試用期遭勸退，雙方協(xié)商一致試用期被辭退有n+1嗎 的情況下，一般是可以要求N+1補(bǔ)償?shù)模惨志唧w的情形，詳細(xì)如下試用期被辭退有n+1嗎 ：

公司提前30日通知

試用期期間，公司單方提出辭退，沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者存在不符合試用期錄用條件的情況下，公司不能直接簡(jiǎn)單粗暴的解除與勞動(dòng)者的關(guān)系，否則將有極大的風(fēng)險(xiǎn)被認(rèn)定違法解除，承擔(dān)相應(yīng)的后果。

經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司只需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償N，不需要支付+1的代通知金，即公司提前30日通知辭退，只需要支付補(bǔ)償N。

這里也好理解，公司提前30日通知辭退，其實(shí)就是告訴試用期被辭退有n+1嗎 了勞動(dòng)者1個(gè)月后解除勞動(dòng)關(guān)系，這1個(gè)月期間的工資還是正常要發(fā)的，所以就沒(méi)有了+1的代通知金。

公司未提前30日通知

如果試用期內(nèi)，公司沒(méi)有提前30日通知解除事宜，雙方協(xié)商一致即刻解除的，公司應(yīng)當(dāng)支付+1的代通知金，也即這種情形下，公司辭退勞動(dòng)者需要支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為N+1。

公司辭退員工試用期被辭退有n+1嗎 ，沒(méi)有n+1試用期被辭退有n+1嗎 的賠償金計(jì)算辦法。

公司辭退員工，支付賠償金是對(duì)違法辭退試用期被辭退有n+1嗎 的而言，合法辭退的，不需要支付賠償金，其中勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

賠償金是用人單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是試用期不合格之外勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即人們通常所說(shuō)的“n”。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，包括包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，但不包括加班工資。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

所謂“n+1”，是指在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，再支付一個(gè)月工資代通知金，是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形。代通知金按解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同試用期被辭退有n+1嗎 ：

一、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

二、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

三、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者在試用期期間被用人單位辭退的,如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明其勞動(dòng)者在試用期期間不符合錄用條件的,則用人單位的辭退試用期被辭退有n+1嗎 ，屬于一種違法辭退試用期被辭退有n+1嗎 ，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金試用期被辭退有n+1嗎 ，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,不滿6個(gè)月的，賠償金為1個(gè)月工資。

【【法律分析】】

試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間對(duì)對(duì)方的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無(wú)任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符合錄用條件，或其他勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)е卤唤獬齽趧?dòng)合同的，例如試用期被辭退有n+1嗎 ：勞動(dòng)者違紀(jì)、造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等符合相關(guān)法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同情形時(shí)，用工方也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金。但是，若是因?yàn)橛霉し降脑蚪獬c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的，需要征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。在勞動(dòng)者同意的情形下，簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，并依據(jù)協(xié)議約定，向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實(shí)無(wú)法履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天通知，沒(méi)有通知的要支付一個(gè)月的工資作為代通知金，當(dāng)然也需要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （試用期不超過(guò)6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉(zhuǎn)正，因此，一般采用支付一個(gè)月代通知金的方式解除勞動(dòng)合同。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

一.試用期被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償1、如果在試用期間被證明不符合錄用條件試用期被辭退有n+1嗎 的,人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利試用期被辭退有n+1嗎 的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而嘸其試用期被辭退有n+1嗎 他證據(jù),則解雇員I是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期被辭退有n+1嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二二十六條第一款第- 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在試用期間如果有《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形解除勞動(dòng)合同的,則用人單位需要支付補(bǔ)償。[法律依據(jù)] :《勞動(dòng)合同法》第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商-致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十條第一 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、公司不給員工離職補(bǔ)償金怎么辦1、與公司協(xié)商2、去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)察大隊(duì)投訴公司,爭(zhēng)取讓他們給協(xié)商解決。3、如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以起訴至法院。三、勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由, -式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》, 注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師,應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件:如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書,以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、卡、工資裝(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;6、《提交證據(jù)材料清單》 (-式兩份)。