您好轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，這種情況老板應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，補(bǔ)償金按照員工在自己店鋪工作年限計(jì)算轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ：工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的支付一個(gè)月工資。

比如工作了2年4個(gè)月，則需支付2.5個(gè)月工資；如工作了2年6個(gè)月或以上但不超過(guò)3年的，則需支付3個(gè)月工資。

法律依據(jù)見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》46、47條規(guī)定。

公司轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，員工應(yīng)予以補(bǔ)償。企業(yè)不能轉(zhuǎn)讓員工。員工有選擇企業(yè)的權(quán)利和自由。企業(yè)應(yīng)該做的是終止勞動(dòng)合同，做好因勞動(dòng)合同終止而產(chǎn)生的補(bǔ)償工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，對(duì)勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)按照單位勞動(dòng)者工作年限的每一年一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。期限超過(guò)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ；不足六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 他情形。

可以。作為公司轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 的主體轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，對(duì)于公司的員工也是有一定的影響，這是因?yàn)槿绻局黧w發(fā)生變化，單方面想解除合約的話(huà)，根據(jù)公司法，對(duì)于該方面的員工根據(jù)公司與員工雙方面的進(jìn)行簽訂的合同，根據(jù)滿(mǎn)一年的根據(jù)一個(gè)月的工資計(jì)算，如果是沒(méi)滿(mǎn)六個(gè)月的按一年的計(jì)算，并且按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)賠償三倍的工資進(jìn)行計(jì)算。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司主體和勞動(dòng)合同未變化，僅更改轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 了法人或股東，則不影響勞動(dòng)者的權(quán)益，公司不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，屬于投資人變更轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，作為用人單位轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 的公司依然存在轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，新的投資人依法承繼之前投資人的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司轉(zhuǎn)讓?zhuān)蠁T工被辭退，可以得到補(bǔ)償。變化合同主體，算單方終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司轉(zhuǎn)讓轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，屬于投資人變更轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 ，作為用人單位轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 的公司依然存在，新轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 的投資人依法承繼之前投資人轉(zhuǎn)讓店鋪員工會(huì)有賠償 的法律義務(wù)，老員工的利益并未因?yàn)檗D(zhuǎn)讓受損。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的履行，公司無(wú)需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。