根據(jù)勞動(dòng)法公司搬遷規(guī)定需提前一個(gè)月提醒公司搬遷沒有提前30天通知 ，若因客觀因素變化致使合同無法繼續(xù)的話用人單位需提前一個(gè)月通知公司搬遷沒有提前30天通知 ，若無通知而解除合同，需支付員工一個(gè)月待通知金及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款，如變更工作地點(diǎn)，應(yīng)由雙方協(xié)商一致。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同的約定，若公司搬遷需提前一個(gè)月告知。企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款大體上可分兩類。一類是精準(zhǔn)型約定，如約定工作地點(diǎn)是北京市某區(qū)某街道某大廈。另一類是寬泛型約定，如把工作地點(diǎn)含糊地約定為北京市某區(qū)，或者全國。而關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，有的企業(yè)提出，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。這是比較溫和的、有商量余地的合同約定條款?？捎行┢髽I(yè)則將這一條款約定為公司搬遷沒有提前30天通知 ：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無條件服從。這是一種硬性的、強(qiáng)制性的約定，在實(shí)施過程中容易產(chǎn)生爭議。在約定不明的情況下，司法裁判中的通常處理方法是，員工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得再以寬泛型的工作地點(diǎn)約定，再行變更員工的工作地點(diǎn)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷沒有提前30天通知 ：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷沒有提前30天通知 ；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

工廠搬遷公司搬遷沒有提前30天通知 ，需要提前一個(gè)月通知員工公司搬遷沒有提前30天通知 ，如不提前通知需要負(fù)相應(yīng)公司搬遷沒有提前30天通知 的民事賠償責(zé)任公司搬遷沒有提前30天通知 的。

法律分析

所謂情勢變更，是指合同有效成立后，因不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因發(fā)生情勢變更，致合同之基礎(chǔ)動(dòng)搖或喪失，若繼續(xù)維持合同原有效力顯失公平，允許變更合同內(nèi)容或者解除合同。情勢變更原則的意義，在于通過司法權(quán)力的介入，強(qiáng)行改變合同已經(jīng)確定的條款或撤銷合同，在合同雙方當(dāng)事人訂約意志之外，重新分配交易雙方在交易中應(yīng)當(dāng)獲得的利益和風(fēng)險(xiǎn)，其追求的價(jià)值目標(biāo)，是公平和公正。時(shí)間上，情勢變更事由必須是發(fā)生在合同有效成立后至合同終止履行前。合同成立以前的情勢，無論當(dāng)事人在訂立合同時(shí)是否知曉，其作為合同成立的基礎(chǔ)都是確定的，無法改變的，不存在變更問題。合同履行完畢后，情勢的變更不可能對(duì)合同產(chǎn)生任何影響，即使出現(xiàn)了情勢變更情形，當(dāng)事人也不能主張。責(zé)任上，情勢變更發(fā)生的事由須不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人。雙方或一方當(dāng)事人對(duì)情勢變更的發(fā)生有過錯(cuò)的，不適用情勢變更原則。所以工廠搬遷是要負(fù)賠償責(zé)任的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算公司搬遷沒有提前30天通知 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

一般來說是不符合規(guī)定公司搬遷沒有提前30天通知 的。

工廠搬遷公司搬遷沒有提前30天通知 ，需要提前一個(gè)月通知員工，如不提前通知需要負(fù)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任的。

工廠搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以公司搬遷沒有提前30天通知 了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、公司搬遷沒有通知?jiǎng)趧?dòng)者的公司搬遷沒有提前30天通知 ，按《 勞動(dòng)合同法 》第四十條規(guī)定 解除合同 沒有提前30天書面通知的公司搬遷沒有提前30天通知 ，支付相應(yīng)的代通知金。 代通知金公司搬遷沒有提前30天通知 ，即代替通知金，是非法律用語，《 勞動(dòng)法 》中沒有“代通知金”的概念。是指用人單位在提出 解除勞動(dòng)合同 或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月 工資 作為代替。 按照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位解除合同沒有提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資(代通知金)公司搬遷沒有提前30天通知 ： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 二、解決糾紛 在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為不合法，則其法律后果是解除勞動(dòng)合同的決定被撤消，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。那么此時(shí)不存在是否支付代通知金的問題。但如果勞動(dòng)者要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，此時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 應(yīng)該雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是否應(yīng)該支付代通知金呢?這個(gè)問題公司搬遷沒有提前30天通知 我將另外撰文說明! 其實(shí)以上兩種代替通知金在 北京 市自2003年開始就同時(shí)適用了，“解除勞動(dòng)合同的代通知金“在北京市 勞動(dòng)爭議仲裁 委員委員會(huì)《關(guān)于 勞動(dòng)爭議處理 工作若干問題的意見》 京仲委字[2002]12號(hào)第25條：“用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條解除勞動(dòng)合同，但未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者對(duì)此不服，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，如何處理?仲裁委員會(huì)應(yīng)審查用人單位解除勞動(dòng)合同是否符合《勞動(dòng)法》第二十六規(guī)定的條件，如符合，則對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的決定予以支持。但解除勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為用人單位作出解除決定后的第三十日，并裁決該用人單位承擔(dān)未提前三十日通知而給勞動(dòng)者造成工資收入損失的賠償責(zé)任?！?終止勞動(dòng)合同的代通知金在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的第40條和第47條予以了規(guī)定。 代通知金的工資標(biāo)準(zhǔn)是解除勞動(dòng)合同時(shí)上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，法律依據(jù)是《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十條“用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定?！?我國的勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)，相關(guān)的勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位后，簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同后，就應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者履行相關(guān)的義務(wù)。在沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，工作崗位發(fā)生變化的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者這類費(fèi)用，進(jìn)行相關(guān)的補(bǔ)償。

不需要書面通知員工，公司作出的上述搬遷決定，均屬于公司的經(jīng)營自主權(quán)，只要公司自己決策就可以公司搬遷沒有提前30天通知 了，無需征得員工的同意，不違反勞動(dòng)法。但是對(duì)勞動(dòng)合同有可能有影響，公司搬遷有可能是勞動(dòng)合同事項(xiàng)的重大變更的范疇。

法律分析

首先，公司在本市的同一個(gè)行政區(qū)域內(nèi)的搬遷，一般情況下未造成嚴(yán)重影響的。就算公司在本市內(nèi)跨行政區(qū)域的搬遷，造成一定的影響，如果企業(yè)采取彌補(bǔ)措施消除或降低影響的，不影響勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同的。那么，員工應(yīng)該到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構(gòu)成了曠工，公司可以按照規(guī)章制度予以處理，公司沒有法律規(guī)定需要書面告知員工，但是應(yīng)該有必要的告知義務(wù)，可以讓員工進(jìn)行選擇是否繼續(xù)工作。

其次，如果勞動(dòng)者想以公司搬遷為由提出解除勞動(dòng)合同，在原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的情況下，不認(rèn)定公司屬于未依照約定提供勞動(dòng)條件的情形，員工如果主張被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這不應(yīng)支持。

其次，但是對(duì)于跨市行政區(qū)域搬遷等給勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同造成了實(shí)質(zhì)性地重大影響，這屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（工作地點(diǎn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的情形。公司要求員工隨遷的，員工可以拒絕 。如果員工同意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則繼續(xù)履行。如果員工拒絕履行勞動(dòng)合同，則公司不得強(qiáng)行要求員工到新辦公場所上班。

最后，要是雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同事項(xiàng)，即工作地點(diǎn)，還是未達(dá)成一致意見，公司可以按照勞動(dòng)合同法第四十條第（三）項(xiàng)的規(guī)定，向員工提出解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷沒有提前30天通知 他情形。

可以公司搬遷沒有提前30天通知 ，工作時(shí)間不滿一年算一年公司搬遷沒有提前30天通知 ，補(bǔ)一個(gè)月的賠償金公司搬遷沒有提前30天通知 ，沒有提前30天通知公司搬遷沒有提前30天通知 ，可以要求雙倍賠償。1、公司搬遷，如果新地址是勞動(dòng)合同約定的范圍，且在當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候公司予以公司搬遷沒有提前30天通知 了事先告知，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從。2、反之，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款所說“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，愿意去的變更勞動(dòng)合同，到新地址繼續(xù)履行合同；3、不愿意去的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》。