店突然之間不開店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 了，但是老板店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 的員工工作一天老板是需要支付工資讓員工去別處上班，這個(gè)是應(yīng)該店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 的。 一切按照勞動(dòng)辦事，如果與員工溝通，私下能合情合理解決也行。如果是公司就沒有“突然”一說(shuō)，公司需要辦理歇業(yè)事宜。

法律分析

店突然之間不開了，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，需要按照員工已提供服務(wù)的年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如果有勞動(dòng)合同還在交社保之類的當(dāng)然要按照勞動(dòng)法來(lái)賠償員工工資，如果沒有正式合同那就把員工之前的工資結(jié)算完，如果可以給員工介紹一下工作更好?！豆痉ā酚袊?yán)格的規(guī)定，公司應(yīng)該依法辦理歇業(yè)事宜。公司歇業(yè)前，要發(fā)齊全所欠的工資。如果與員工簽訂過《勞動(dòng)合同》之類，那就按合同內(nèi)容中的辭退員工需要提前告知一或數(shù)個(gè)月的約定，也應(yīng)該發(fā)放這個(gè)時(shí)間內(nèi)的工資。這是公司歇業(yè)要做的第一件事。至于是否給員工推薦新的工作，這不是強(qiáng)制的，但能幫就幫一把。第二件事是一定要交齊稅款，否則，就屬于犯罪了。再剩下的事，就是自己處理債務(wù)和債權(quán)了。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司店鋪撤店，員工是否有賠償金，需要分情況而定：

第一種情況：如果因?yàn)楣镜赇伋返辏瑢?dǎo)致雙方協(xié)商一致后解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。所以，公司要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。解除勞工合同后按照第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二種情況：如果雙方協(xié)商一致，同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三種情況：如果公司店鋪撤店，為員工安排了同類其他工作，員工不接受而自行提出辭職的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

總之，就是如果店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 你繼續(xù)在公司工作，那么沒有補(bǔ)償金；如果你們協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果公司安排了工作而你不愿意而自行辭職，也沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，如果辭職了，你可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

如果是員工的話店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ，疫情期間因公司關(guān)店造成損失可以找公司給你賠償。如果是企業(yè)關(guān)門可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，向社?huì)保障局或當(dāng)?shù)厝嗣裾畬で髱椭?/p>

【法律依據(jù)】

勞動(dòng)合同法規(guī)定：第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2020年的疫情給人帶來(lái)的不僅是生命健康上的威脅，同時(shí)也給中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)了巨大的沖擊。自從疫情爆發(fā)以后，全國(guó)各省各市各地方都相繼進(jìn)行封城，各大商場(chǎng)，店鋪紛紛關(guān)閉，進(jìn)入隔離狀態(tài)，只有維持人們生活必須的一些店鋪之后才慢慢開放，嚴(yán)重的地方甚至直接由政府以及相關(guān)部門提供生活必需品。

疫情不僅是對(duì)國(guó)內(nèi)本土經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響，對(duì)出口貿(mào)易也是有一定沖擊的，外國(guó)人看到新聞，收到消息，很多國(guó)家都限制了與中國(guó)的貿(mào)易往來(lái)，嚴(yán)重的時(shí)候甚至連航班都是禁止的，這樣一來(lái)，中國(guó)想出口商品去國(guó)外，成為了極其困難的事情，雖然疫情對(duì)大部分企業(yè)造成了負(fù)面影響，但人們對(duì)口罩的需求促進(jìn)了口罩業(yè)的發(fā)展，緩解了店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 我國(guó)經(jīng)濟(jì)下降的一個(gè)總趨勢(shì)。

第一，國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的速度將進(jìn)一步加快，水平將進(jìn)一步提高，尤其是防御重大生物風(fēng)險(xiǎn)的能力將會(huì)獲得新的突破。疫情的爆發(fā)，對(duì)中國(guó)的治理體系和治理能力進(jìn)行了一次實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)，既顯示了治理體系和治理能力的有效性和成績(jī)，也暴露了其中的不足和缺陷，為未來(lái)加快完善和改進(jìn)治理體系和治理能力提供了活生生的數(shù)據(jù)和資料，并為數(shù)字化、人工智能、機(jī)器人、區(qū)塊鏈等現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)在危機(jī)管理、風(fēng)險(xiǎn)防控中的運(yùn)用和作用發(fā)揮提供了現(xiàn)實(shí)依據(jù)，為中國(guó)化危為機(jī)、化險(xiǎn)為夷提供了一次難得的機(jī)會(huì)。

這是SARS之后再一次向中國(guó)敲響了生物風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)的警鐘，促使中國(guó)加快治理體系和治理能力現(xiàn)代化的建設(shè)。

第二，人們的價(jià)值觀念將出現(xiàn)新的變化。危急時(shí)刻最能顯現(xiàn)人性的弱點(diǎn)和光輝。新冠肺炎病毒引發(fā)于野生動(dòng)物的結(jié)論已經(jīng)得到證實(shí)，長(zhǎng)期以來(lái)人們奉行“萬(wàn)物皆為人食”觀念，貪食野生動(dòng)物而導(dǎo)致SARS、埃博拉、新冠肺炎等各種病毒傳染于人類，這次疫情后，無(wú)論從立法上還是人們的生活習(xí)慣、動(dòng)物倫理、價(jià)值觀念上，都將有大的改善，人們將以更加理性的態(tài)度來(lái)處理人與自然的關(guān)系，更加尊重自然、敬畏自然，善待野生動(dòng)物。這次疫情防控阻擊的實(shí)戰(zhàn)，不但凸顯了人的誠(chéng)實(shí)、善良、正直、公正、愛心、勇敢的人性光輝，而且在處理人與人的關(guān)系上將有一個(gè)新的升華，人們發(fā)自內(nèi)心崇敬那些不怕犧牲、舍小我為大家的奮戰(zhàn)在全國(guó)各地平凡的醫(yī)護(hù)人員、戰(zhàn)士、農(nóng)民、工人，以及那些默默無(wú)聞的普通的戰(zhàn)斗者、志愿者、捐贈(zèng)者，店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 他們無(wú)欲無(wú)求、默默無(wú)聞所作的一切，顯示出了人與人和諧關(guān)系的重要性，從而促使人們的注意力焦點(diǎn)從權(quán)力、財(cái)富、名氣轉(zhuǎn)向了對(duì)生命的尊重和敬畏。

第三，新業(yè)態(tài)、新零售將會(huì)得到進(jìn)一步發(fā)展。疫情防控期間，人員隔離、商場(chǎng)、批發(fā)等人與人能夠直接接觸的服務(wù)停止、交通不暢，但整個(gè)社會(huì)秩序井然，人心穩(wěn)定，商品供應(yīng)充分，糧食、蔬菜、水果等事關(guān)人民民生的商品價(jià)格平穩(wěn)，新業(yè)態(tài)、新零售居功至偉。疫情防控期間，線上線下形成一體，幾乎覆蓋了糧食、蔬菜、水果以及其他一切生活物品100%的需求，精彩地體現(xiàn)了在非常時(shí)期新業(yè)態(tài)、新零售的有效性和優(yōu)越性。

政府機(jī)關(guān)通過線上進(jìn)行協(xié)調(diào)、指揮和調(diào)配，保障政府以及各地援助到疫區(qū)的物質(zhì)源源不絕地供應(yīng)，同時(shí)通過線上保障生產(chǎn)和消費(fèi)的精準(zhǔn)對(duì)接、高效調(diào)配；在疫情稍有緩解之際，又適時(shí)啟動(dòng)線上辦公模式，那些不需要到現(xiàn)場(chǎng)的業(yè)態(tài)，諸如網(wǎng)紅、自媒體等，大量人群開始在家辦公。疫情防控期間得到檢驗(yàn)并且行之有效的新業(yè)態(tài)、新零售，疫情過后將會(huì)得到進(jìn)一步發(fā)展，各種線上能夠?qū)崿F(xiàn)個(gè)體協(xié)同的辦公軟件將會(huì)加速盛行、加速普及，人的獨(dú)立性越來(lái)越強(qiáng)，一個(gè)具有活力的個(gè)體中國(guó)、在線中國(guó)將會(huì)迅速崛起，中國(guó)將成為引領(lǐng)全球在線辦公、新型辦公的標(biāo)桿。

第四，生物醫(yī)藥技術(shù)將得到大發(fā)展，中醫(yī)中藥的重要性將得到提升，以健康為中心的產(chǎn)業(yè)將成為第一大產(chǎn)業(yè)。疫情爆發(fā)后，中國(guó)的醫(yī)務(wù)人員，面對(duì)這種尚未認(rèn)識(shí)的新型冠狀病毒，采用中西醫(yī)結(jié)合的方式，對(duì)癥施治，挽救了無(wú)數(shù)的生命，尤其是中醫(yī)在治療過程中發(fā)揮了巨大的作用，再一次用事實(shí)證明了古老的中醫(yī)中藥是保障人們健康、維護(hù)人民生命的寶藏，也警醒人們要珍惜生命、保持健康。此次疫情作為一次生物危機(jī)管理的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，促使人們提升對(duì)病毒的識(shí)別、判斷、應(yīng)對(duì)的能力，同時(shí)也檢驗(yàn)了中醫(yī)中藥在這種突發(fā)的生物風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)爆發(fā)后的效果，推動(dòng)政府和科技界、醫(yī)藥界加大投入，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)藥、醫(yī)療技術(shù)的攻關(guān)。因此，未來(lái)中國(guó)將會(huì)出現(xiàn)一批高品質(zhì)的疫苗，生產(chǎn)出一批像青蒿素、盤尼西林等應(yīng)對(duì)疾病的醫(yī)藥。

第五，中國(guó)的協(xié)同能力將會(huì)得到進(jìn)一步提升。新冠病毒肺炎疫情是一場(chǎng)與時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)、與速度賽跑的實(shí)戰(zhàn)演習(xí)，時(shí)間就是生命，速度就是勝利，而要做到這一點(diǎn)，就需要大協(xié)作、大調(diào)度、大運(yùn)轉(zhuǎn)。中國(guó)人曾長(zhǎng)期被詬病“一人是龍三人成蟲”，缺乏合作精神和協(xié)調(diào)能力。

但新冠病毒肺炎疫情阻擊戰(zhàn)，以事實(shí)粉碎了外人對(duì)中國(guó)人“缺乏合作精神”“不善于協(xié)調(diào)”的詬病。14億中國(guó)人幾乎在相同的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行自我隔離，而生產(chǎn)、生活、交通有序管控，社會(huì)秩序不亂，線上線下、人流、物流、信息流高效運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有合作精神、缺乏高水平的協(xié)調(diào)能力，是不可能做到的。疫情過后，人們總結(jié)這場(chǎng)疫情阻擊戰(zhàn)的成功，必然不會(huì)缺席中國(guó)合作精神提高、協(xié)調(diào)能力提升這一話題，同時(shí)再一次用事實(shí)證明了中國(guó)人的速度和自信。可以說(shuō)，新冠病毒肺炎疫情防控阻擊戰(zhàn)的成功，將會(huì)是中國(guó)人的自信能力乃至中國(guó)文明水平的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，世界一定會(huì)對(duì)中國(guó)刮目相看。

公司撤柜后該如何給員工賠償要視具體情況而定店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ：

1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果衛(wèi)提前一個(gè)月通知員工的，則應(yīng)另外向員工支付一個(gè)月的工資。

2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動(dòng)關(guān)系的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

勞動(dòng)者注意：

第一，一定要簽訂書面合同，明確工資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等細(xì)節(jié)；

第二，出現(xiàn)爭(zhēng)議及時(shí)維權(quán)，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，不要拖時(shí)間，超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效。切記理性依法討薪?！氨┝τ懶健笔莿趧?dòng)者在討薪過程中采取的極端方式，這種方式得不償失。

正確的討薪方式是：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映；

2申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資；

3、提起民事訴訟討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。

3、必要時(shí)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

希望能夠幫助到你，望采納~

嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)是必須要賠償?shù)赇侁P(guān)店要賠償員工損失嗎 的店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ，起碼是要給你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金店鋪關(guān)店要賠償員工損失嗎 ，就是工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另外還要把未結(jié)清的工資給你們結(jié)算完畢，否則這個(gè)事情你們可以集體去勞動(dòng)仲裁的。