一、合同沒(méi)有到期公司辭退怎么賠償

1、合同沒(méi)有到期公司辭退賠償一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、法律依據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

【違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條

【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動(dòng)合同未到期被公司辭退怎么辦

勞動(dòng)合同未到期被公司辭退可以如下操作：

1、協(xié)商解決；

2、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁；

3、提起訴訟。

一、合同沒(méi)到期，合法辭退 根據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 我國(guó)立法可知，在合同還沒(méi)到期的情況下，如果員工存在《 勞動(dòng)合同法 》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前 解除合同 ，而無(wú)需支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ：“(一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的?！?另外，第四十六條中規(guī)定的幾種情形，只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月 工資 ，也可以辭退員工。 當(dāng)然，如果面臨公司經(jīng)濟(jì)性裁員的情況，合同沒(méi)到期遭到辭退也就難以避免的，不過(guò)即便如此，勞動(dòng)者也仍舊有權(quán)獲得一定的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 二、合同沒(méi)到期，非法辭退 如果不存在以上列舉的情形，用人單位在沒(méi)有任何理由情況下辭退職工，則屬非法辭退： 1. 如果是無(wú)故辭退，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定的 違法解除勞動(dòng)合同 情形，應(yīng)該支付二倍的 賠償金 ，即每工作一年支付合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 你2個(gè)月的本人工資; 2. 如果員工符合《勞動(dòng)合同法》四十六條規(guī)定的，則可以按照第四十七條的 賠償標(biāo)準(zhǔn) ，獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月 工齡 補(bǔ)償。 當(dāng)然，在合同尚未到期遭到辭退時(shí)，勞動(dòng)者在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下，可以選擇到相關(guān)勞動(dòng)部門投訴，或者直接申請(qǐng)仲裁。 合同到期 ，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付一個(gè)月工資。如合同沒(méi)到期，非法辭退，那么勞動(dòng)者應(yīng)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。 綜上所述， 勞動(dòng)合同 未到期就被辭退包括兩種原因，一種是合法辭退，另一種就是非法辭退。合法辭退時(shí)，用人單位應(yīng)該提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，不然就要支付一定的 代通知金 ，非法辭退，勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，起訴用人單位，保護(hù)自己的權(quán)益。

親合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 ，你好，很高興為你解答。1、合同沒(méi)到期辭退員工合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的賠償，一般是按照每工作一年支付一個(gè)月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行支付，6個(gè)月以上的支付一個(gè)月工資待遇，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月工資，具體情況根據(jù)辭退的原因來(lái)計(jì)算。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

依據(jù)合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 我國(guó)相關(guān)法律合同未到期辭退員工怎么補(bǔ)償 的規(guī)定，簽訂了勞動(dòng)合同，合同未到期被辭退的，勞動(dòng)者是有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。