工人在非工作期間意外死亡員工不在上班期間意外死亡 ，單位是不承擔(dān)任何責(zé)任員工不在上班期間意外死亡 的。在非工作期間員工的生命安全由自己負(fù)責(zé)員工不在上班期間意外死亡 ，如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個(gè)人承擔(dān)的。

法律分析

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)員工不在上班期間意外死亡 ，勞動(dòng)者可以通過(guò)民間調(diào)解機(jī)構(gòu)與公司調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障局投訴，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，勞動(dòng)者可以向法院起訴，對(duì)一審結(jié)果不服還可以上訴。一般來(lái)說(shuō)工人在非工作期間意外死亡，單位是不承擔(dān)任何責(zé)任的。在非工作期間員工的生命安全由自己負(fù)責(zé)，如果出現(xiàn)任何的意外事故都是由個(gè)人承擔(dān)的。休息時(shí)間受傷，不是工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚴盏绞鹿蕚Φ模灰膊皇枪ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡或在工作時(shí)間突發(fā)疾病在48小時(shí)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷。非工作時(shí)間死亡，即便是廠方提供的，如果不是硬件設(shè)施造成的，廠方是沒(méi)有什么賠償?shù)?，社保部門(mén)有。1、喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個(gè)月；2、供養(yǎng)直系親屬撫恤金；3、直系親屬享受撫恤金的條件和范圍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

員工在非上班時(shí)間突發(fā)疾病死亡應(yīng)該怎么處理？

是在單位嗎？

建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)鑒定員工不在上班期間意外死亡 的結(jié)果員工不在上班期間意外死亡 ，綜合月工資與單位協(xié)商索賠。

如果與單位協(xié)商不成員工不在上班期間意外死亡 ，可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等等。

作為用人單位適當(dāng)給予額外的人為關(guān)懷也是很好的。如果死者家屬無(wú)理取鬧的話(huà)員工不在上班期間意外死亡 ，可直接報(bào)警，由警方處理。

如果在工作地點(diǎn)不在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡不算工傷，一般情況下，屬于工傷范圍的有員工不在上班期間意外死亡 ：在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi)因工受傷的、工作時(shí)間前后在工作單位從事有關(guān)工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發(fā)生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規(guī)規(guī)定的其余情形的等。

法律分析

工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害或職業(yè)病傷害。因工受傷前提條件是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是因工作原因而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害。工作時(shí)間前后是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作等。工作時(shí)間和工作場(chǎng)所必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來(lái)自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其余有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷。對(duì)于非法駕駛即無(wú)證駕駛的的，不能認(rèn)定為工傷。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其余情形，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范疇。職工有在工作時(shí)間和崗位上突發(fā)疾病死亡的員工不在上班期間意外死亡 ；在維護(hù)國(guó)家利益活動(dòng)中受到傷害的，職工因公負(fù)傷致殘，舊傷復(fù)發(fā)的情形視同工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

職工擅自離崗發(fā)生意外死亡員工不在上班期間意外死亡 ，該員工的事故不屬于工傷，該員工死亡是因?yàn)槠湓谏习嗥陂g擅自離崗而導(dǎo)致的，并不在規(guī)定的工傷類(lèi)型之內(nèi)，沒(méi)有法律依據(jù)支持賠償。但是公司可以根據(jù)實(shí)際情況給該員工進(jìn)行人道賠償，但該公司無(wú)須承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，在工作時(shí)間內(nèi)，工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到事故傷害的，在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害、暴力等意外傷害的，屬于工傷。一般來(lái)說(shuō)，員工在公司工作，首先需要遵守公司的規(guī)章制度，才會(huì)有更好的工作狀態(tài)，那么不遲到，不早退就是員工需要遵守的最基本的規(guī)章制度，如果員工擅自離崗是不行的。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式送達(dá)通知書(shū)，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，并以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工不在上班期間意外死亡 他情形。

不賠員工不在上班期間意外死亡 的。員工不在上班時(shí)間意外死亡員工不在上班期間意外死亡 ，用人單位沒(méi)有賠償責(zé)任員工不在上班期間意外死亡 ，一般是支付最后一個(gè)月工資（只要出勤一天也要支付全月）。死亡親屬可以享受《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定的待遇。意外險(xiǎn)理賠，并不分是在單位上班還是下班在家，重點(diǎn)在于意外傷害。員工雖然買(mǎi)了意外險(xiǎn)，但理賠條件或理賠前提是含不含因病突然死亡。

1.一般意外險(xiǎn)包括意外傷殘，意外死亡和意外醫(yī)療。員工不在上班期間意外死亡 我們通常說(shuō)的意外險(xiǎn)，主要分為兩類(lèi)員工不在上班期間意外死亡 ：意外傷害險(xiǎn)和意外醫(yī)療險(xiǎn)。根據(jù)官方保險(xiǎn)條款的解釋是：意外傷害是指外來(lái)的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害。因此我們投保意外險(xiǎn)想要獲得理賠就一定要滿(mǎn)足這四個(gè)條件。

2.公司給員工購(gòu)買(mǎi)意外險(xiǎn)，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)多了身故和非工作期間的傷害保障。不過(guò)有很多公司是因?yàn)椴唤o員工購(gòu)買(mǎi)社保，而工人的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有很大，為了降低工人們?cè)诠ぷ髌陂g遭受意外傷害帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失，才選擇購(gòu)買(mǎi)這種商業(yè)保險(xiǎn)降低經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。其實(shí)無(wú)論是出于哪種目的，工作期間的意外傷害，公司都有非常大的責(zé)任給予治療或者賠償。

3.如果工人發(fā)生意外身故，只按照商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)了來(lái)賠償肯定是不夠的，公司還要自行承擔(dān)剩下的金額。如今意外風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)常在我們不經(jīng)意的時(shí)候就突然發(fā)生，讓我們難以預(yù)料，而且很多家企業(yè)公司為了今后的發(fā)展能夠更好的奠定企業(yè)接觸，都會(huì)給自己的員工配備健康安全保障，這其中就少不了意外保險(xiǎn)。眾所周知，目前我國(guó)國(guó)內(nèi)的企業(yè)公司多的數(shù)不勝數(shù)，尤其在最近幾年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)大力發(fā)展。很多中小型企業(yè)開(kāi)始在市場(chǎng)上占據(jù)了不少地位，這其中就上不了企業(yè)員工待遇福利這一塊兒。

4.假設(shè)員工在因?yàn)楣ぷ魃习鄷r(shí)不幸發(fā)生了意外，那么企業(yè)肯定是要給予員工相應(yīng)的賠償?shù)?。而最近幾年因?yàn)楣a(chǎn)生的糾紛事件并不少，如果企業(yè)之前就已經(jīng)為員工購(gòu)買(mǎi)了意外保險(xiǎn)，那么就可以將此類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，這樣對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是有非常大的幫助的。每個(gè)人都無(wú)法預(yù)知到下一秒會(huì)發(fā)生什么，所以應(yīng)該未雨綢繆，提前做好應(yīng)對(duì)措施。尤其是對(duì)于企業(yè)來(lái)講，吸引和留住人才是最關(guān)鍵的，所以企業(yè)在為員工購(gòu)買(mǎi)意外保險(xiǎn)的時(shí)候，一定要先了解員工意外保險(xiǎn)有哪些種類(lèi)。