按照實際情況進行區(qū)分處理：1、單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業(yè)補助金需要公司支付外，其工傷險是公司全部承擔嗎 他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社?；鶖档陀趧趧诱吖べY標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔工傷險是公司全部承擔嗎 ；2、單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；3、單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發(fā)生工傷后能及時補繳的，補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。 《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷保險費不是由個人和單位共同承擔。職工本人不需要繳納工傷保險費工傷險是公司全部承擔嗎 ，工傷保險費全部是由單位承擔。一般情況下用人單位繳納工傷保險費工傷險是公司全部承擔嗎 的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。當然不同工傷險是公司全部承擔嗎 的行業(yè)有不同工傷險是公司全部承擔嗎 的繳納標準，具體繳納方式根據相關規(guī)定既可。

法律分析

工傷保險屬于社會保險中的一種，在勞動者與用人單位建立了勞動關系之后，用人單位就應當按照規(guī)定為職工購買工傷保險。工傷保險費由用人單位繳納是為了保障不同行業(yè)的職工在發(fā)生工傷時，可以享受工傷保險基金足額支付工傷職工的工傷保險待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。用人單位未給員工繳納工傷保險是違法行為，會由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。如果員工發(fā)生工傷，那么賠償費用只能由用人單位來承擔。

法律依據

《工傷保險條例》

第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)，其繳納工傷保險費的具體方式，由國務院社會保險行政部門規(guī)定。

第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

第四十三條 用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

職工受到事故傷害至被認定為工傷前發(fā)生的救治醫(yī)療費用工傷險是公司全部承擔嗎 ，由用人單位墊付。工傷認定后工傷險是公司全部承擔嗎 ，符合工傷保險診療項目目錄、工傷藥品目錄和工傷住院服務標準的醫(yī)療費用，由工傷保險經辦機構報銷。職工治療工傷發(fā)生的醫(yī)療費用，不屬于工傷保險基金支付范圍的，由用人單位和工傷職工各承擔50%。

法律依據工傷險是公司全部承擔嗎 ：

《工傷保險條例》

第十條用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

第十一條工傷保險基金在直轄市和設區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌，其工傷險是公司全部承擔嗎 他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府確定。跨地區(qū)、生產流動性較大的行業(yè)，可以采取相對集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工傷保險。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同有關行業(yè)的主管部門制定。

第十二條工傷保險基金存入社會保障基金財政專戶，用于本條例規(guī)定的工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其工傷險是公司全部承擔嗎 他費用的支付。任何單位或者個人不得將工傷保險基金用于投資運營、興建或者改建辦公場所、發(fā)放獎金，或者挪作其他用途。

是工傷險是公司全部承擔嗎 的，只要認定為工傷，就由用人單位承擔全部責任。如果用人單位為職工辦理工傷險是公司全部承擔嗎 了工傷保險，工傷保險責任由社保經辦機構承擔。當然，如果構成殘疾，有部分費用仍然要用人單位承擔。如果用人單位未為職工辦理工傷保險，那就全部由用人單位承擔工傷保險責任。

不是。不論買的是工傷保險還是商業(yè)保險。工傷保險工傷險是公司全部承擔嗎 ，社保局按規(guī)定標準與比例支付工傷險是公司全部承擔嗎 ，之外的部分單位出。商業(yè)保險有一般意外險與雇主責任險兩類工傷險是公司全部承擔嗎 ，但多少用人單位仍是要負擔些的