公司停工停產(chǎn)是可以自行決定是否解除勞動(dòng)合同的公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，但是在法律上沒(méi)有強(qiáng)制的規(guī)定，一定要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果想要解除勞動(dòng)合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以了。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

拓展資料公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ：

被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ？

首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。

法律依據(jù)公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ：

《中華?民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四?七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位?作的年限，每滿(mǎn)?年?付?個(gè)??資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者?付。六個(gè)?以上不滿(mǎn)?年的，按?年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)?的，向勞動(dòng)者?付半個(gè)??資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)停產(chǎn)公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，員工可以分配到其他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會(huì)給一些資金補(bǔ)償。

具體分析如下：

破產(chǎn)國(guó)家有破產(chǎn)法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產(chǎn)后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來(lái)說(shuō)，破產(chǎn)后，除公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 了根據(jù)企業(yè)財(cái)力進(jìn)行一些補(bǔ)償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先行管理。如果企業(yè)破產(chǎn)是員工達(dá)到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。

分流，只是集團(tuán)旗下公司破產(chǎn)，部分員工會(huì)分流到其他下屬公司。很多工會(huì)都會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)這么久了，有的已經(jīng)老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據(jù)服務(wù)年限以較低的遣散費(fèi)解散。如果年輕人年輕，他們會(huì)選擇后者，因?yàn)樗麄兛梢哉业焦ぷ鳎瑥牧汩_(kāi)始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開(kāi)始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用。工資一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼、補(bǔ)貼等，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計(jì)算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者職工在工作期間因工傷應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老費(fèi)用是職工因工傷亡后家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，要記入公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 你的個(gè)人賬戶(hù)。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以拿到其他應(yīng)該記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的部分。但從破產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看，記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)的費(fèi)用一般是不存在的(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)是破產(chǎn)法清算順序中的第二位)。1.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.優(yōu)先獲得債務(wù)償還權(quán)

根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后，按照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用，欠職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ；

(二)破產(chǎn)人所欠除前款規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和所欠稅款。

(三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

4.對(duì)債務(wù)人欠員工的工資、保險(xiǎn)等各種費(fèi)用提出異議的權(quán)利。

債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、養(yǎng)老費(fèi)用，應(yīng)記入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的賠償金，無(wú)需申報(bào)。經(jīng)過(guò)調(diào)查，管理員會(huì)將其列出并公布。對(duì)公示結(jié)果有異議的，職工可以提出意見(jiàn)。

法律分析公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ：用人單位依法宣布破產(chǎn)公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 的公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其次經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年，而且本法所指工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。最后，即使企業(yè)破產(chǎn)，也應(yīng)當(dāng)支付所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶(hù)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第二條 企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務(wù)。 企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。

一、正面回答

公司面臨倒閉除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作一年公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，補(bǔ)償一個(gè)月工資公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ，工作不滿(mǎn)半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資;工作滿(mǎn)二年半不滿(mǎn)三年的，單位應(yīng)當(dāng)支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡滿(mǎn)二年不滿(mǎn)二年半的，單位應(yīng)當(dāng)支付2.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

三、公司倒閉后，員工可以怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益 公司停業(yè)停產(chǎn)了員工怎么處理 ？ 當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。