勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金
補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 的區(qū)別有勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 :補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ,賠償帶有懲罰性;補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 的勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ,賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。
法律上補(bǔ)償金與賠償金的區(qū)別是什么?補(bǔ)償和賠償?shù)膮^(qū)別有勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 :補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ,賠償帶有懲罰性;補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ,賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。
勞動(dòng)合同賠償金和補(bǔ)償金有哪些區(qū)別?一、 賠償金 和 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 的區(qū)別是什么 用人單位依法解除或者 終止勞動(dòng)合同 ,符合 勞動(dòng)合同 第四十六條規(guī)定勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 的,應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據(jù) 勞動(dòng)合同法 第四十八條規(guī)定要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付了賠償金的,不需要再向勞動(dòng)者另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不同時(shí)適用的情形 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金能否同時(shí)適用的問題,其中爭議最大的莫過于對《勞動(dòng)合同法》第87條如何理解的問題。該條規(guī)定“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”,對于此條理解有認(rèn)為應(yīng)支付三倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還有認(rèn)為只支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。筆者認(rèn)為,對于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,只要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就行了。因?yàn)榈?6條應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾味际呛戏ㄇ樾味淮嬖谶`法情形,而第87條的規(guī)定是對用人單位的違法情形的處理。兩者是并行不悖的,分別適用于合法情形和違法情形。所以第87條的情形只適用2倍就行了。 三、兩者支付條件不同 1、一般情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,大致有以下幾種情形勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 : (1)勞動(dòng)者依法 解除勞動(dòng)合同 的; (2)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (3)用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者; (4)用人單位依法裁員; (5)勞動(dòng) 合同到期 終止(備注:用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外); (6)特殊情形下用人單位停止經(jīng)營而導(dǎo)致 勞動(dòng)合同終止 ; (7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 在勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 我國的 勞動(dòng)法 律中,對相關(guān)的勞動(dòng)者的合法權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)的保護(hù)。我國的勞動(dòng)法律規(guī)定相關(guān)的勞動(dòng)賠償金是指違法法律會(huì)規(guī)定對對方的一種賠償行為。而補(bǔ)償金是指用人單位違反勞動(dòng)規(guī)定,解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償金額。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別(一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金支付勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 的法律依據(jù)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定。賠償金的支付依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定。也就是說,有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形之一的,用人單位可以與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(二)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用步驟不同。適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),用人單位可以直接向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。適用賠償金時(shí),可能會(huì)面臨或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或支付賠償金兩種法律后果。很多用人單位寧愿支付賠償金,也不希望恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。但是,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;只有勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位才應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。在司法實(shí)踐中,用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動(dòng)合同的理由提供充分的證據(jù),不能提供充分證據(jù)的,應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng),屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。勞動(dòng)者可以直接請求用人單位依法向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。在用人單位拒絕支付或者對賠償金數(shù)額有異議時(shí),勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門檢舉、投訴,提起勞動(dòng)爭議仲裁;對仲裁不服的再向法院提起訴訟。以維護(hù)自身合法權(quán)益。(三)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的合法性不同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,是用人單位符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其情形包括:勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同;或者用人單位依法解除勞動(dòng)合同;或者勞動(dòng)合同依法終止。支付經(jīng)濟(jì)賠償金,是用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),對用人單位違法解除勞動(dòng)合同的違法行為的一種懲罰。需要強(qiáng)調(diào)的是,除勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位無權(quán)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,否則,即屬于違法解除,就需要支付賠償金。也就是說,在沒有《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條規(guī)定的任何一種情形的情況下,用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的,即需要向勞動(dòng)者支付賠償金。(四)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是有聯(lián)系的。即:賠償金標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍?!秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?!辟r償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條、87條,第87條違法解除勞動(dòng)合同的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍的計(jì)算方法予以計(jì)算。(五)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也規(guī)定:“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?!备鶕?jù)本條規(guī)定,如果發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者不能向用人單位同時(shí)主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù),具有補(bǔ)償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任,帶有懲罰意味,兩者性質(zhì)完全不同,若同時(shí)提出這兩項(xiàng)請求顯然不符合法律規(guī)定。
勞動(dòng)合同法賠償金與補(bǔ)償金的區(qū)別是什么?補(bǔ)償和賠償勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 的區(qū)別有:補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ,賠償帶有懲罰性勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ;補(bǔ)償是無過錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ,賠償涉及到過錯(cuò)責(zé)任勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ;補(bǔ)償由合法行為引起,賠償由違法行為引起;補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢,賠償以金錢賠償為主,以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢。
勞動(dòng)補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)(一)年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 :
注意這里是“本單位工作的年限”,不是“本單位連續(xù)工作年限”,細(xì)微的變化,說明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”了,即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷,也可以合并計(jì)算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定,工作時(shí)間不滿一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線作出不同的規(guī)定,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。
(二)不再限定補(bǔ)償年限。
如果解除了合同有那些賠償勞動(dòng)爭議補(bǔ)償金和賠償金 ?
解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資,一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資,實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對的。
綜上問題所述勞動(dòng)補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第一條為了加強(qiáng)對醫(yī)療器械的監(jiān)督管理,保證醫(yī)療器械的安全、有效,保障人體健康和生命安全,制定本條例。