具體支付賠償款怎么賬務(wù)處理 的處理要方式要根據(jù)賠償金的性質(zhì)來定。如果是違反購銷合同等支付的賠償費(fèi)用支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，一般分別記入“管理費(fèi)用”會計科目支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)的賠償費(fèi)用支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，一般應(yīng)記入“營業(yè)外支出”科目。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)會計準(zhǔn)則》

因產(chǎn)品質(zhì)量問題而支付支付賠償款怎么賬務(wù)處理 的賠償款會計分錄 ：

1、由于產(chǎn)品質(zhì)量問題而給予購買方賠償時支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，做以下分錄：

借：營業(yè)外支出

貸：其他應(yīng)付款

借：其他應(yīng)付款

貸：銀行存款

2、如果是資產(chǎn)負(fù)債表日前支付賠償款怎么賬務(wù)處理 的銷售在資產(chǎn)負(fù)債表日出現(xiàn)質(zhì)量糾紛支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，其賠款符合資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的規(guī)定支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，那么做以下會計分錄：

借：營業(yè)外支出

貸：預(yù)計負(fù)債

3、如果出售方預(yù)計這筆賠款能夠從第三方獲得補(bǔ)償，則將預(yù)計可獲補(bǔ)償?shù)慕痤~計入營業(yè)外收入。

拓展資料：

每張憑證都有相應(yīng)的會計分錄，有了會計分錄就會有會計科目，收入或者支出的明細(xì)來判定該用什么科目，有些科目容易混淆視聽，例如應(yīng)收預(yù)付，應(yīng)付預(yù)收，只有真正理解每個科目所含的意思才能做對每筆分錄。

每張發(fā)票上都會有相對應(yīng)的金額，有些時候一個不小心就會看錯小數(shù)點(diǎn)，從而導(dǎo)致金額對不上，所以做完賬之后要先對科目余額表，一般納稅人要看進(jìn)項(xiàng)與銷項(xiàng)是否與國稅上面的數(shù)據(jù)對起來了 在看銀行存款的余額與銀行明細(xì)賬余額是否一致。

做完賬最后一步就是裝訂憑證，裝憑證一定要邊邊角角都對齊不能多一塊也不能少一塊。

產(chǎn)品質(zhì)量賠款一般有以下兩種做賬處理方式：

一、對于銷售方來說，由于產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題而支付的賠償金，實(shí)際上相當(dāng)于對銷售折扣或折讓，應(yīng)該按照折扣、折讓的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賬務(wù)處理。企業(yè)已確認(rèn)銷售商品收入的售出商品發(fā)生銷售折讓的，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時沖減當(dāng)期銷售商品收入，但銷售折讓屬于資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的，銷售折讓的會計處理與銷售退回的會計處理相同。

二、對于購貨方來說，對于產(chǎn)品質(zhì)量引起的損失賠款，應(yīng)該直接計入營業(yè)外支出。這是與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的支出，減除責(zé)任人賠償和險賠款后的余額，可以在所得稅前扣除。

具體入賬方式

據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進(jìn)行財務(wù)核算。

一、如果你單位為職工上保險了支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，帳務(wù)處理如下支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：

借：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(如果全額賠付)

借：銀行存款或現(xiàn)金

貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款

管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)(公司負(fù)擔(dān)部分)

貸：其他應(yīng)收款--保險公司或社保

注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費(fèi)時

借：管理費(fèi)用(或應(yīng)付福利費(fèi))

貸：銀行存款

注：內(nèi)資企業(yè)計入“應(yīng)付福利費(fèi)”科目;外資企業(yè)計入“管理費(fèi)用--福利費(fèi)”科目。

關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

對入賬和出賬是每個公司財務(wù)必須做的事情，這樣公司賬務(wù)清楚，不會進(jìn)行逃稅、漏稅。這也是每個企業(yè)的一定的義務(wù)，如果工傷賠償?shù)脑捯话闶怯杀ｋU公司打入到公司賬戶，再由公司統(tǒng)一將相關(guān)賠償賠償?shù)絺€人手上，所以保險公司的入賬我們一般會計入到非營業(yè)收入賬內(nèi)。

1、如果因銷售方違約而由銷售方支付給購買方的賠償款支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，購買方不存在銷售貨物或應(yīng)稅勞務(wù)給銷售方的情形。

2、賠償款應(yīng)作為營業(yè)外收入入賬支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ，受讓方支付的賠償款視情況作增加相關(guān)項(xiàng)目的營業(yè)成本或作營業(yè)外支出進(jìn)行賬務(wù)處理。

借：營業(yè)外支出

貸：現(xiàn)金或銀行存款

擴(kuò)展資料

營業(yè)外支出的賬務(wù)處理：

企業(yè)應(yīng)通過“營業(yè)外支出”科目，核算營業(yè)外支出的發(fā)生及結(jié)轉(zhuǎn)情況。該科目可按營業(yè)外支出項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

確認(rèn)處置非流動資產(chǎn)損失時，借記“營業(yè)外支出”科目，貸記“固定資產(chǎn)清理”、“無形資產(chǎn)”、“原材料”等科目。

確認(rèn)盤虧、非常損失計入營業(yè)外支出時，借記“營業(yè)外支出”科目，貸記“待處理財產(chǎn)損溢”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

期末，應(yīng)將“營業(yè)外支出”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“營業(yè)外支出”科目。結(jié)轉(zhuǎn)后本科目應(yīng)無余額。

參考資料來源：百度百科-營業(yè)外支出

如果離職員工跟企業(yè)發(fā)生了勞動仲裁，企業(yè)最終根據(jù)仲裁結(jié)果給員工支付了相關(guān)費(fèi)用，在會計處理時應(yīng)根據(jù)具體類別進(jìn)行分門別類進(jìn)行。

法律分析

（一）補(bǔ)發(fā)的工資支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ：這是勞動仲裁中經(jīng)常出現(xiàn)的內(nèi)容之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的工資支出，計入職工薪酬，并按照正常的“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除。（二）未簽訂勞動合同支付的雙倍工資等：具有處罰性質(zhì)，多出正常工資的部分應(yīng)計入“管理費(fèi)用”，屬于企業(yè)管理問題導(dǎo)致的支出，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（三）補(bǔ)發(fā)的離職補(bǔ)償金：這是勞動者與用人單位經(jīng)常發(fā)生勞動仲裁的原因之一。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。（四）補(bǔ)發(fā)的其支付賠償款怎么賬務(wù)處理 他各類補(bǔ)償或員工應(yīng)得的支出，根據(jù)具體性質(zhì)進(jìn)行歸類，原則參照前述的處理。企業(yè)應(yīng)視同正常的離職補(bǔ)償金，以“辭退福利”計入“管理費(fèi)用”，不能按照“工資薪金支出”進(jìn)行稅前扣除，但是可以據(jù)實(shí)稅前扣除。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付賠償款怎么賬務(wù)處理 ；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>