未簽訂勞動(dòng)合同，需提前一個(gè)月通知終止勞動(dòng)合同的，為2n　1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2n賠償很難拿嗎 ：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條終止勞動(dòng)合同2n賠償很難拿嗎 ；（2）用人單位向勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同；（3）用人單位依照本法第四十條終止勞動(dòng)合同；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款終止勞動(dòng)合同。

律師解析2n賠償很難拿嗎 ：

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的情況下是2n+1。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

用人單位在非法辭退員工的時(shí)候是需要支付給員工一筆按照員工在公司工作的時(shí)長(zhǎng)來(lái)決定的賠償金2n賠償很難拿嗎 ，這筆賠償金也是有上限的。那么2n賠償是什么意思?2n賠償金有上限嗎?2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?接下來(lái)就讓大律師網(wǎng)的小編來(lái)帶2n賠償很難拿嗎 你們了解一下吧。

2n賠償是什么意思?

2n賠償是指的用人單位需要支付的雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金2n賠償很難拿嗎 ，解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;非法解除的可以得到雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限2n賠償很難拿嗎 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2n賠償金有上限嗎?

2n的賠償金是有上限的，經(jīng)濟(jì)賠償金是按照以下的規(guī)定來(lái)支付的2n賠償很難拿嗎 ：一是支付年限不超過(guò)12個(gè)月;二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)者本人工資不超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

2n賠償和n+1有區(qū)別嗎?

2n賠償和n+1的賠償有以下的兩種區(qū)別：1、兩者的離職性質(zhì)不同。2n意味著雙倍補(bǔ)償，原因在于公司單方面違法解除勞動(dòng)合同造成的。n+1意味著雙方有主觀(guān)、客觀(guān)原因?qū)е碌碾x職，屬于正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、n+1與2n在+1上存在區(qū)別。+1為所謂的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果沒(méi)有提前30天通知，那么就需要支付這一個(gè)月的工資作為代通知金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十六條 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

綜上所述，2n賠償是在用人單位非法辭退的情況下才會(huì)有的一個(gè)賠償項(xiàng)目。

法律分析：只有公司違有違法行為造成的裁員2n賠償很難拿嗎 ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。

1、n為勞動(dòng)者在本單位的工作年限，1為代通金2n賠償很難拿嗎 ；

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n；

3、因醫(yī)療期滿(mǎn)解雇、不能勝任工作、情勢(shì)變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動(dòng)合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律分析2n賠償很難拿嗎 ：N是指勞動(dòng)者在本企業(yè)里的工作年限2n賠償很難拿嗎 ，大部分離職形式，正常情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為N，違法解除勞動(dòng)合同賠償金為2N。用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

法律依據(jù)2n賠償很難拿嗎 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2n賠償很難拿嗎 你是說(shuō)2倍的賠償是吧2n賠償很難拿嗎 ？

只要公司違規(guī)裁人你就能獲得兩倍的賠償。

一般來(lái)說(shuō)找勞動(dòng)局就能幫你解決了。

這個(gè)概率還是比較大的

望采納2n賠償很難拿嗎 ！

法律分析2n賠償很難拿嗎 ：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定2n賠償很難拿嗎 ，用人單位在違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的2n賠償很難拿嗎 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。這里經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍就是指2n。因此，只要單位不是合法解除勞動(dòng)合同的，均需要向勞動(dòng)者支付2n的賠償金。勞動(dòng)法相關(guān)條款規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱(chēng)2N。

二、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的代價(jià)非常大，按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者在通過(guò)法律途徑維權(quán)時(shí)，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和相當(dāng)于二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。