公司停工停產(chǎn)是可以自行決定是否解除勞動(dòng)合同的，但是在法律上沒(méi)有強(qiáng)制的規(guī)定，一定要解除勞動(dòng)合同，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者如果想要解除勞動(dòng)合同的話，需要提前30天試用期，提前三天通知用人單位就可以公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

對(duì)企業(yè)停工停產(chǎn)沒(méi)有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

拓展資料公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ：

被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

首先，公司在約定時(shí)間內(nèi)未支付工資的，即屬于拖欠員工工資。

其次，公司拖欠員工工資后，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其實(shí)員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)間不受限制。

法律依據(jù)：

《中華?民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四?七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位?作的年限，每滿?年?付?個(gè)??資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者?付。六個(gè)?以上不滿?年的，按?年計(jì)算；不滿六個(gè)?的，向勞動(dòng)者?付半個(gè)??資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

企業(yè)停產(chǎn)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，員工可以分配到其公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 他下屬公司或者自己創(chuàng)業(yè)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，年齡大的人可以辦理退休，企業(yè)也會(huì)給一些資金補(bǔ)償。

具體分析如下：

破產(chǎn)國(guó)家有破產(chǎn)法。1.企業(yè)欠員工的工資有明確的規(guī)定。2.還有企業(yè)破產(chǎn)后員工留下的安排。按照現(xiàn)有政策，一般來(lái)說(shuō)，破產(chǎn)后，除公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了根據(jù)企業(yè)財(cái)力進(jìn)行一些補(bǔ)償外，大部分在職員工都是由失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)先行管理。如果企業(yè)破產(chǎn)是員工達(dá)到男性55周，女性45周，可以直接辦理承諾退休手續(xù)。

分流，只是集團(tuán)旗下公司破產(chǎn)，部分員工會(huì)分流到其他下屬公司。很多工會(huì)都會(huì)選擇這條路，因?yàn)楫吘乖谄髽I(yè)這么久了，有的已經(jīng)老了，再出去也是出不起的。另一部分將根據(jù)服務(wù)年限以較低的遣散費(fèi)解散。如果年輕人年輕，他們會(huì)選擇后者，因?yàn)樗麄兛梢哉业焦ぷ?，從零開(kāi)始創(chuàng)業(yè)。然而，從零開(kāi)始創(chuàng)業(yè)并不那么容易。企業(yè)也會(huì)根據(jù)破產(chǎn)法的相關(guān)規(guī)定給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償。

根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法，勞動(dòng)者可以獲得以下賠償:

1.公司欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用。工資一般應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、基金、津貼、補(bǔ)貼等，但非報(bào)酬性收入和勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司高管，工資按照企業(yè)員工平均工資計(jì)算。醫(yī)療傷殘津貼是指職工在就業(yè)期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社會(huì)保障待遇或者職工在工作期間因工傷應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的津貼。養(yǎng)老費(fèi)用是職工因工傷亡后家屬應(yīng)享受的養(yǎng)老金。

2.公司欠職工的基本養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，要記入你的個(gè)人賬戶。如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以拿到其他應(yīng)該記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分。但從破產(chǎn)實(shí)踐來(lái)看，記入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般是不存在的(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)是破產(chǎn)法清算順序中的第二位)。1.獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位依法宣告破產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償按職工在本單位工作年限，每滿一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超過(guò)六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，支付員工半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.優(yōu)先獲得債務(wù)償還權(quán)

根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共同債務(wù)后，按照下列順序清償:

(一)破產(chǎn)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼和養(yǎng)老費(fèi)用，欠職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的賠償金；

(二)破產(chǎn)人所欠除前款規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和所欠稅款。

(三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

4.對(duì)債務(wù)人欠員工的工資、保險(xiǎn)等各種費(fèi)用提出異議的權(quán)利。

債務(wù)人欠職工的工資、醫(yī)療、傷殘津貼、養(yǎng)老費(fèi)用，應(yīng)記入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)支付給職工的賠償金，無(wú)需申報(bào)。經(jīng)過(guò)調(diào)查，管理員會(huì)將其列出并公布。對(duì)公示結(jié)果有異議的，職工可以提出意見(jiàn)。

法律分析：非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作，勞動(dòng)者沒(méi)有到其公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 他單位工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)當(dāng)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門依法進(jìn)行查處，有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門是用人單位工商注冊(cè)地的勞動(dòng)監(jiān)察部門，或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》

第十七條 對(duì)被征收人因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)償。

第二十三條 對(duì)因征收房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，根據(jù)房屋被征收前的效益、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定，具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。

《中華人民共和國(guó)國(guó)有土地上房屋征收評(píng)估辦法》 第十四條 停產(chǎn)停業(yè)損失由征收當(dāng)事人協(xié)商確定商不成的，可以委托房地產(chǎn)價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)通過(guò)評(píng)估確定。但由各省、自治區(qū)、直轄市基本還未制定因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失具體補(bǔ)償?shù)募?xì)則。在地方的實(shí)際征收的過(guò)程中，停產(chǎn)停業(yè)損失的標(biāo)準(zhǔn)比較低，如果企業(yè)面臨拆遷的話，再次復(fù)工生產(chǎn)的幾率比較小。同時(shí)還有的就是在集體土地上的企業(yè)得到的保護(hù)更少。

3月1號(hào)歇業(yè)制度實(shí)施后員工處理方法如下

第一步公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，公司在歇業(yè)半個(gè)月前就要通知到員工公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，公司由于各種原因要進(jìn)行多長(zhǎng)時(shí)間的歇業(yè)。

2第二步公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ，如果公司是短時(shí)間的歇業(yè)，那么就給員工放一段時(shí)間的假，當(dāng)然這個(gè)假是正常帶薪的。

>第三步，如果公司歇業(yè)的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么公司就要妥善安置員工的工作問(wèn)題了，如果公司有總部可以先將員工安排到總部去工作一段時(shí)間。4

第四步，如果公司沒(méi)有總部的話，公司一定要跟員工說(shuō)明白，員工自己可以選擇是走是留。

5第五部，公司恢復(fù)正常運(yùn)行，要第一時(shí)間通知員工回來(lái)上班。

一、正面回答

企業(yè)停工期間工資公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資； 2、如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、分析

企業(yè)要按時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資，在解除勞動(dòng)合同前，也要按一定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資。

三、公司拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么拖欠工資就屬于違法行為。公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 我國(guó)法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)三十天即構(gòu)成拖欠工資。

一、正面回答

當(dāng)自己所在公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。

2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

二、分析

公司宣布破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)該在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

三、公司倒閉員工工資沒(méi)發(fā)該怎么辦公司宣布停產(chǎn)歇業(yè)員工怎么辦 ？

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；

2、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；

3、通過(guò)訴訟途徑解決。