按照以勞動(dòng)者在該單位工作勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 的年限為計(jì)算，每滿一年向員工支付一個(gè)月 工資 。 N+1是指用人單位與勞動(dòng)者 解除合同 且未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 的情況，用人單位需向勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 N是指每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;1是指勞動(dòng)者一個(gè)月工資。

n+1賠償算法如下勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ：

N+1賠償是指按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，再額外加上一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動(dòng)者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個(gè)月工資的意思勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ；這里的1代表額外再給一個(gè)工資。比如，勞動(dòng)者五年零三個(gè)月工齡，N就代表五個(gè)半月工資勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ；1代表額外加一個(gè)月工資，即六個(gè)半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。

一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動(dòng)者的工齡計(jì)算，每滿一年工齡給一個(gè)月工資，屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無故或無理由辭退勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 了員工，這就會(huì)被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動(dòng)法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計(jì)算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個(gè)月工資補(bǔ)償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。

N+1賠償只限定三種情形

1、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者的，用人單位必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個(gè)月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書了。

2、勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動(dòng)者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時(shí)，或者其他的原因?qū)е聞趧?dòng)者無法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時(shí)，單位立即告知員工解除勞動(dòng)合同，而未提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者的，必須按照勞動(dòng)法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個(gè)月工資。

3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)發(fā)生情勢(shì)變更，使得雙方的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的，就需要額外支付一個(gè)工資補(bǔ)償。

賠償n+1勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 的工資是按照工作年限來算勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ，也就是工作滿一年培養(yǎng)一個(gè)月的平均工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

《中華人民共和國勞動(dòng)法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

如果是依法辭退勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ，并且沒有提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按照N+1賠償。如果是違法辭退就賠付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ：實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿6個(gè)月半個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年1個(gè)月的工資，每滿1年1個(gè)

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，在協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若為勞動(dòng)者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍，主要包括以下七種情況：1、勞動(dòng)者因用人單位原因被迫解除勞動(dòng)合同的。2、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。3、用人單位非過失性解除的。4、經(jīng)濟(jì)性裁員。5、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的。6、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的。7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，應(yīng)按照勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年或六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制。對(duì)于高收入者，即勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且支付的年限最高不超過十二年。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 的時(shí)候n1賠償應(yīng)該是按照一年一個(gè)月勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行確定的。合同到期勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) ，公司應(yīng)提前30天通知不續(xù)簽，則按一年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn);若未提前通知，則按n1的標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月的平均工資，不扣除社保、公積金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。勞動(dòng)法n1賠償以什么工資標(biāo)準(zhǔn) 我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。