農(nóng)民工死在公司農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ，如果是農(nóng)民工自身的疾病問題公司就不需要承擔(dān)責(zé)任農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ，如果是公司要求加班勞作公司就需要承擔(dān)責(zé)任，另外是如果工傷死亡公司就需要承擔(dān)責(zé)任，需要從以下三方面來闡述分析公司是否應(yīng)該為此承擔(dān)責(zé)任。

一、農(nóng)民工自身的疾病問題就不需要承擔(dān)責(zé)任

首先如果農(nóng)民工有自身的一些先天性疾病或者是后天性疾病的話導(dǎo)致在工作的過程中出現(xiàn)了一些意外的情況那么農(nóng)民工需要自行為自身的死亡負(fù)責(zé)的，因?yàn)檫@種情況與公司是沒有關(guān)系的，畢竟公司只是讓其正常工作，沒有強(qiáng)制讓其做一些不合理的勞作，所以公司此時(shí)是不牽涉在這個(gè)事故當(dāng)中的。

二、公司要求加工勞作就需要公司承擔(dān)責(zé)任

其次是公司要求加班勞動(dòng)到職員工過勞死亡的情況下公司就需要承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，因?yàn)槿绻緵]有讓其加班工作的話，當(dāng)事人就可以在正常的工作過后得到良好的休息，這樣子就可以及時(shí)得到精力的補(bǔ)充，不會(huì)出現(xiàn)一些心肌梗死的情況的發(fā)生，必經(jīng)過度勞累的話很容易導(dǎo)致對(duì)應(yīng)的猝死。

三、工傷死亡就需要公司承擔(dān)責(zé)任

另外是工傷死亡就需要公司承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任，因?yàn)槿绻枪咀屴r(nóng)民工從事一些危險(xiǎn)的活動(dòng)的時(shí)候沒有攜帶對(duì)應(yīng)的護(hù)具的情況下就應(yīng)該對(duì)此付出相應(yīng)的責(zé)任，后續(xù)應(yīng)該讓公司投保的保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠，但是公司也應(yīng)該負(fù)責(zé)理賠一部分的金額，這樣子是為更好地滿足農(nóng)民工家屬后續(xù)的正常生活保障。

對(duì)農(nóng)民工死亡追責(zé)的注意事項(xiàng)：

應(yīng)該主動(dòng)核實(shí)對(duì)應(yīng)具體的死因，后續(xù)結(jié)合具體的情況對(duì)有責(zé)任的人進(jìn)行追責(zé)，讓其給出一個(gè)合理的賠償金額。

這種問題農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 我遇到還是非常多農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 的。民工是住著工地宿舍，僅僅夜里睡覺，第二天被同事發(fā)覺身亡，從的死亡的時(shí)間也看來是休息日，不屬工作時(shí)間，死亡原因系卒死，結(jié)論理應(yīng)屬于非因工死亡。

民工盡管屬于建筑施工的民工，但是和建筑施工的施工單位或者工程項(xiàng)目經(jīng)理、承包人等不管是不是簽訂合同，都是屬于設(shè)立了正常勞務(wù)關(guān)系。針對(duì)設(shè)立了勞動(dòng)關(guān)系職工死亡之后，就牽涉到的死亡賠付難題，但是對(duì)于如何賠償，首先搞清楚是因工死亡或是非因工死亡。由于因工死亡和非因工死亡補(bǔ)償?shù)牟顒e是很非常大的。

因工死亡這比較合適了解，例如在上班時(shí)間由于受到工傷事故或是因?yàn)榫戎螄?guó)家財(cái)產(chǎn)等而導(dǎo)致的身亡，因工死亡的一般是依照工傷險(xiǎn)待遇來進(jìn)行賠付。依照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定，要是在上班時(shí)間，辦公場(chǎng)所突發(fā)疾病死亡或者送診救治之后在48小時(shí)內(nèi)的死亡，可視性同是工傷事故，視同工傷的死亡也嚴(yán)格按照工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定來賠付。

依照工傷保險(xiǎn)條例第三十九條的相關(guān)規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬可得到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ；供養(yǎng)親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國(guó)各地城鄉(xiāng)居民人均消費(fèi)支出的20倍。

從這個(gè)案例去分析，不符視同工傷幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。一是身亡時(shí)間是在在夜里，晚上不歸屬于上班時(shí)間，反而是休息日或者睡覺的時(shí)間，就是說在工作中時(shí)間之外的死亡；二是地址不屬辦公地點(diǎn)。雖然是在工地上的寢室的死亡，可是工地上的員工宿舍雖然是在施工工地周邊，但是不歸屬于辦公場(chǎng)所或者崗位；三是身亡屬于卒死，猝死的原因其實(shí)還是病癥。依據(jù)這一特點(diǎn)去分析，不符視同工傷評(píng)定的在上班時(shí)間或者辦公場(chǎng)所卒死或者送診后48小時(shí)內(nèi)死亡的特征，因而不可以定性為視同工傷，只有依照非因工死亡，其實(shí)就是病亡來進(jìn)行賠付。針對(duì)非因工死亡的賠付，因?yàn)槿珖?guó)各地的相關(guān)規(guī)定不統(tǒng)一，但一般來講這兩項(xiàng)賠付還是得履行的。一是喪葬補(bǔ)助金。喪葬補(bǔ)助金規(guī)范不太高，好多地方的相關(guān)規(guī)定便是2000塊左右，然后是慰問金，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)一般在15個(gè)月左右上一年度員工月平均收入規(guī)范，一般就是幾萬(wàn)塊錢。

總的來說，針對(duì)非因工死亡員工的賠付，假如支付了養(yǎng)老保險(xiǎn)得人，是通過養(yǎng)老基金來進(jìn)行賠付，要是沒有交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，需要由工地負(fù)責(zé)人或者建筑施工單位來負(fù)責(zé)賠償，無論不管怎樣，因?yàn)槿嗣竦氖窃诠竟ぷ鞯臅r(shí)候的死亡，因此施工企業(yè)有負(fù)責(zé)賠償?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。假如施工企業(yè)買了商業(yè)險(xiǎn)等意外傷害保險(xiǎn)的保險(xiǎn)，可以用車險(xiǎn)公司收取的賠償費(fèi)來進(jìn)行賠付。

農(nóng)民工工作期間突然猝死農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ，單位要賠償農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ，因?yàn)閷儆诠?。法律?guī)定，員工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。而猝死屬于突發(fā)疾病死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

不能。

超過法定退休年齡農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 的農(nóng)民工農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ，不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位雇傭農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，猝死不是工傷，也不能視同工傷。農(nóng)民工與雇傭單位是勞務(wù)關(guān)系，猝死雇傭單位并無過錯(cuò)，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但可以從人道主義給予適當(dāng)補(bǔ)償。

法律分析農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ：農(nóng)民工和外包公司簽訂勞動(dòng)合同農(nóng)民工猝死勞務(wù)公司 ，所以農(nóng)民工與勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系。因此，農(nóng)民工因工死亡的，也應(yīng)當(dāng)適用國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)中規(guī)定的領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。