未簽訂勞動合同，需提前一個月通知終止勞動合同的，為2n　1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償2n賠償很難拿嗎 ：（1）勞動者依照本法第三十八條終止勞動合同2n賠償很難拿嗎 ；（2）用人單位向勞動者終止勞動合同；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動合同。

律師解析2n賠償很難拿嗎 ：

沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個月通知解除勞動合同的情況下是2n+1。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

用人單位在非法辭退員工的時候是需要支付給員工一筆按照員工在公司工作的時長來決定的賠償金2n賠償很難拿嗎 ，這筆賠償金也是有上限的。那么2n賠償是什么意思?2n賠償金有上限嗎?2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?接下來就讓大律師網(wǎng)的小編來帶2n賠償很難拿嗎 你們了解一下吧。

2n賠償是什么意思?

2n賠償是指的用人單位需要支付的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金2n賠償很難拿嗎 ，解除勞動合同補償每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補償金。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限2n賠償很難拿嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2n賠償金有上限嗎?

2n的賠償金是有上限的，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照以下的規(guī)定來支付的2n賠償很難拿嗎 ：一是支付年限不超過12個月;二是計算經(jīng)濟(jì)補償金的勞動者本人工資不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

法律依據(jù)

《勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?

2n賠償和n+1的賠償有以下的兩種區(qū)別：1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補償，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。n+1意味著雙方有主觀、客觀原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補償;2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒有提前30天通知，那么就需要支付這一個月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，2n賠償是在用人單位非法辭退的情況下才會有的一個賠償項目。

法律分析：只有公司違有違法行為造成的裁員2n賠償很難拿嗎 ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金2n賠償很難拿嗎 ；

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n；

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補償金和代通金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

法律分析2n賠償很難拿嗎 ：N是指勞動者在本企業(yè)里的工作年限2n賠償很難拿嗎 ，大部分離職形式，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補償為N，違法解除勞動合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)2n賠償很難拿嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2n賠償很難拿嗎 你是說2倍的賠償是吧2n賠償很難拿嗎 ？

只要公司違規(guī)裁人你就能獲得兩倍的賠償。

一般來說找勞動局就能幫你解決了。

這個概率還是比較大的

望采納2n賠償很難拿嗎 ！

法律分析2n賠償很難拿嗎 ：一、根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定2n賠償很難拿嗎 ，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的2n賠償很難拿嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動合同的，均需要向勞動者支付2n的賠償金。勞動法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N。

二、對于用人單位來說，用人單位違法解除勞動合同的代價非常大，按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的;用人單位違法解除勞動合同時沒有按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者在通過法律途徑維權(quán)時，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。