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三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎
有賠償。
勞動合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，公司不續(xù)簽，按照勞動合同法規(guī)定公司應當支付經濟補償金，但現實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。
雖然在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。
合同期限說明：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
三年合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎？有賠償。
勞動合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，公司不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，按照勞動合同法規(guī)定公司應當支付經濟補償金，但現實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請，所以要注意辨別。
雖然在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ：單位在維持、提高待遇三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。
合同期限說明：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
三年合同到期本人不再續(xù)簽要單位勞動補償嗎？1、三年合同到期不續(xù)簽不一定有補償三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，如果是用人單位在合同到期后不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 的，有補償三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ；如果合同到期是員工不續(xù)簽，且單位愿意續(xù)簽并維持或者提高原來勞動條件的，沒有經濟補償三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ；如果員工不續(xù)簽是因為單位降低原來勞動條件的，有經濟補償。
2、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三年合同期滿公司不續(xù)簽，如何賠償？有賠償。
勞動合同到期三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，公司不續(xù)簽三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，按照勞動合同法規(guī)定公司應當支付經濟補償金三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，但現實很多公司通過套路讓員工簽自愿離職申請三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 ，所以要注意辨別。
雖然在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟三年合同到期不續(xù)簽有補償嗎 你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。
合同期限說明：
勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和成果的一把尺子。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。
