工人受傷工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，小包工頭要承擔(dān)多少責(zé)任？一般工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 的工人受傷，小包工頭承擔(dān)大概在百分之五十九十五左右

小包工頭應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，應(yīng)當(dāng)與小包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果拒絕承擔(dān)責(zé)任工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，就去當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

法律分析

包工頭跟工人之間屬于雇傭關(guān)系工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵诠椭鲗凸さ墓芾砘顒?dòng)中，雇員是為雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主應(yīng)當(dāng)盡到更多的注意責(zé)任。雇員為雇主從事勞動(dòng)，其利益歸屬于雇主，責(zé)任也首先歸屬于雇主。既然雇主對雇員的賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，那么這種責(zé)任的成立就不需要審查雇主主觀上存在過錯(cuò)與否，即無過錯(cuò)要承擔(dān)責(zé)任，有過錯(cuò)更應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?，但雇傭方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上，雇傭方負(fù)擔(dān)50%以下，如果工人故意而為而雇傭方監(jiān)督不力的，或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的，雇傭方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第五條 無償提供勞務(wù)的幫工人因幫工活動(dòng)遭受人身損害的，根據(jù)幫工人和被幫工人各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;被幫工人明確拒絕幫工的，被幫工人不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以在受益范圍內(nèi)予以適當(dāng)補(bǔ)償。幫工人在幫工活動(dòng)中因第三人的行為遭受人身損害的，有權(quán)請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也有權(quán)請求被幫工人予以適當(dāng)補(bǔ)償。被幫工人補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

如果是民事責(zé)任關(guān)系工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)

四、建筑施工、礦山 企業(yè) 等用人單位工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任?！安痪邆溆霉ぶ黧w資格的組織或自然人”一般指的就是包工頭。

所以，建筑工地發(fā)生工傷事故，事故當(dāng)事人或其近親屬向獲得工傷賠償應(yīng)當(dāng)將該包工頭上級有資質(zhì)的發(fā)包方列為被申請人（一般為工地施工總承包企業(yè)、施工分包企業(yè)、勞務(wù)分包企業(yè)），包工頭作為第三人出現(xiàn)。工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付。

一般該類案件，工傷賠償數(shù)額由有資質(zhì)的發(fā)包方支付后，發(fā)包方會(huì)以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

如果發(fā)包人明知包工人沒有資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，還給予發(fā)包工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，應(yīng)與包工頭承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

法律分析

工人意外受傷，包工頭應(yīng)承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 若你和工人之間簽訂工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 了勞動(dòng)合同，工人在工作時(shí)受傷，按照工傷損害賠償進(jìn)行賠償。這屬于雇傭關(guān)系，應(yīng)該由雇主包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，有過錯(cuò)，則承擔(dān)一定的過錯(cuò)責(zé)任。一般來說，工人受傷，是由包工頭承擔(dān)雇主責(zé)任，分包方可能要承擔(dān)連帶責(zé)任。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

這不是百分之幾工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 的問題工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，工傷賠償分為三部分工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，傷殘補(bǔ)助、就業(yè)補(bǔ)助、醫(yī)療補(bǔ)助工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 ，參加工傷保險(xiǎn)工傷包工頭擔(dān)百分幾責(zé)任 的，用人單位出傷殘補(bǔ)助，社保出就業(yè)和醫(yī)療，沒參加工傷保險(xiǎn)，全部由用人單位承擔(dān)