1、公司停業(yè)，屬于提前解散的情況，解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。

2、公司違反勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償;

3、沒有簽訂勞動(dòng)合同，需要每月支付二倍的工資，在公司呆公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 了三個(gè)月，那么可以獲得6個(gè)月的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》

第二十條企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷、宣告破產(chǎn)或者因其公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 他原因終止?fàn)I業(yè)，應(yīng)當(dāng)向登記主管機(jī)關(guān)辦理注銷登記。

第二十一條企業(yè)法人辦理注銷登記，應(yīng)當(dāng)提交法定代表人簽署的申請(qǐng)注銷登記報(bào)告、主管部門或者審批機(jī)關(guān)的批準(zhǔn)文件、清理債務(wù)完結(jié)的證明或者清算組織負(fù)責(zé)清理債權(quán)債務(wù)的文件。經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

第二十二條企業(yè)法人領(lǐng)取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》后，滿六個(gè)月尚未開展經(jīng)營活動(dòng)或者停止經(jīng)營活動(dòng)滿一年的，視同歇業(yè)，登記主管機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)收繳《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》、《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本，收繳公章，并將注銷登記情況告知其開戶銀行。

企業(yè)需要支付雙倍公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)賠償金。

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定如下：

1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

3、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

擴(kuò)展資料

人民網(wǎng)江門11月6日電 某公司經(jīng)營困難，停發(fā)員工工資，雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，員工要求公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。日前，廣東省江門市中院再審了此案，維持一審判決，支持了19名員工的訴求。

彭某等14人與某某公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人沒有與某公司簽訂勞動(dòng)合同。

2013年9月，某公司經(jīng)營出現(xiàn)問題停止生產(chǎn)，并停發(fā)員工的工資，自此員工就沒有上班，雙方也沒有辦理終止或解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。2014年3月， 21名員工申請(qǐng)仲裁要求解除與某公司的勞動(dòng)關(guān)系，并要求某公司支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

該公司訴稱因經(jīng)營困難，于2013年4月作出解散某公司的決定，于2013年9月起正式停產(chǎn)，并稱已將解散決定告知員工，與員工已達(dá)成一致意見，于停產(chǎn)日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。而員工方則認(rèn)為某公司停產(chǎn)不代表解散，他們也沒有收到某公司的解散通知和告示，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除應(yīng)以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為準(zhǔn)。

法院審理認(rèn)為，某公司停產(chǎn)可能因?yàn)榻?jīng)營不善、市場變化等因素導(dǎo)致，如日后通過調(diào)整某公司生產(chǎn)制度，投入資金等亦可恢復(fù)生產(chǎn)，因此某公司停產(chǎn)不等于某公司倒閉，更不代表自動(dòng)解散員工。雙方對(duì)于某公司于2013年9月停產(chǎn)的事實(shí)無異議，雖然某公司的股東決定和告示落款時(shí)間是2013年4月，但某公司沒有證據(jù)證明其提前解散的股東決定和告示已實(shí)際上告知該批員工，并解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，也沒有向他們出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。

按照勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，某公司主張雙方已于2013年9月起解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動(dòng)合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已于某公司停產(chǎn)后就沒有上班，即在合同期滿后，彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。

合同期屆滿后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同，也不存在以原條件繼續(xù)履行合同的事實(shí)，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)于2013年12月31日終止，彭某等14人申請(qǐng)仲裁的日期并不是解除勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。

經(jīng)廣東省江門市恩平法院一審，認(rèn)定某公司應(yīng)向19人支付生活費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外兩人因達(dá)到退休年齡，其與某公司屬勞務(wù)關(guān)系，不支持他們要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。某公司不服上訴，廣東省江門市中院維持了原判。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)—《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

人民網(wǎng)—公司停產(chǎn)殃及員工 法院判決支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10幾天工資是要開給公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 你的公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，一般滿公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 了一個(gè)月不簽訂合同去勞動(dòng)仲裁可以賠償一個(gè)月的工資。

可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)仲裁結(jié)果不服的公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，可以直接向人民法院提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。自用工起一個(gè)月是訂立勞動(dòng)合同的法定期限。

如果在這段時(shí)間內(nèi)未訂立，該法規(guī)定公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 了對(duì)用工單位的懲罰措施：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！焙偷诎耸粭l：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

用人單位用工不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，依法主張權(quán)利。

一、補(bǔ)訂合同，支付二倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效不被法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。

二、、隨時(shí)解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

未簽合同滿一個(gè)月的，違反《勞動(dòng)合同》第十條“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”強(qiáng)制性規(guī)定，屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條（十）款規(guī)定的“用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的“的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條（六）款”）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形“，勞動(dòng)者可以隨時(shí)告知用人單位解除合同，并按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規(guī)定主張本單位工作年限每年一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁救濟(jì)的，需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證，其余由用人單位提供。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 的公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)公司通知歇業(yè)沒有勞動(dòng)合同 ，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。