因為原因的不同，而獲得的賠償或者是補償也會有所不同，在一般情況下，會有一下幾種情況廠里無故開除員工有什么賠償 ： 第一種情況是，如果遇到廠里無故開除員工有什么賠償 了公司在沒有給出合法的理由就辭退員工的，屬于違法解除了勞動合同的行為，公司應(yīng)該按照員工每在公司工作一年就向其支付兩個月的工資，作為員工的賠償金，一般是按照員工離職前的一年里的平均工資作為其賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)。 第二種情況是，如果公司存在了違法的原因，員工被迫向公司提出離職，或者是確實因為公司在生產(chǎn)經(jīng)營等方面那上的原因，解除勞資關(guān)系的，員工也會獲得一定的補償，一般來說員工每工作一年就會獲得一個月的工資作為補償。 第三種情況是，如果是公司和員工在協(xié)商一致的前提下，決定 解除勞動合同 的，也是會有一定的補償?shù)?，一般也是按照每工作一年就會獲得一個月工資的補償，如果是員工自己主動提出離職的情況，那么是不會獲得 經(jīng)濟補償金 的。 一般來說公司的解聘 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，都會按照員工在公司工作，每滿一年就會獲得一個月的工資作為賠償，如果雙方?jīng)]有 簽訂勞動合同 的話，員工可以向公司提出支付 雙倍工資 的請求，如果雙方協(xié)商不成功的話，員工可以 申請勞動仲裁 來維護(hù)自己的權(quán)益。 在 勞動法 相關(guān)的法規(guī)里邊，對 辭退補償 的規(guī)定更為詳細(xì)： 一般來說公司給予員工的經(jīng)濟補償，都是按照員工在該單位工作的年限來核算。如果員工公司工作每滿一年，就可以獲得一個月的工資賠償;而如果員工在該公司工作已滿六個月，但是又還不足一年的話，應(yīng)該要按照一年來計算;如果該員工工作連六個月都不滿的話，那么公司應(yīng)該給員工支付半個月的工資來作為補償。 如果說員工在工作期間，所獲得的工資高于其單位所在的地區(qū)所公布的上年度該地區(qū)員工平均工資的三倍極其以上的話，那么公司向其員工支付經(jīng)濟補償?shù)膶?yīng)標(biāo)準(zhǔn)，也應(yīng)該是按照該職工月平均工資的三倍來計算，并進(jìn)行支付，但是對其進(jìn)行補償?shù)淖罡吣晗抟话悴荒艹^十二年。 如果說公司是違反了法律規(guī)定，而向員工宣布解除或者是決定終止勞動合同的，應(yīng)該按照相關(guān)的法律法規(guī)，按照所規(guī)定的補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，來向其員工支付經(jīng)濟賠償。 公司辭退員工 的情況眾多，不一定都能獲得賠償，如果員工是在以下幾種情形下被辭退的，是難以獲得補償?shù)模?1、員工在自己的 試用期 內(nèi)就被證明不符合其公司的錄用條件的; 2、員工在工作期間嚴(yán)重違反了勞動的紀(jì)律，以及違反了該單位制定的規(guī)章制度的; 3、員工在工作期間嚴(yán)重失職，并且出現(xiàn)了嚴(yán)重失職的行為，對公司的利益造成了重大損失的; 4、員工被依法了追究了相應(yīng)刑事責(zé)任的。

公司無故辭退員工屬于違法行為廠里無故開除員工有什么賠償 ，需要承擔(dān)《勞動合同法》第87條規(guī)定廠里無故開除員工有什么賠償 的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的廠里無故開除員工有什么賠償 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！秳趧雍贤ā?/p>

第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條，違法解除或者終止勞動合同的法律后果

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條，違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位辭退員工，可以分為過失性辭退、無過失性辭退以及違法辭退三種情況。其中，過失性辭退的時候，單位不需要支付任何經(jīng)濟補償、賠償金。在無過失性辭退時需要提前1個月時間通知，或者額外支付一個月工資后可以解除勞動合同。但如果違法辭退，按照規(guī)定需要向員工支付賠償金。