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未滿一年n加1賠償怎么計算
按照3+1計算。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限未滿一年n加1賠償怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位實(shí)際工作年限計算的未滿一年n加1賠償怎么計算 ，不是要求連續(xù)工齡未滿一年n加1賠償怎么計算 ，也就是可以將前后工作的時間加起來，按3年計算。
n+1工資賠償怎么算n+1賠償算法如下未滿一年n加1賠償怎么計算 ：
N+1賠償是指按照勞動者未滿一年n加1賠償怎么計算 的工齡計算，再額外加上一個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這里N是代表勞動者的工齡，即員工每滿一年工齡給一個月工資的意思未滿一年n加1賠償怎么計算 ；這里的1代表額外再給一個工資。比如，勞動者五年零三個月工齡，N就代表五個半月工資；1代表額外加一個月工資，即六個半月工資賠償標(biāo)準(zhǔn)。
一般標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償就是按照勞動者的工齡計算，每滿一年工齡給一個月工資，屬于正常補(bǔ)償方式。如果用人單位無故或無理由辭退未滿一年n加1賠償怎么計算 了員工，這就會被認(rèn)定辭退不合法。按照勞動法規(guī)定，違法辭退員工，用人單位需要以雙倍工資計算賠償金。也就是單位辭退員工后，必須按照員工的工齡，每滿一年給一個月工資補(bǔ)償，之后再加一倍工資，就算雙倍賠償損失了。
N+1賠償只限定三種情形
1、勞動者患病或非因公負(fù)傷，不能從事原來的工作，單位也無法安排其他工作崗位而立即辭退員工，沒有提前30天以書面形式告知勞動者的，用人單位必須在解除勞動合同時，按照一般補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償后，額外再支付一個月的工資，就可以與員工簽訂解除補(bǔ)償協(xié)議書了。
2、勞動者不能勝任工作崗位的。當(dāng)勞動者的崗位發(fā)生重大變化，可能員工的技術(shù)更新不及時，或者其他的原因?qū)е聞趧诱邿o法勝任原崗位工作，單位經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任時，單位立即告知員工解除勞動合同，而未提前30天以書面形式通知勞動者的，必須按照勞動法規(guī)定給予一般補(bǔ)償后，再額外支付一個月工資。
3、用人單位發(fā)生重大變化，以致雙方當(dāng)初訂立勞動合同的依據(jù)發(fā)生情勢變更，使得雙方的勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位告知勞動者解除合同的，需要適應(yīng)N+1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。比如深圳市公司搬遷至東莞市之后，深圳本地員工無法去東莞市工作生活，而雙方又不能就此達(dá)成一致意見的，就需要額外支付一個工資補(bǔ)償。
n加一賠償?shù)挠嬎惴椒?/strong>n+1未滿一年n加1賠償怎么計算 的賠償規(guī)則未滿一年n加1賠償怎么計算 ：用人單位按照員工的工作年限支付給員工正常的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后未滿一年n加1賠償怎么計算 ，還額外支付給員工一個月的工資未滿一年n加1賠償怎么計算 ，來與其解除勞動合同，其中n是指員工的工作年限，1是指一個月的額外工資。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算未滿一年n加1賠償怎么計算 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
n加1賠償怎么計算 舉個例子一、N+1賠償怎么算
1、N+1賠償未滿一年n加1賠償怎么計算 ，是用人單位解除勞動合同給予員工未滿一年n加1賠償怎么計算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未滿一年n加1賠償怎么計算 ，按勞動者在用人單位工作時間計算，N是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資。具個未滿一年n加1賠償怎么計算 的計算標(biāo)準(zhǔn)如下未滿一年n加1賠償怎么計算 ：
(1)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計算;
(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按員工應(yīng)得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)、向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
n+1賠償?shù)膎怎么計算按照3+1計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作未滿一年n加1賠償怎么計算 的年限未滿一年n加1賠償怎么計算 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動者在本單位實(shí)際工作年限計算的未滿一年n加1賠償怎么計算 ，不是要求連續(xù)工齡，也就是可以將前后工作的時間加起來，按3年計算。
