3年勞動 合同到期 賠償多少? 簽訂為期三年合同到期用人單位存在法定過錯干滿三年合同到期后賠多少錢 ，可依法提起勞動仲裁和 勞動訴訟 干滿三年合同到期后賠多少錢 ，要求公司支付 工資 、 加班工資 、每工作一年補償一個月工資的 經濟補償金 和其他損失等。在合同期滿后不續(xù)簽干滿三年合同到期后賠多少錢 ，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外干滿三年合同到期后賠多少錢 ：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的 勞動合同 約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿6個月的按照半個月工資計算。 依據(jù)《 勞動合同法 》 第十四條　 無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同干滿三年合同到期后賠多少錢 ： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡 不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 所以說用人單位在勞動合同到期并且解雇勞動者的情況下，勞動者可為自己爭取勞動經濟補償， 勞動法 全面保障了勞動者的合法權益，從而也讓勞動者獲得法律保障，勞動法同樣也是約束用人單位和勞動者的一把直尺。

一、工作三年 解除勞動合同 會賠償多少錢? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 干滿三年合同到期后賠多少錢 的干滿三年合同到期后賠多少錢 ，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限干滿三年合同到期后賠多少錢 ，每滿一年支付兩個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的 辭退補償 。 月工資按勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資計算。 另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數(shù)額標準向其支付經濟補償，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、用人單位需支付辭退賠償金的情形 (一)用人單位違法解除或者終止勞動合同 《 勞動合同法 》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其干滿三年合同到期后賠多少錢 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬于 違法解除勞動合同 。 (二)勞動 合同到期 員工不要求繼續(xù)履行勞動合同 (三)勞動合同已經不能繼續(xù)履行 三、種類 1.雙方 協(xié)商解除勞動合同 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的 經濟補償金 。 2.勞動者單方解除勞動合同 即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。 3.用人單位單方解除勞動合同 概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。 在工作期間，所有的用人單位都需要和勞動者 簽訂勞動合同 ，同時也要規(guī)定雙方的勞動關系的具體期限，如果在合同期內，用人單位與勞動者 解除勞動關系 后，用人單位也是需要支付一定的 經濟賠償金 ，經濟賠償金的具體計算方式會根據(jù)勞動者的工作年限來確定和計算。

勞動合同到期用人單位不續(xù)簽合同干滿三年合同到期后賠多少錢 的，應當按照滿三年的工齡支付三個月工資的經濟補償金。

如果是用人單位提出和勞動者不續(xù)簽，滿一年就支付一個月的勞動者經濟補償金。如果勞動者要求續(xù)簽無固定期限合同，用人單位拒絕續(xù)簽的話就違法，以工作一年支付兩個月工資的標準支付勞動者賠償金干滿三年合同到期后賠多少錢 ；如果是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的。

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

（四）用人單位被依法宣告破產的。

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。