公司到規(guī)定期沒(méi)發(fā)工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，工人不可以擅自停工。

一、如果對(duì)方一直拖欠不給錢(qián)，兩個(gè)途徑可以要求老板支付工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ：一是可以采取勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系。可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 一般來(lái)說(shuō)，可以先同老板商量，若老板拒絕支付工資或者一直拖延支付工資，則可以采取上述仲裁或者起訴的辦法。

三、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要所在單位都按時(shí)支付了工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

可以拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，公司拖欠員工工資是違法拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，員工有權(quán)罷工，并要求公司支付工資

不可以。店鋪拖欠工資拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在勞動(dòng)者投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同。但是員工作為勞動(dòng)者不能在未依法解除勞動(dòng)合同拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的情況下自行停止履行勞動(dòng)合同。拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 你所述拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 的停業(yè)應(yīng)該是拒絕上班，其本質(zhì)上就是暫停履行勞動(dòng)合同的一種表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同關(guān)系不同于普通的合同關(guān)系，勞動(dòng)者不能行使履行抗辯權(quán)來(lái)應(yīng)對(duì)用人單位的拒不支付工資。勞動(dòng)者故意消極怠工而不積極采用法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，容易導(dǎo)致自己承擔(dān)不必要的責(zé)任。

根據(jù)你的問(wèn)題解答如下, 公司拖欠工資的拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，如果員工沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系拖欠工資員工有權(quán)暫停工作嗎 ，是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，都是對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付令，人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。