工傷死亡賠償金 是指職工因工死亡工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，其直系親屬按照法律規(guī)定從 工傷保險(xiǎn)基金 領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。勞動(dòng)者 因工傷死亡 ，工傷 死亡賠償金 賠償如何支付工傷死亡賠償金支付方式有哪些一、工傷死亡賠償金支付方式： 1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付; 2、用人單位 未參加工傷保險(xiǎn) 的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付; 3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述 工傷保險(xiǎn)待遇 外的死亡賠償金，由用人單位支付。二、工傷死亡賠償金賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘職工在 停工留薪期 內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金。給付的標(biāo)準(zhǔn)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。”

工亡通常情況下應(yīng)當(dāng)比意外死亡賠償?shù)囊?/p>

一、按照《工傷保險(xiǎn)條例[1]》規(guī)定工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，工亡待遇主要有三項(xiàng)工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：?jiǎn)试嵫a(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

二、工亡待遇的支付渠道：一般為工傷保險(xiǎn)基金。如果單位沒(méi)有為職工辦理工傷保險(xiǎn)，則由單位承擔(dān)。

三、具體標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)為《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

四、《工傷保險(xiǎn)條例》其工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他規(guī)定：

第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50％。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

如果是意外死亡，可以協(xié)商解決也可以到法院起訴，具體賠償包括：

1.死亡賠償金：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人或者農(nóng)村居民純收人標(biāo)準(zhǔn)，按20年計(jì)算。但60周歲以上的，年齡每增加1歲減少1年;75周歲以上的，按5年計(jì)算。

2.喪葬費(fèi)：?jiǎn)试豳M(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。

3.父母和妻兒的撫養(yǎng)費(fèi)：（1）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)(未成年人)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出X18歲：

（2）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)(無(wú)勞動(dòng)能力又無(wú)其他生活來(lái)源的)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出x 20年;

（3）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)(60周歲以上)=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出X(20年—增加歲數(shù))：

（4）被扶養(yǎng)人生活費(fèi)(75周歲以上)受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出X5年。

4.精神撫慰金：法律沒(méi)有明確的賠償數(shù)額

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系和建立勞務(wù)關(guān)系工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，就勞動(dòng)者權(quán)益而言工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，有非常大的差別。

勞務(wù)關(guān)系雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，都是平等主體，其適用的法律主要是《合同法》。而勞動(dòng)關(guān)系雙方受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律保護(hù)。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)中受到意外傷害，所享受到的待遇賠償有多大的差別？

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者工作中受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：

治(醫(yī))療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，工亡的還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)者受到意外傷害，應(yīng)當(dāng)依照人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目為：

《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定，侵害工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費(fèi)和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

同樣是骨折，人身?yè)p害傷殘鑒定和勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)一樣嗎？

以手指骨折和肋骨骨折為例，看看評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)有什么不同。

因工受傷賠償傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》，將殘疾分為十級(jí)，最重為一級(jí)，最輕為十級(jí)。

八級(jí)：45)雙側(cè)≥3根肋骨骨折致胸廓畸形;

十級(jí)：12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者;

4.2晉級(jí)原則對(duì)于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個(gè)以上器官不同部位同時(shí)受到損傷者，應(yīng)先對(duì)單項(xiàng)傷殘程度進(jìn)行鑒定。如果幾項(xiàng)傷殘等級(jí)不同，以重者定級(jí);如果兩項(xiàng)及以上等級(jí)相同，最多晉升一級(jí)。

人身?yè)p害賠償傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)《人體損傷殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》該標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)里面對(duì)人身傷殘等級(jí)也分為十級(jí)。

九級(jí)殘疾：

2.9.54雙手指缺失10%或功能喪失20%以上。

2.9.55雙手掌缺失10%以上。

十級(jí)殘疾：

2.10.30 2根以上肋骨骨折，畸形愈合。

2.10.48雙手十指缺失5%或功能喪失5%以上。

2.10.49一手掌缺失5%以上。

可以看出，同樣是手指骨折，勞動(dòng)能力鑒定只要是骨折就可以認(rèn)定為十級(jí)傷殘，人身?yè)p害賠償要缺失5%以上才能認(rèn)上十級(jí)。

人身?yè)p害賠償兩根肋骨骨折，畸形愈合才能認(rèn)定為十級(jí)，工傷鑒定根據(jù)晉級(jí)原則，兩根肋骨骨折可以認(rèn)定為九級(jí)工傷。

可見(jiàn)，同樣的身體損害，勞動(dòng)能力鑒定要比人身?yè)p害賠償，認(rèn)定的等級(jí)高一些。

同樣是九級(jí)傷殘，工傷賠償與人身?yè)p害賠償有多大差距？

醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)這些都是根據(jù)實(shí)際情況而定，工傷保險(xiǎn)待遇數(shù)額較大的項(xiàng)目是：

1、停工留薪期工資：比如員工治療康復(fù)要花7個(gè)月，單位應(yīng)該支付7個(gè)月的本人工資；

2、傷殘補(bǔ)助金：傷殘補(bǔ)助金賠償金額=本人工資(元/月)×9；

3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級(jí)傷殘一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個(gè)月的社會(huì)平均工資；

4、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不一樣，以四川為例，九級(jí)傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金10個(gè)月的社會(huì)平均工資；

以上四個(gè)賠償項(xiàng)目是工傷賠償?shù)闹饕M成，金額為16個(gè)月本人工資加上16個(gè)月的社會(huì)平均工資。

同樣，人身?yè)p害賠償除了交通、食宿、醫(yī)療、器具等費(fèi)用外，勞動(dòng)者還能要求賠償?shù)捻?xiàng)目是誤工費(fèi)和殘疾賠償金。

誤工費(fèi)：受害人有固定收入的,誤工費(fèi)的賠償應(yīng)當(dāng)按照其收入的實(shí)際損失計(jì)算。無(wú)固定收入,或者受害人是承包經(jīng)營(yíng)戶或個(gè)體工商戶的,其誤工費(fèi)的賠償,可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同等勞動(dòng)力的平均收入酌定。

殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入（或農(nóng)村居民人均純收入）×20年×傷殘系數(shù)

(注：傷殘賠償系數(shù)為：一級(jí)：100%；二級(jí)：90%；三級(jí)：80%；四級(jí)：70%；五級(jí)：60%；六級(jí)：50%；七級(jí)：40%；八級(jí)：30%；九級(jí)：20%；十級(jí)：10%。)

60周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年

75周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

由此可以看出，就傷殘賠償而言，工傷比人身?yè)p害賠償要高一些。

職工因工死亡工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn)基金 領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

這個(gè)都屬于是工傷工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ，沒(méi)有什么區(qū)別。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 的視同工傷。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條規(guī)定：“職工因工死亡，其近親屬能夠從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金?！?/p>

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

工傷認(rèn)定范圍

工傷是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

同時(shí)，根據(jù)本條例第十五條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

2、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

擴(kuò)展資料：

工傷死亡賠償金的賠付方式

1、用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險(xiǎn)基金支付；

2、用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付；

3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險(xiǎn)待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。

參考資料來(lái)源:百度百科-工傷保險(xiǎn)條例

一、關(guān)于 工傷死亡 的 賠償金 計(jì)算方面主要包含工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 了以下的內(nèi)容 我國(guó)的 法規(guī) 《 工傷保險(xiǎn)條例 》中的第三十七條中說(shuō)工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 ：?jiǎn)T工因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致死亡的，則員工的家屬應(yīng)該按照下面的規(guī)定來(lái)在 工傷保險(xiǎn) 基金中領(lǐng)取相應(yīng)的補(bǔ)助，包含了喪葬補(bǔ)助、一次性工亡的補(bǔ)足以及和員工有供養(yǎng)關(guān)系的親屬 撫恤金 。 1、喪葬補(bǔ)助金額主要是6個(gè)月當(dāng)?shù)氐貐^(qū)在上一年度的員工平均 工資 。 2、 供養(yǎng)親屬撫恤金 主要是根據(jù)員工自己的工資按照一定的比例發(fā)給需要由死亡員工提供生活來(lái)源，或者是沒(méi)有任何勞動(dòng)能力的親屬。其中需要注意的是，最終核定的供養(yǎng)親屬撫恤金的總和是不能夠比工傷死亡的員工生前的工資。而這個(gè)范圍也是應(yīng)該由當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門來(lái)確定。 3、一次性傷亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)主要就是當(dāng)?shù)氐?8個(gè)月到60個(gè)月在上一年度中員工的平均工資了。那么這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話就是當(dāng)?shù)氐恼鶕?jù)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等發(fā)展的情況來(lái)規(guī)定的了，最后需要報(bào)給省政府備案。如果傷亡的員工是在 停工留薪期 間發(fā)生的，那么工亡和死亡賠償金有什么區(qū)別 他的家屬是需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的第一條規(guī)定的待遇要求給予補(bǔ)償。如果員工的 傷殘 是在1到4級(jí)的話，卻在停工留薪的時(shí)期滿了后死亡的，那么他的家屬是需要按照《工傷保險(xiǎn)條例》中的第一條中的1、2條款項(xiàng)規(guī)定的待遇要求給予補(bǔ)償。 二、關(guān)于 工傷 死傷的賠償金的分配問(wèn)題 員工的 工傷死亡賠償 金分割的意思是：這個(gè)員工的親屬經(jīng)過(guò)和員工單位的協(xié)商后獲得了這個(gè)賠償金，工亡的員工親屬之間對(duì)這個(gè)賠償金進(jìn)行合理的分配。 1、員工工傷 死亡賠償金 每個(gè)部分的所屬性質(zhì) 喪葬補(bǔ)助金住要是用于員工在工亡后做喪葬處理所需要的支出，所以這個(gè)補(bǔ)助金的話就不需要在員工的親屬之間做分配了。 供養(yǎng)親屬撫恤金這個(gè)是按月發(fā)給員工的供養(yǎng)親屬的生活補(bǔ)助，所以這個(gè)也是不存在分配的問(wèn)題，但是由于這個(gè)是員工單位和員工之間協(xié)商的賠償結(jié)果，所以一般就是會(huì)一次性的給供養(yǎng)親屬撫恤金，員工的親屬在這以后也不能再要求單位給予了。所以，這個(gè)供養(yǎng)親屬金一定要按照規(guī)定來(lái)計(jì)算出各項(xiàng)的金額。因?yàn)檫@個(gè)供養(yǎng)親屬撫恤金在領(lǐng)取上面是有很明確的要求和條件，所以在確定各個(gè)份額的時(shí)候也是不難的。 一次性撫恤金的確定，根據(jù)工傷保險(xiǎn)的條款，在某種程度上是不具有遺產(chǎn)的性質(zhì)。 從上述的內(nèi)容中可以看出，供養(yǎng)親屬撫恤金只是對(duì)于死去的員工在在生前供養(yǎng)的親屬給予物質(zhì)上的補(bǔ)償，然而這個(gè)一次性工亡的補(bǔ)助金是對(duì)死去員工的直系親屬給予的物質(zhì)補(bǔ)償，從某種程度上來(lái)說(shuō)，是去失去了親人的一種精神方面的安慰。 2、對(duì)于員工死亡后的賠償金分配 因?yàn)?喪葬費(fèi) 是給死亡員工的喪葬支出，并且這個(gè)金額也是固定不變的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在來(lái)計(jì)算每個(gè)供養(yǎng)親屬應(yīng)該得到的金額。而對(duì)于一次性工亡補(bǔ)助金，就需要參照我國(guó)的 繼承法 中的規(guī)定，將在死亡員工的第一順序 繼承人 之間來(lái)平均的分配。