一、企業(yè)破產(chǎn)員工如何申請補償

向單位提出申請就可以了。

企業(yè)申請破產(chǎn)后公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ，要和員工解除勞動合同，并且給予員工相應(yīng)經(jīng)濟補償，公司財產(chǎn)清償共益費用和破產(chǎn)費用后，就要對員工進行補償。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》

第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工公司歇業(yè)給員工賠償申請書 的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠公司歇業(yè)給員工賠償申請書 的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金;

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款;

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。

二、企業(yè)倒閉破產(chǎn)操作流程

1、申請

申請破產(chǎn)申請，是指當事人向法院提出的宣告公司破產(chǎn)的請示。

2、受理

人民法院裁定或受理公司破產(chǎn)案件后，應(yīng)當在10日內(nèi)通知債務(wù)人和已知的債權(quán)人，并發(fā)布公告。債權(quán)人應(yīng)當在收到通知后的30天內(nèi)，未收到通知的債權(quán)人應(yīng)當自公告之日起3個月內(nèi)向人民法院申報債權(quán)，說明債權(quán)的數(shù)額有無財產(chǎn)擔保并提交證明材料。逾期申報債權(quán)的，視為自動放棄債權(quán)。

3、宣告

法院對債權(quán)人或債務(wù)人提出的破產(chǎn)申請進行審理，確認其具備法定條件的即可宣告破產(chǎn)。公司宣告破產(chǎn)的界定，是指公司宣告破產(chǎn)的法定條件成立，被人民法院宣告公司破產(chǎn)。宣告公司破產(chǎn)，是依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》關(guān)于企業(yè)法人破產(chǎn)還債程序的規(guī)定進行。公司破產(chǎn)，是指對公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，由債權(quán)人或者由債務(wù)人向人民法院申請破產(chǎn)還債。公司破產(chǎn)成立的條件有兩層意義：一、公司不能清償債務(wù)，指公司在經(jīng)營中陷入困境，不能償還債務(wù)或者不能繼續(xù)償還債務(wù)。償還的能力表現(xiàn)于：1)公司的負債超過公司的資產(chǎn)，出現(xiàn)資不抵債的情形;2)是指公司的負債雖然未超過公司的資產(chǎn)，但由于種種原因，公司無力調(diào)動資產(chǎn)還債;二、公司不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，是指不管是主觀還是客觀因素造成的，公司已無能力償還已到期應(yīng)依法償還債務(wù)的情形。公司出現(xiàn)上述情況，依民事訴訟法第一百九十九條的規(guī)定：企業(yè)法人因嚴重虧損，無力清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院申請宣告?zhèn)鶆?wù)人破產(chǎn);債務(wù)人也可以向人民法院申請宣告破產(chǎn)還債。企業(yè)經(jīng)人民法院批準宣告破產(chǎn)，進入破產(chǎn)程序。

4、清算

公司法規(guī)定，公司因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，被依法宣告破產(chǎn)的，由人民法院依照有關(guān)法律的規(guī)定，組織股東、有關(guān)機關(guān)及有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，對公司進行破產(chǎn)清算。

5、破產(chǎn)

破產(chǎn)終結(jié)是指法院裁定的破產(chǎn)程序的終結(jié)。

以上就是小編整理的內(nèi)容，按照規(guī)定企業(yè)破產(chǎn)員工是可以向單位申請補償金的，單位和員工解除合同關(guān)系。企業(yè)清算的話是要成立一個清算小組，然后處理好公司的債務(wù)問題，希望大家明白。如果還有什么疑問，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關(guān)律師。

不用寫。

公司破產(chǎn)公司歇業(yè)給員工賠償申請書 的公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ，適用《破產(chǎn)法》進行財產(chǎn)清算公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ，清算后的財產(chǎn)用于償還欠款，分配時，優(yōu)先支付拖欠的職工工資和社會保險費用。如果經(jīng)清算，公司已經(jīng)沒有財產(chǎn)，則分配結(jié)束，所有的公司債務(wù)都歸于消滅（也包括拖欠的職工工資等）。

首先，公司倒閉與勞動仲裁屬于不同的法律關(guān)系。公司倒閉屬于公司法調(diào)整的范疇，走破產(chǎn)清算程序。勞動仲裁屬于勞動法調(diào)整范疇，走仲裁的程序。只有發(fā)生勞動糾紛，該程序才能啟動。

其次，根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，公司倒閉清算時，勞動者的報酬享有優(yōu)先權(quán)。目前，你們公司是公司倒閉，與勞動糾紛無關(guān)。只能走破產(chǎn)清算程序。只要是該公司的勞動者，就享有該破產(chǎn)優(yōu)先權(quán)。

所以，該問題的擔心沒有必要。即：不用去申請勞動仲裁。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ，或者單位公司歇業(yè)給員工賠償申請書 的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾危瑔T工都可以要求給予補償，否則可以去勞動局申訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

一、正面回答

公司破產(chǎn)應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補償金公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ，標準為公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ：工作滿一年公司歇業(yè)給員工賠償申請書 的給一個月補償金月平均工資，如果做公司歇業(yè)給員工賠償申請書 了十年，應(yīng)該給十個月補償金。公司破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序：職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助，撫費用，應(yīng)當劃入職工個人帳戶的基本養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險費用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當支付給職工的補償金。

二、分析

公司閉店即停止經(jīng)營、停止營業(yè)指公司因某種原因關(guān)閉。滿六個月尚未開展經(jīng)營活動或者停止經(jīng)營活動滿一年的，視同歇業(yè)。公司歇業(yè)滿足兩個條件：該企業(yè)應(yīng)當依法停止其經(jīng)營活動，該企業(yè)未開展經(jīng)營活動或停止經(jīng)營活動必須達到一定的期限。

三、公司歇業(yè)辦理流程是怎樣的公司歇業(yè)給員工賠償申請書 ？

納稅人在營業(yè)執(zhí)照核準的經(jīng)營期內(nèi)，向稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)提出申請，領(lǐng)取并填寫停業(yè)登記表，將各環(huán)節(jié)簽字的停業(yè)登記表連同資料交稅務(wù)登記管理，稅務(wù)登記管理環(huán)節(jié)受理納稅人填寫完畢的表格及有關(guān)資料，審閱填報的表格及有關(guān)資料是否符合要求。確認申請停業(yè)的納稅人稅款已結(jié)清、發(fā)票已繳銷，封存其稅務(wù)登記證件，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，核準其停業(yè)申請，制作核準停業(yè)通知書。