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公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1
員工公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的賠償如下公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ：
1、N指的是工作的年限。具體是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，按一年計(jì)算、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、+1指的是額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
n加1賠償怎么計(jì)算 舉個(gè)例子一、N+1賠償怎么算
1、N+1賠償公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，是用人單位解除勞動(dòng)合同給予員工公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，按勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)間計(jì)算，N是指工作時(shí)間，+1是指多賠償一個(gè)月。例如，勞動(dòng)者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個(gè)月離職前12個(gè)月平均工資。具個(gè)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(3)、員工工作不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)、向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司賠償n+1是怎么算的在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ，n是勞動(dòng)者在單位工作公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的年限，工作一年后支付一個(gè)月公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的補(bǔ)償金，+1代表通知支付。發(fā)包人未提前通知解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付違約金。在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下，用人單位因錯(cuò)誤辭退勞動(dòng)者需要支付n/n+1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ；企業(yè)只有在非法解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付2N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ；一般情況下，用人單位支付n經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十三條 【工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用】用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
n加一賠償?shù)挠?jì)算方法n+1公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 的賠償規(guī)則公司優(yōu)化員工怎么賠償N加1 ：用人單位按照員工的工作年限支付給員工正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，還額外支付給員工一個(gè)月的工資，來與其解除勞動(dòng)合同，其中n是指員工的工作年限，1是指一個(gè)月的額外工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
